care este sanctiunea inregistrarii eronate a numerelor cim individuale de munca
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna seara! Va rog sa ma ajutati, urgent, cu un raspuns la urmatoarea intrebare: ce sanctiune se aplica in cazul in care numarul de inregistrare al contractului de munca este gresit?
Buna seara! Va rog sa ma ajutati, urgent, cu un raspuns la urmatoarea intrebare: ce sanctiune se aplica in cazul in care numarul de inregistrare al contractului de munca este gresit?
Adaugata in:
User Dragos Savu
a intrebat la 04 Dec. 2014
a intrebat la 04 Dec. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 05 Dec. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 05 Dec. 2014
Corectati acele operari gresite si transmiteti din nou Revisal catre ITM, insotit de o adresa scrisa din care sa rezulte eroarea aparuta si corectata. Daca lasati lucrurile asa, atunci amenda pentru datele transmise eronat prin Revisal poate ajunge la 5.000 lei. Asa ca sugerez sa dati curs posibilitatii legale de a corecta acele date eronate ca sa nu fiti pasibil de amenda. Rostul adresei scrise este de a evita pastrarea in baza de date a inspectoratului a doua registre cu date diferite.
Art. 4 - HG 500/2011
(3) Orice corectie a erorilor survenite in completarea registrului se face la data la care angajatorul a luat cunostinta de acestea.
Art. 9
(1) Constituie contraventii urmatoarele fapte savarsite de angajatori, persoane fizice sau juridice:
............
e) completarea registrului cu date eronate sau incomplete;
............
(2) Contraventiile prevazute la alin. (1) se sanctioneaza dupa cum urmeaza:
............
c) cea prevazuta la lit. d)-f) si i) cu amenda de la 3.500 lei la 5.000 lei;
............
Art. 4 - HG 500/2011
(3) Orice corectie a erorilor survenite in completarea registrului se face la data la care angajatorul a luat cunostinta de acestea.
Art. 9
(1) Constituie contraventii urmatoarele fapte savarsite de angajatori, persoane fizice sau juridice:
............
e) completarea registrului cu date eronate sau incomplete;
............
(2) Contraventiile prevazute la alin. (1) se sanctioneaza dupa cum urmeaza:
............
c) cea prevazuta la lit. d)-f) si i) cu amenda de la 3.500 lei la 5.000 lei;
............
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
