ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Criterii de evaluare in CIM


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua!

Daca in contractul individual de munca punem numai urmatoarele criterii de evaluare, este corect?
F 1.Criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului:
a) Competenta Profesionala (rezolvarea sarcinilor de serviciu);
b) Disciplina in munca (comportamentul la locul de munca);
c) Responsabilitate, eficienta, lucru in echipa;


Adaugata in: Contract de munca
Nico D.
 User  Nico D.
a intrebat la 01 Iul. 2013
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 01 Iul. 2013
Criteriile de evaluare se stabilesc de catre angajator, nu exista prevazuta obligatia de a stabili anumite criterii de evaluare a activitatii salariatului. Deci pot fi si cele mentioante de dvs. In contract vor aparea si obiectivele/ performantele de evaluat, sau in fisa postului.

Alte intrebari despre Contract de munca

Expertii nostri
Ioana Popa
George Andreescu Viviana Serni Radu Anton alexei delimart Gratiela Petrescu Marius Ion
TOP RASPUNSURI 2024