revisal
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua! Va rog frumos sa imi spuneti cum inregistrez in revisal o persoana care se afla in CIC pana la data de 05.06.2012 contract suspendat si intra iar in CIC cu data de 06.06.2012 pentru al doilea copil. Fac incetare suspendare si apoi iar decizie suspendare contract? Sau fac doar prelungire suspendare in revisal?
Buna ziua! Va rog frumos sa imi spuneti cum inregistrez in revisal o persoana care se afla in CIC pana la data de 05.06.2012 contract suspendat si intra iar in CIC cu data de 06.06.2012 pentru al doilea copil. Fac incetare suspendare si apoi iar decizie suspendare contract? Sau fac doar prelungire suspendare in revisal?
Adaugata in:
User Diana Miha
a intrebat la 26 Mar. 2012
a intrebat la 26 Mar. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
15 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 27 Mar. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului georgeta ganea la 27 Mar. 2012
Cu multa placere!
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 27 Mar. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 27 Mar. 2012
Multumesc pentru raspuns
Expert Ioana Popa
a raspuns userului diana miha la 27 Mar. 2012
a raspuns userului diana miha la 27 Mar. 2012
A doua suspendare o puteti inregistra oricand in termen de 20 de zile lucratoare de la data suspendarii CIM, asa cum prevedere HG 500/2011.
User Diana Miha
a raspuns la intrebare la 27 Mar. 2012
a raspuns la intrebare la 27 Mar. 2012
Mai am o intrebare va rog. Pe data de 5 inregistrez incetare suspendare in revisal si tot pe 5 inregistrez si a doua suspendare care incepe cu data de 6?? Sau a doua supendare o inregistrez cu data de 6? Stiu ca contractele se inreg cu o zi inainte. Multumesc
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 26 Mar. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 26 Mar. 2012
OUG 96/2003 se refera la protectia maternitatii la locul de munca. Acest lucru ar putea fi inteles astfel: pentru ca salariata proaspata mamaica sa nu intampine probleme de sanatate odata cu revenirea la locul de munca imediat dupa nastere, este recomandata aceasta perioada de concediu de maternitate, pentru ca mama sa se poata recupera si copilul sa nu fie expus unor riscuri precum imbolnaviri, alaptare in conditii neadecvate sau insuficiente si nu numai. In situatia in care mama se afla deja in CIC si trece in al doilea CIC, ea nu este expusa riscului de a reveni la locul de munca imediat dupa nastere, dat fiind faptul ca naste in timpul CIC si poate merge mai departe cu primul CIC, iar apoi sa inainteze cerere pentru cel de-al doilea. Salariata in acest caz inseama mama care desfasoara activitate in unitate, ramane insarcinata, urmeaza sa nasca si deci intra in concediu sarcina si lauzie, cu cele 42 de zile obligatorii de lauzie. Ea poate intra in concediu lauzie si inainte de al doilea CIC, insa legal ea nu este obligata, decat daca intre cele doua CIC exista o perioada in care salariata sa isi fi reluat activitatea in unitate.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 26 Mar. 2012
Nu stiu in cazul acesta cum sa maui interpretez art 16 din OUG 96 DIN 2003
Pentru protec??ia s??n??t????ii lor ??i a copilului lor, dup?? na??tere, salariatele au obliga??ia de a efectua minimum 42 de zile de concediu postnatal, ??n condi??iile prev??zute la art. 2 lit. g ??i ??n cadrul concediului pentru l??uzie stabilit prin Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii ??i alte drepturi de asigur??ri sociale, cu modific??rile ??i complet??rile ulterioare.
a raspuns userului Ioana Popa la 26 Mar. 2012
Nu stiu in cazul acesta cum sa maui interpretez art 16 din OUG 96 DIN 2003
Pentru protec??ia s??n??t????ii lor ??i a copilului lor, dup?? na??tere, salariatele au obliga??ia de a efectua minimum 42 de zile de concediu postnatal, ??n condi??iile prev??zute la art. 2 lit. g ??i ??n cadrul concediului pentru l??uzie stabilit prin Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii ??i alte drepturi de asigur??ri sociale, cu modific??rile ??i complet??rile ulterioare.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 26 Mar. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 26 Mar. 2012
Multumesc mult.
User Diana Miha
a raspuns la intrebare la 26 Mar. 2012
a raspuns la intrebare la 26 Mar. 2012
Multumesc frumos. Asa o sa fac, decizie de incetare suspendare , apoi iar decizie de suspendare. Fata a nascut in decembrie 2011 al doilea copil dar vrea sa intre in al doilea CIC cand il termina pe primul *adica in iunie*. I-am facut iar adeverinta de salariu caci cica asa i s-a spus de acolo de unde primeste indemnizatie si mi-a spus sa-i trec si cele 42 zile de lauzie pe adeverinta .A nascut in decembrie si i-am trecut ca perioada de lauzie s-a terminat pe 28 ianuarie 2012 si ca a fost in CIC din iunie 2010 pana in iunie 2012.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 26 Mar. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 26 Mar. 2012
Putei gasi o explicatie mai detaliata si in cuprinsul ordinului MMFPS 1474/2011:
"Situatie:
??n situa??ia ??n care este n??scut un copil ??nainte ca pentru copilul anterior s?? se fi terminat concediul pentru cre??terea copilului este obligatorie efectuarea concediului de l??uzie de minimum 42 de zile?
