cum se calculeaza termenul de preaviz in caz de demisie
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Intentionez sa imi prezint demisia din cadrul firmei la care lucrez in prezent intrucat de la data de 01.09.2016 urmeaza sa ma angajez la o alta societate.Avand in vedere ca va trebui sa stau in cele 15 zile de preaviz care este data la care ar trebui sa imi prezint cererea de demisie astfel incat la 01.09.2016 sa pot incheia CIM cu cealalta firma si totodata sa am continuitate la CIM.
Multumesc.
Intentionez sa imi prezint demisia din cadrul firmei la care lucrez in prezent intrucat de la data de 01.09.2016 urmeaza sa ma angajez la o alta societate.Avand in vedere ca va trebui sa stau in cele 15 zile de preaviz care este data la care ar trebui sa imi prezint cererea de demisie astfel incat la 01.09.2016 sa pot incheia CIM cu cealalta firma si totodata sa am continuitate la CIM.
Multumesc.
Adaugata in:
User Ramona Tache
a intrebat la 01 Aug. 2016
a intrebat la 01 Aug. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns userului nicoleta-luiza ioan la 03 Aug. 2016
[0]
[0]
a raspuns userului nicoleta-luiza ioan la 03 Aug. 2016
Termenul de preaviz este, potrivit art 81 alin 4 din Codul muncii, cel convenit de parti in CIM sau, dupa caz, in CCM si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare. Dupa cum vedeti legea nu interzice partilor sa negocieze un termen mai mic.
User Nicoleta-luiza Ioan
a raspuns userului adriana iancu la 03 Aug. 2016
a raspuns userului adriana iancu la 03 Aug. 2016
15 zile erau pe legea veche.
Art. 81 (COdul Muncii)-(4) Termenul de preaviz este cel convenit de părţi în contractul individual de muncă sau, după caz, cel prevăzut în contractele colective de muncă aplicabile şi nu poate fi mai mare de 20 de zile lucrătoare pentru salariaţii cu funcţii de execuţie, respectiv mai mare de 45 de zile lucrătoare pentru salariaţii care ocupă funcţii de conducere.
Art. 81 (COdul Muncii)-(4) Termenul de preaviz este cel convenit de părţi în contractul individual de muncă sau, după caz, cel prevăzut în contractele colective de muncă aplicabile şi nu poate fi mai mare de 20 de zile lucrătoare pentru salariaţii cu funcţii de execuţie, respectiv mai mare de 45 de zile lucrătoare pentru salariaţii care ocupă funcţii de conducere.
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 02 Aug. 2016
a raspuns la intrebare la 02 Aug. 2016
Zilele de preaviz sunt zile lucratoare.
Notificarea de demisie o depuneti cu data de 10.08.2016,in situatia in care in CIM aveti prevazut termenul de 15 zile de preaviz. Ultima zi de lucru va fi data de 31.08.2016, iar data incetarii contractului va fi 01.09.2016.
Notificarea de demisie o depuneti cu data de 10.08.2016,in situatia in care in CIM aveti prevazut termenul de 15 zile de preaviz. Ultima zi de lucru va fi data de 31.08.2016, iar data incetarii contractului va fi 01.09.2016.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
