ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

"act aditional?"

Buna ziua.

Conform art 17,5 CM orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. 3 in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.

In cazul in care conf CCM aplicabil salariatul beneficiaza de mai multe zile de CO in functie de vechime si de spor de vechime este corect acordarea acestora sa se faca prin act aditional la contractul individual de munca?

Adaugata in
  • Legislatia muncii

Mary Popescu
 User  Mary Popescu a intrebat la 18 Mai. 2012

 

17 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa a raspuns userului mary popescu la 18 Mai. 2012
Cu multa placere!


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [2] Nemultumit de acest raspuns [1]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa a raspuns userului georgeta ganea la 18 Mai. 2012
Aveti in vedere si ce prevede Codul muncii referitor la clauza prind concediul de odihna din contract.

Art. 17
.....
3 Persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi informata cu privire la cel putin urmatoarele elemente:
i durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul;

4 Elementele din informarea prevazuta la alin. 3 trebuie sa se regaseasca si in continutul contractului individual de munca.

5 Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. 3 in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.

Astfel ca in CIM se trece concediul de odihna la care salariul are dreptul la nivelul unitatii, si nu cel minim stabilit prin lege, restul urmand a se aplica in baza CCM sau ROI. Se modifica si in CIM daca durata concediului salariatului creste sub incidenta unei astfel de prevederi.


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Mary Popescu
 User Mary Popescu a raspuns userului Ioana Popa la 18 Mai. 2012
multumesc


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa a raspuns userului mary popescu la 18 Mai. 2012
Nu faceti decizie, dna Mary. Nu este o modificare impusa de lege sau act normativ eliberat de o autoritate. Vorbim de o modificare a unor clauze din CCM, modificare ce se face prin negociere, deci cu atat mai mult nu se poate impune continutul lui. Nu este acelasi lucru ca in cazul ROI. Faceti act aditional. In practica am avut astfel de cazuri si am lucrat cu acte aditionale. E bine sa le aiba in vedere si angajatul.



Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa a raspuns userului georgeta ganea la 18 Mai. 2012
De acord, insa in CIM se trec aceste elemente, nu in CCM se trec 25 de zile de concediu, iar in contract salariatul are doar 20.


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa a raspuns userului mary popescu la 18 Mai. 2012
Se inregistraza in Revisal in termen de 19 zile de la data la care intervine modificare, daca acest spor este introdus prin act aditional. Daca sporul este trecut in CIM inca de la angajare, atunci se opereaza cel tarziu in ziua lucratoare anterioara celei in care salariatul incepe angajare, odata cu operare tuturor elementelor conform HG 500/2011.


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Mary Popescu
 User Mary Popescu a raspuns userului georgeta ganea la 18 Mai. 2012
in situatile prezentate de dvs se va face decizie . Conf art 17,5 CM - Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. 3 in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.

Deci daca modificarea e prevazute expres in lege ca in cazul majorari salariului minim sau majorarea salarilor bugetarilor nu trebuie facut act aditional ci decizie. Aceasta exceptie e prevazuta si in HG 500/2011 art 4,2 Orice modificare a elementelor prevazute la art. 3 alin. 2 lit. a, c‚??g se inregistreaza in registru cel tarziu in ziua lucratoare anterioara implinirii termenului de 20 de zile lucratoare prevazut la art. 17 alin. 5 din Legea nr. 53/2003, republicata. Exceptie fac situatiile in care modificarile se produc ca urmare a unei hotarari judecatoresti sau ca efect al unui act normativ cand inregistrarea in registru se face in ziua in care angajatorul se prezuma, potrivit legii, ca a luat cunostinta de continutul acestora.


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [1]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea a raspuns la intrebare la 18 Mai. 2012
CCM este act juridic, este o lege a partilor si intra in obligatia acestora sa-l respecte


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa a raspuns userului georgeta ganea la 18 Mai. 2012
Vorbim de concediul de care beneficiaza salariatul. Acesta trebuie sa apara in CIM inca de la angajare sau se modifica ulterior daca apar modificari asupra lui. Se face aceasta modificare prin act aditional, raman la aceasta varianta, din practica. CIM se completeaza cu prevederile CCM, altele decat cele cuprinse in contractul de munca, nu cu cele care arata intr-un fel in contract si intr-un fel in CCM. CIM trebuie sa respecte acele prevederi. Din practica.


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [2]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea a raspuns userului mary popescu la 18 Mai. 2012
DA, am inteles intrebarea dumneavoastra ,ca nefiind modificare prin act aditional nu ar fi articol in hg 500/2011 pentru astfel de situatii.Eu am sa va raspund tot printr-o intrebare. Urmeaza sa se indexeze salariile bugetarilor, modificarile se fac prin act aditional sau se face o decizie colectiva si se inregistreaza in REVISAL? Pe baza deciziei de modificare se opereaza in REVISAL.Practic nu este o negocierte a partilor sa se incheie act aditional. As putea spune ca si la modificarea salariului minim pe economie cand trebuiesc modificate salariile, nu intervine o negociere, practic se aplica un act normativ obligatoriu pentru agentii economic si institutiile bugetare


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Mary Popescu
 User Mary Popescu a raspuns userului georgeta ganea la 18 Mai. 2012
In ce termen se inregistreaza sporul in revisal?


