Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Ce implica schimbarea functiei de baza la cel de-al doilea angajator?


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Recent am semnat un nou contract de muncă, al doilea cu normă ntreagă, care a primit si codul din Revisal. Acest aspect certifică legalitatea a două contracte de muncă cu normă ntreagă, la angajatori diferiți, chiar dacă parțial timpul de lucru se suprapune? Precizez că pot ndeplini sarcinile din fișa postului pentru ambele contracte.
Primul loc de muncă (la stat) oferă doar un salariu fix, fără bonuri sau alte bonusuri. Noul angajator (privat) mi-a sugerat să mi trec la ei funcția de bază, pentru a putea beneficia de bonuri de masă și alte bonusuri. E suficient sa completez un act aditional acolo unde vreau sa fie functia de baza, sau trebuie sa mai completez ceva si la vechiul loc? Precizez că directorul de la vechiul loc de muncă știe despre noul loc, nu sunt n concurență, iar eu nu dețin funcții de conducere, nsă doamna de resurse umane de la vechiul loc de munca, este reticentă n a-mi scoate funcția de bază de la ei, spunnd inițial că nu poate face acest lucru. Din informațiile mele, știu că ar trebui să fie alegerea mea. Mi-ați putea confirma acest lucru? Totusi, n cazul n care refuză n continuare, pierd și alte bonusuri de la noul angajator, sau doar bonurile de masă? Precizez că nu am persoane n ntreținere. Aș putea reveni ulterior cu funcția de bază la vechiul angajator? Vă mulțumesc!

Georgiana Iv
 User  Georgiana Iv
a intrebat la 26 Apr. 2018
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

Alte intrebari despre Contract de munca

TOP RASPUNSURI 2018
Doamna nascuta pe 27 sept 1954, cu vechime in munca de 33 de ani, cand poate iesi La pensie anticipata? Dar la limita...[citeste mai mult]
Publicat la data 17 Iul. 2018 1 raspuns
Buna ziua.Sunt nascut in 02.06.1961 de profesie inginer,sunt angajat din 01.10.1986 ,am o vechime in munca de 32 de ani...[citeste mai mult]
Publicat la data 18 Iul. 2018 1 raspuns
Sotul meu este nascut la data de 13.09.1961 si are stagiul de cotizare de 32 de ani,din care o perioada de 10 ani,a...[citeste mai mult]
Publicat la data 18 Iul. 2018 1 raspuns
Sunt femeie, nascuta in octombrie 1961, aprox 31 ani munca plus 5 ani facultate. Cand ma pot pensiona anticipat, partial...[citeste mai mult]
Publicat la data 18 Iul. 2018 1 raspuns
Sunt nascuta la 13.11.1961, lucrez din 02.09.1980 si in prezent, am lucrat in grupa 2 de munca timp 100% (conditii...[citeste mai mult]
Publicat la data 20 Iul. 2018 1 raspuns
Bună ziua! n cazul n care un șofer autocamion este detașat pe o altă societate,pe care dintre cele 2 societăți...[citeste mai mult]
Publicat la data 18 Iul. 2018 1 raspuns