Este legala a doua perioada de proba pt acelasi post dar contracte diferite
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
In cazul unui angajat cu functie de conducere care a trecut prin perioada de proba de 5 de zile in cadrul primului contract de munca pe perioada determinata de 3 luni, iar caruia i s-a facut incetarea contractului la finalul perioadei si implicit i s-a inregistrat al doilea contract de munca pe perioada nedeterminata, este legal sa i se aplice perioada de proba de 120 de zile calendaristice pentru acelasi post ca si in primul contract?
Buna ziua!
In cazul unui angajat cu functie de conducere care a trecut prin perioada de proba de 5 de zile in cadrul primului contract de munca pe perioada determinata de 3 luni, iar caruia i s-a facut incetarea contractului la finalul perioadei si implicit i s-a inregistrat al doilea contract de munca pe perioada nedeterminata, este legal sa i se aplice perioada de proba de 120 de zile calendaristice pentru acelasi post ca si in primul contract?
Adaugata in:
User Pop Anastasia
a intrebat la 08 Mar. 2016
a intrebat la 08 Mar. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 08 Mar. 2016
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 08 Mar. 2016
Da, deoarece este un contract nou.
Codul muncii stabileste ca,pe durata executarii unui CIM se va stabili o singura perioada de proba.
Atentie insa, art 31(1) din Codul muncii precizeaza ca, pentru functiile de conducere perioada de proba poate fi de cel mult 120 de zile calendaristice.
Prin urmare se poate stabili o perioada de proba mai mica de 120 de zile.
Codul muncii stabileste ca,pe durata executarii unui CIM se va stabili o singura perioada de proba.
Atentie insa, art 31(1) din Codul muncii precizeaza ca, pentru functiile de conducere perioada de proba poate fi de cel mult 120 de zile calendaristice.
Prin urmare se poate stabili o perioada de proba mai mica de 120 de zile.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
