Incalcare CIM de catre angajator
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
De aproximativ 2 ani, pe un contract individual de munca, cu salariul minim pe economie, angajatorul (persoana privata), mi-a redus salariul fara sa semnez alt CIM, mi-a refuzat dreptul la concediul de Odihna pe ultimii 2 ani, iar la plata salariului nu semnez niciun stat de plata. Sunt amenintata verbal sa renunt sa mai solicit drepturile, dar nu sunt demisa pt. a nu putea beneficia de somaj. Nu stiu daca CIM-ul meu este inregistrat in REVISAL. Va rog sa ma sfatuiti cum sa procedez. Cu multumiri
De aproximativ 2 ani, pe un contract individual de munca, cu salariul minim pe economie, angajatorul (persoana privata), mi-a redus salariul fara sa semnez alt CIM, mi-a refuzat dreptul la concediul de Odihna pe ultimii 2 ani, iar la plata salariului nu semnez niciun stat de plata. Sunt amenintata verbal sa renunt sa mai solicit drepturile, dar nu sunt demisa pt. a nu putea beneficia de somaj. Nu stiu daca CIM-ul meu este inregistrat in REVISAL. Va rog sa ma sfatuiti cum sa procedez. Cu multumiri
Adaugata in:
User Iulia Vintiloiu
a intrebat la 07 Oct. 2013
a intrebat la 07 Oct. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 07 Oct. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 07 Oct. 2013
Referitor la inregistrarea in Revisal. puteti afla acest lucru si de la ITM, ei va pot spune daca figurati in evidenta lor si daca da in ce mod.
Aveti si posibilitatea de a demisiona fara preaviz, in baza art. 81 (8) din Codul muncii, ca urmare a nerespectarii CIM de catre angajator. Insa drepturile neacordate le recuperati prin instanta. Totodata, in urma demisiei, chiar daca indepliniti stagiul minim de cotizare, pierdeti dreptul la indemnizatie de somaj, in cazul in care doriti sa o accesati.
Aveti si posibilitatea de a demisiona fara preaviz, in baza art. 81 (8) din Codul muncii, ca urmare a nerespectarii CIM de catre angajator. Insa drepturile neacordate le recuperati prin instanta. Totodata, in urma demisiei, chiar daca indepliniti stagiul minim de cotizare, pierdeti dreptul la indemnizatie de somaj, in cazul in care doriti sa o accesati.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 07 Oct. 2013
a raspuns la intrebare la 07 Oct. 2013
Depuneti o sesizare catre ITM si actionati angajatorul in instanta de judecata. Sunt multe drepturi nerespecatate acolo si fara interventia autoritatilor nu prea aveti cum sa le rezolvati, dupa cum se prezinta situatia. Drepturile salariale neacordate la timp de catre angajator pot fi solicitate in instanta. Dreptul de actiune se prescrie in instanta de la data datoriei.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
