Modificare CIM
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua.
Se poate modifica contractul unui angajat in ceea ce priveste norma de munca si salariul, daca acesta este in concediu medical?
Situatie concreta: incepand cu data de 1 nov se reduce norma de lucru de la 8 la 6 ore si salariul se reduce corespnzator, iar angajatul este in concediu medical incepand cu data de 2 nov, pana la sfarsitul lunii.
Se poate inregistra actul aditional (acesta este semnat de catre angajat) sau nu?
Buna ziua.
Se poate modifica contractul unui angajat in ceea ce priveste norma de munca si salariul, daca acesta este in concediu medical?
Situatie concreta: incepand cu data de 1 nov se reduce norma de lucru de la 8 la 6 ore si salariul se reduce corespnzator, iar angajatul este in concediu medical incepand cu data de 2 nov, pana la sfarsitul lunii.
Se poate inregistra actul aditional (acesta este semnat de catre angajat) sau nu?
Adaugata in:
User Urs Sanda
a intrebat la 26 Nov. 2012
a intrebat la 26 Nov. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Urs Sanda la 26 Nov. 2012
[1]
[0]
a raspuns userului Urs Sanda la 26 Nov. 2012
Cu multa placere!
User Urs Sanda
a raspuns userului Ioana Popa la 26 Nov. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 26 Nov. 2012
Multumesc mult!
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 26 Nov. 2012
a raspuns la intrebare la 26 Nov. 2012
Teoretic, in perioada suspendarii nu puteti opera modificari asupra CIM. Daca modificarea este deja facuta, s-a semnat deja actul aditional asa cum spuneti, iar suspendarea a intervenit ulterior modificarii, puteti opera in Revisal acea modificare, pentru ca salariatul dumneavostra intra in concediu ulterior semnarii acelui act aditional, deci modificarea s-a produs deja anterior intervenirii perioadei de suspendare, iar in Revisal nu se opereaza suspendarea pe baza concediului medical, deci puteti opera un act aditional, in program.
Pe de alta parte, contractul de munca al salariatului aflat in concediu medical este suspendat de drept, ca urmare a intervenirii acestei situatii. Conform Codului muncii republicat, odata cu suspendarea contractului de munca se vor suspendat toate termenele care tin de modificarea, derularea, sau chiar incetarea CIM, cu exceptia situatiilor in care intervine o cauza de incetare de drept.
Art. 49 (Codul muncii republicat, Legea 53/2003)
(6) In cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.
In concluzie, judecand dupa cele prevazute de lege, as spune ca puteti transmite acel act aditional fara sa aveti probleme. Ce va recomand eu insa este sa solicitati si o confirmare de la ITM ca sa fiti in acord cu ei, si sa nu intervina ulterior probleme.
Pe de alta parte, contractul de munca al salariatului aflat in concediu medical este suspendat de drept, ca urmare a intervenirii acestei situatii. Conform Codului muncii republicat, odata cu suspendarea contractului de munca se vor suspendat toate termenele care tin de modificarea, derularea, sau chiar incetarea CIM, cu exceptia situatiilor in care intervine o cauza de incetare de drept.
Art. 49 (Codul muncii republicat, Legea 53/2003)
(6) In cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.
In concluzie, judecand dupa cele prevazute de lege, as spune ca puteti transmite acel act aditional fara sa aveti probleme. Ce va recomand eu insa este sa solicitati si o confirmare de la ITM ca sa fiti in acord cu ei, si sa nu intervina ulterior probleme.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
