Transformare CIM determinat in CIM nedeterminat
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua.
As dori un raspuns practic referitor la cum se opereaza in REVISAL rezolvarea cazului meu.
Am un CIM pe perioada determinata 01.04.2012 - 01.11.2012.
Doresc angajarea salariatului respectiv pe perioada nedeterminata cu data de 01.11.2012. Cum procedez?
Fac decizie in data de 01.11.2012 (cf. art. 56 lit. i-incetare de drept incepand cu data de 01.11.2012) si operez decizia in Revisal si o transmit in data de 01.11.2012?
Si dupa ce operez decizia, intocmesc cim nou pe perioada nedeterminata in data de 01.11.2012, il operez si-l transmit in Revisal tot in 01.11.2012 cu data de incepere activitate 02.11.2012?
Sau cum este legal si practic operabil in acest caz?
Multumesc.
Buna ziua.
As dori un raspuns practic referitor la cum se opereaza in REVISAL rezolvarea cazului meu.
Am un CIM pe perioada determinata 01.04.2012 - 01.11.2012.
Doresc angajarea salariatului respectiv pe perioada nedeterminata cu data de 01.11.2012. Cum procedez?
Fac decizie in data de 01.11.2012 (cf. art. 56 lit. i-incetare de drept incepand cu data de 01.11.2012) si operez decizia in Revisal si o transmit in data de 01.11.2012?
Si dupa ce operez decizia, intocmesc cim nou pe perioada nedeterminata in data de 01.11.2012, il operez si-l transmit in Revisal tot in 01.11.2012 cu data de incepere activitate 02.11.2012?
Sau cum este legal si practic operabil in acest caz?
Multumesc.
Adaugata in:
User Doina Vilau
a intrebat la 31 Oct. 2012
a intrebat la 31 Oct. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 01 Nov. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 01 Nov. 2012
Puteti incheia act aditional in ultima zi de lucru a salariatului pentru modificarea duratei contractului de munca, iar actul aditional in operati in Revisal in termen de 19 zile lucratoare asa cum prevede HG 500/2011.
O alta varianta ar fi sa ii incetati contractul actual prin decizie de incetare ca urmare a expirarii termenului contractual, sa ii intocmiti un nou CIM in aceeasi zi si sa il semnati atat dvs cat si salariatul, si tot atunci sa il operati in Revisal. In acest caz insa activitatea ar trebui sa inceapa cu data de 2.11.2012, data fiind obligativitatea incheierii CIM anterior inceperii activitatii, prevazuta in Codul muncii republicat.
Ambele variante sunt operabile, inclusiv Revisal sa pemite sa operati o modificare din determinat in nedeterminat.
O alta varianta ar fi sa ii incetati contractul actual prin decizie de incetare ca urmare a expirarii termenului contractual, sa ii intocmiti un nou CIM in aceeasi zi si sa il semnati atat dvs cat si salariatul, si tot atunci sa il operati in Revisal. In acest caz insa activitatea ar trebui sa inceapa cu data de 2.11.2012, data fiind obligativitatea incheierii CIM anterior inceperii activitatii, prevazuta in Codul muncii republicat.
Ambele variante sunt operabile, inclusiv Revisal sa pemite sa operati o modificare din determinat in nedeterminat.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