Solutie:
Potrivit prevederilor art. 9 alin. 4 din OUG nr. 111/2010, durata de acordare a concediului se prelunge??te corespunz??tor ??n cazul suprapunerii a dou?? sau trei situa??ii de natur?? a genera acest drept. Art. 8 din Normele metodologice aprobate prin Hot??r??rea Guvernului nr. 52/2011 reglementeaz?? faptul c?? ??n cazul ??n care persoana ??ndrept????it??, beneficiar?? a concediului ??i a indemniza??iei lunare pentru cre??terea copilului, na??te ??n aceast?? perioad?? unul sau mai mul??i copii ori se produce o nou?? situa??ie dintre cele prev??zute la art. 8 alin. 2 din OUG nr. 111/2010, aceasta, la finalizarea concediului sau, dup?? caz, a dreptului la stimulentul de inser??ie, acordat pentru copilul anterior, opteaz??, pe baza unei noi cereri, pentru unul dintre drepturile prev??zute la art. 2 alin. 1, respectiv art. 7 din OUG nr. 111/2010. Pentru continuitatea acord??rii drepturilor, cererea trebuie s?? fie depus?? cu 60 de zile ??naintea ??mplinirii de c??tre copilul anterior a v??rstei de 1, 2 sau 3 ani, ??n cazul copilului cu handicap, sau ??n termen de maximum 30 de zile de la aceast?? dat??. ??n cazul ??n care se dep????e??te acest termen, drepturile vor fi acordate de la data depunerii cererii. Prin urmare, nu este obligatorie efectuarea concediului de maternitate, legea stabilind de drept prelungirea corespunz??toare a concediului pentru cre??terea copilului."
"Situatie:
??n situa??ia ??n care este n??scut un copil ??nainte ca pentru copilul anterior s?? se fi terminat concediul pentru cre??terea copilului este obligatorie efectuarea concediului de l??uzie de minimum 42 de zile?
Solutie:
Potrivit prevederilor art. 9 alin. 4 din OUG nr. 111/2010, durata de acordare a concediului se prelunge??te corespunz??tor ??n cazul suprapunerii a dou?? sau trei situa??ii de natur?? a genera acest drept. Art. 8 din Normele metodologice aprobate prin Hot??r??rea Guvernului nr. 52/2011 reglementeaz?? faptul c?? ??n cazul ??n care persoana ??ndrept????it??, beneficiar?? a concediului ??i a indemniza??iei lunare pentru cre??terea copilului, na??te ??n aceast?? perioad?? unul sau mai mul??i copii ori se produce o nou?? situa??ie dintre cele prev??zute la art. 8 alin. 2 din OUG nr. 111/2010, aceasta, la finalizarea concediului sau, dup?? caz, a dreptului la stimulentul de inser??ie, acordat pentru copilul anterior, opteaz??, pe baza unei noi cereri, pentru unul dintre drepturile prev??zute la art. 2 alin. 1, respectiv art. 7 din OUG nr. 111/2010. Pentru continuitatea acord??rii drepturilor, cererea trebuie s?? fie depus?? cu 60 de zile ??naintea ??mplinirii de c??tre copilul anterior a v??rstei de 1, 2 sau 3 ani, ??n cazul copilului cu handicap, sau ??n termen de maximum 30 de zile de la aceast?? dat??. ??n cazul ??n care se dep????e??te acest termen, drepturile vor fi acordate de la data depunerii cererii. Prin urmare, nu este obligatorie efectuarea concediului de maternitate, legea stabilind de drept prelungirea corespunz??toare a concediului pentru cre??terea copilului."
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 26 Mar. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 26 Mar. 2012
Este obligatorie parcurgerea concediului de lauzie numai pentru intrarea in primul CIC, nu si cand salaraita trece din CIC 1 in CIC 2, nascand pe perioada sau la finalul primului concediu.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 26 Mar. 2012
Art. 9 - OUG 111/2010 modificata prin OUG 124/2011.
4 Durata de acordare a concediului prevazut la art. 2 alin. 1 se prelungeste corespunzator ??n cazul suprapunerii a doua sau trei situatii de natura a genera acest drept, ??n conditiile prevazute la alin. 1 si 2.
a raspuns userului georgeta ganea la 26 Mar. 2012
Art. 9 - OUG 111/2010 modificata prin OUG 124/2011.
4 Durata de acordare a concediului prevazut la art. 2 alin. 1 se prelungeste corespunzator ??n cazul suprapunerii a doua sau trei situatii de natura a genera acest drept, ??n conditiile prevazute la alin. 1 si 2.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 26 Mar. 2012
a raspuns la intrebare la 26 Mar. 2012
Daca sustineti motivatia dumneavoastra si cu o prevedere legislativa mi-ar fi tare de folos.
Multumesc mult
Multumesc mult
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 26 Mar. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 26 Mar. 2012
Obligativitatea concediului de lauzie apare numai atunci cand salariata urmeaza sa intre in CIC direct de la locul de munca, prin suspendarea contractului. Insa contractul fiind deja suspendat pentru primul conceidu de crestere copil, nu se poate acorda si concediu de maternitate.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 26 Mar. 2012
a raspuns la intrebare la 26 Mar. 2012
Multa grija pentru cazul prezentat. Salariata nu a beneficiat de concediu de maternitate pentru cel de-al doilea copil? Ca sa beneficieze de CIC pentru al doilea copil trebuie sa aiba cel putin 42 zile calendaristice de concediu postnatal
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 26 Mar. 2012
a raspuns la intrebare la 26 Mar. 2012
Incetati intai primul concediu pe baza unei decizii in care motivati incetarea CIC, apoi intocmiti o noua decizie de suspendare si inregistrati noua perioada de suspendare in Revisal.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
