Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Se diminueaza timpul normal de lucru in luna in care am Concediu de odihna?


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua. Angajatorul meu sustine ca in luna in care beneficiez de concediu de odihna (CM, Invoiri, concediu puiericultura etc) timpul meu de lucru este nediminuat ( adica tot 160, 168, 176 ore, etc), desi in luna respectiva beneficiez de , de exemplu, 10 zile de concediu de odihna. Acesta invoca o procedura interna , care evident incalca legislatia muncii. Acest lucru duce la faptul ca la sfarsit de luna sa nu mi fie recunoscute un numar de ore suplimentare.
De exemplu luna iunie 2018: timp normal de lucru= 160 ore, beneficiez de 10 zile lucratoare de concediu de odihna=80 ore, din calculul meu rezulta ca normal in luna iunie 2018 trebuie sa mai lucrez un numar de 80 ore( 160 minus 80). Sa zicem ca in luna respectiva eu lucrez un total de 100 de ore ( in afara de CO), diferenta de 20 de ore ar trebui sa mi fie recunoscute ca ore suplimentare.
Unde e stipulat negru pe alb in legislatie ca in luna cu CO timpul meu de lucru este mai mic proportional cu numarul de zile de CO? Angajatorul meu spune ca nu se gaseste nicaieri o astfel de afirmatie,astfel aplicand o procedura interna cel putin indoielnica.
Va multumesc!

Ionut Stan
 User  Ionut Stan
a intrebat la 20 Oct. 2018
7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

Alte intrebari despre Contract de munca

TOP RASPUNSURI 2018
Buna ziua !Sunt nascuta in 21.03.1962, angajata din 09.10.1981, grupa a II-a 19 ani si 6 luni si ma pot pensiona...[citeste mai mult]
Publicat la data 08 Nov. 2018 1 raspuns
Buna ziua!Datele mele cu privire la pensionare:sex =Mdata nasterii= 06.03.1957stagiu militar = 9lunifacultate=5ani curs...[citeste mai mult]
Publicat la data 11 Nov. 2018 5 raspunsuri
Lucrez din 24.10.1986 in grupa II de munca si respectiv din 1.04.2001 in conditii deosebite.Cei 35 de ani de stagiu de...[citeste mai mult]
Publicat la data 10 Nov. 2018 2 raspunsuri
Bună ziua,In anii 1994, 1995, 1998 am avut concedii medicale. Concediile medicale din această perioada se iau n...[citeste mai mult]
Publicat la data 12 Nov. 2018 1 raspuns
Buna ziua, am o nelamurire in ceea ce priveste incadrarea in gupele speciale dupa 01-04-2001, cand in cartea mea de...[citeste mai mult]
Publicat la data 09 Nov. 2018 1 raspuns
Buna ziua! As dori sa stiu daca la reducerea varstei de pensionare are o contributie si sporul de pericol acordat la...[citeste mai mult]
Publicat la data 12 Nov. 2018 1 raspuns