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [2]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea a raspuns la intrebare la 18 Mai. 2012
Salariatul trebuie sa cunoasca prevederile CCM si in acelasi timp sa cunoasca si drepturile de care beneficiaza potrivit acestuia.Nu degeaba in CIM , se trece ca acesta se completeaza de drept cu drepturile trecute in CCM. Practic nu ar mai trebui sa intervina o negociere pentru ca aceste drepturi sunt negociale odata prin acordul partilor. Se procedeaza doar la o informare a salariatul asupra modificarii dreptului.In practica, se face o decizie sau o notificarte care se aduce la cunostinta salariatului si care completeaza si dosarul personal.Da, sporul de vechime se inregistreaza si in REVISAL fiind spor permanent


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa a raspuns userului mary popescu la 18 Mai. 2012
Asa este. Modificarea CIM se face prin act aditional, decizia intervine doar atunci cand modificarea este impusa de acte normative. In cazul dvs nu este impusa de nici o lege aceasta modificare, ci este negociata prin documente interne.

Informarea salariatului privind continutul CCM, daca va referiti si la acest lucru, se face prin semanare de luare la cunostinta. La fel si in cazul ROI.


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Mary Popescu
 User Mary Popescu a raspuns userului Ioana Popa la 18 Mai. 2012
multumesc

da asta e si parerea mea.

va rog sa-mi mai raspundeti la o intrebare - unii spun ca informarea se mai poate face prin decizie, CCM facand parte din CIM. Dar conf CM - exceptia de la act aditional e doar pt lege. Corect?


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa a raspuns userului mary popescu la 18 Mai. 2012
Se intocmeste act aditional la CIM, salariatul trebuie sa fie si el informat referitor la acest lucru. In plus este vorba de modificarea unui element.

Orice spor acordat cu regularitate ar fi bine sa apara si in CIM, astfel si salariatul este informat in privinta acordarii lor. Daca se trece in CIM prin act aditional, actul se opereaza in Revisal si se transmite catre ITM in termen de 19 zile, asa cum spuneti si dvs.


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Mary Popescu
 User Mary Popescu a raspuns userului georgeta ganea la 18 Mai. 2012
Multumesc.
Nu este gresit sa fac act aditional; in acest fel angajatului i s-a comunicat data de la care beneficiaza de acest drept, nu?
Si pt sporul de vechime acordat conf. CCM se face act aditional si in 19 zile se inregistreaza in Revisal, nu?


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [2]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea a raspuns la intrebare la 18 Mai. 2012
Nu este nevoie de intocmirea unui act aditional. Dreptul de concediu de odihna se acorda conform CCM, care de altfel completeaza de drept contractul individual de munca. In plus dreptul de concediu de odihna nu se opereaza in Revisal.
Litera N din CIM in modelele noi de contract de munca
N. Dispozi??ii finale
Prevederile prezentului contract individual de muncń? se completeazń? cu dispozi??iile Legii nr. 53/2003 ‚?? Codul Muncii, cu modificarile si completarile ulterioare ??i ale Contractului Colectiv de Muncń? aplicabil incheiat la nivelul angajatorului/grupului de angajatori/ramura/national, inregistrat sub nr‚??‚??‚??‚??../‚??‚??‚??‚??‚??‚??la Inspectoratul Teritorial de Munca a judetului/municipiului‚??‚??‚??‚??‚??‚??‚??/Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale.
Orice modificare privind clauzele contractuale ??n timpul executń?rii contractului individual de muncń? impune ??ncheierea unui act adi??ional la contract, conform dispozi??iilor legale, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.






Alte intrebari despre Legislatia muncii

Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro
Sectiuni
  • Abateri disciplinare
  • Ajutoare materiale
  • Angajare
  • Cariera si performanta
  • Codul Muncii
  • Concediere
  • Concedii
  • Contract de munca
  • Contributii
  • Contributii sociale
  • Deduceri
  • Drepturi de autor
  • Drepturi salariale
  • Fisa postului
  • Legislatia muncii
  • Motivarea angajatilor
  • Pensii
  • Recrutare si selectie
  • Resurse umane
  • Sanatate si Securitate in Munca
  • Somaj
  • Studii de caz
  • Tichete
  • Timp de munca
TOP RASPUNSURI 2014
Lucrez la o firma ca sef de serviciu , salariu meu in contract este minimul pe economie 900 lei . Este acesta un salariu...[citeste mai mult]
Publicat la data 14 Aug. 2014 1 raspuns
Buna ziua,o firma de taxi SRL are nevoie de un contabil,este ok angajare 1ora / saptamna si care ar fi salariul minim,...[citeste mai mult]
Publicat la data 13 Aug. 2014 2 raspunsuri
Buna,ma confrunt pentru prima data cu urmatoarea situatie;am o angajata care si-a luat concediu fara plata pentru 30 de...[citeste mai mult]
Publicat la data 14 Aug. 2014 3 raspunsuri
Doresc sa stiu cum se calculeaza punctajul la pensie pentru perioada asimilata ( 4 ani facultate la zi (15 sept 1974 - 1...[citeste mai mult]
Publicat la data 14 Aug. 2014 3 raspunsuri
Buna ziua!Inca de la data angajarii in institutia in care lucrez am solicitat sa fiu incadrata ca asistent medical cu...[citeste mai mult]
Publicat la data 13 Aug. 2014 11 raspunsuri
Buna ZiuaAm un salariat care a avut contract perioada determinata1.04.2013 - 1.04.2014, luna mai 2014 si iunie 2014 nu a...[citeste mai mult]
Publicat la data 14 Aug. 2014 1 raspuns
Video club