Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu

Se diminueaza timpul normal de lucru in luna in care am Concediu de odihna?


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua. Angajatorul meu sustine ca in luna in care beneficiez de concediu de odihna (CM, Invoiri, concediu puiericultura etc) timpul meu de lucru este nediminuat ( adica tot 160, 168, 176 ore, etc), desi in luna respectiva beneficiez de , de exemplu, 10 zile de concediu de odihna. Acesta invoca o procedura interna , care evident incalca legislatia muncii. Acest lucru duce la faptul ca la sfarsit de luna sa nu mi fie recunoscute un numar de ore suplimentare.
De exemplu luna iunie 2018: timp normal de lucru= 160 ore, beneficiez de 10 zile lucratoare de concediu de odihna=80 ore, din calculul meu rezulta ca normal in luna iunie 2018 trebuie sa mai lucrez un numar de 80 ore( 160 minus 80). Sa zicem ca in luna respectiva eu lucrez un total de 100 de ore ( in afara de CO), diferenta de 20 de ore ar trebui sa mi fie recunoscute ca ore suplimentare.
Unde e stipulat negru pe alb in legislatie ca in luna cu CO timpul meu de lucru este mai mic proportional cu numarul de zile de CO? Angajatorul meu spune ca nu se gaseste nicaieri o astfel de afirmatie,astfel aplicand o procedura interna cel putin indoielnica.
Va multumesc!

Ionut Stan
 User  Ionut Stan
a intrebat la 20 Oct. 2018
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

Alte intrebari despre Contract de munca

Expertii nostri
Ioana Popa
adriana iancu Gratiela Petrescu Radu Anton Viviana Serni G Stancu violeta Georgescu
TOP RASPUNSURI 2019
Am lucrat in grupa 2 de munca 14 ani si 9 luni si 26 de zile. In grupa 1 de munca am lucrat4 ani.In totalpana acum am 36...[citeste mai mult]
Publicat la data 19 Mar. 2019 1 raspuns
cum se poate tine evidenta orelor de munca prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidentierea orei de ncepere şi a...[citeste mai mult]
Publicat la data 20 Mar. 2019 1 raspuns
perioada corespunzatoare concediilor fara plata, se ia in calcul la vechimea in munca pentru:1.-pensia anticipata...[citeste mai mult]
Publicat la data 19 Mar. 2019 1 raspuns
buna ziua , ma numesc dana si am lucrat la firma x aproape 2 ani de zile .in data de 19 feb 2019 am plecat de la...[citeste mai mult]
Publicat la data 22 Mar. 2019 3 raspunsuri
Bună ziua.Mama mea,mplinește n luna iulie 56 de ani,are vechime 31 ani și 9 luni de muncă.A născut și crescut 4...[citeste mai mult]
Publicat la data 20 Mar. 2019 1 raspuns
Buna, am implinit 52 de ani, am lucrat 5 ani pe grupa 2, si 24 pe speciala. Am dreptul sa Ies la pensie sau ma mai...[citeste mai mult]
Publicat la data 20 Mar. 2019 1 raspuns