CIM 31.12.2013 inchidere/ prelungire
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Am un contract de munca pe perioada determinata 01.11.2013-31.12.2013.
Va rog sa-mi spuneti dac este corect:
1. In cazul in care se face prelungire, decizia se intocmeste in data de 30 sau 31.12.2013 , se inregistreaza in REVISAL tot atunci si se poate transmite la Inspectia Muncii in termen de 20 zile.
2. In cazul in care nu se mai doreste prelungirea si CIM se inchide de drept la expirare termen CIM incheiat pe perioada determinata, cand se face decizia, operarea in Revisal si transmiterea la Inspectia Muncii 31.12.2013 sau 01.01.2014?
Multumesc!
Va doresc Sarbatori Binecuvantate si un CRACIUN cu bine!
Am un contract de munca pe perioada determinata 01.11.2013-31.12.2013.
Va rog sa-mi spuneti dac este corect:
1. In cazul in care se face prelungire, decizia se intocmeste in data de 30 sau 31.12.2013 , se inregistreaza in REVISAL tot atunci si se poate transmite la Inspectia Muncii in termen de 20 zile.
2. In cazul in care nu se mai doreste prelungirea si CIM se inchide de drept la expirare termen CIM incheiat pe perioada determinata, cand se face decizia, operarea in Revisal si transmiterea la Inspectia Muncii 31.12.2013 sau 01.01.2014?
Multumesc!
Va doresc Sarbatori Binecuvantate si un CRACIUN cu bine!
Adaugata in:
User Carmen Tudor
a intrebat la 22 Dec. 2013
a intrebat la 22 Dec. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 23 Dec. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 23 Dec. 2013
Prelungirea nu se face prin decizie, ci prin act aditional semnat de ambele parti. O astfel de modificare nu este impusa de angajator sau act normativ ca sa se puna problema unei decizii,
Actul se incheie cel tarziu in ultima zi lucratoare a salaraitului inainte de expirarea CIM, deci in data de 31.12 daca acesta este cea mentionata in contract. Actul poate fi intocmit si mai devreme. In Revisal se opereaza in 19 zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cf. HG 500/2011.
In cazul in care salariatul nu mai doreste sa continue colaborarea contractul de munca inceteaza de drept in ziua imediat urmatoare celei pana la care a fost intocmit, adica in data de 1.01.2014. Decizia de incetare se intocmeste in termen de 5 zile lucratoare de la data incetarii si se comunica salariatului in acelasi terme. Acest lucru il regasiti prevazut in Codul muncii republicat.
Sarbatori frumoase si dvs!
Actul se incheie cel tarziu in ultima zi lucratoare a salaraitului inainte de expirarea CIM, deci in data de 31.12 daca acesta este cea mentionata in contract. Actul poate fi intocmit si mai devreme. In Revisal se opereaza in 19 zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cf. HG 500/2011.
In cazul in care salariatul nu mai doreste sa continue colaborarea contractul de munca inceteaza de drept in ziua imediat urmatoare celei pana la care a fost intocmit, adica in data de 1.01.2014. Decizia de incetare se intocmeste in termen de 5 zile lucratoare de la data incetarii si se comunica salariatului in acelasi terme. Acest lucru il regasiti prevazut in Codul muncii republicat.
Sarbatori frumoase si dvs!
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
