Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Cat de departe poate merge un regulament intern?


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Noul regulament intern al instituției prevede noi clauze care vor face parte din contractul de munca individual, īncheiat cu cāțiva ani in urma:
- obligativitatea angajaților de a anunța cu 6 luni īnainte intenția de maternitate
- obligativitatea salariatului de a anunța cu 6 luni īnainte intenția de a īncheia contractul de munca
- contractul de munca poate fi intrerupt/īncetat doar in perioada dintre stagiuni (fiind vorba despre un teatru de stat)
- īncheierea contractului de munca din inițiativa angajatului poate fi făcută in timpul unei stagiuni doar cu plata unei sume compensatorii in valoare de 3 salarii brute, aferente gradului sau treptei profesionale a angajatului.

Īntrebarea este: sunt toate aceste noi conditii introduse in regulamentul intern al instituției legale? Adică libertatea unui actor angajat de a demisiona de la un teatru de stat sa fie condiționată financiar sau temporal este legală? Este legal sa impui termen de preaviz la demisionare de 6 luni? Si totodata anunțarea cu 6 luni a intenției de maternitate (atenție! INTENȚIE de maternitate, nu stare de graviditate) sau de demisie nu expune angajatul respectiv la tot soiul de abuzuri si probleme?


Ana Perjoiu
 User  Ana Perjoiu
a intrebat la 28 Iun. 2017
7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

Alte intrebari despre Legislatia muncii

TOP RASPUNSURI 2018
Buna ziua!Sunt nascuta in 21.03.1962 si sunt angajata din 9.10.1981 si am lucrat in grupa a II-a timp de 19 ani 5 luni...[citeste mai mult]
Publicat la data 16 Oct. 2018 3 raspunsuri
Buna ziua,Timp de 8 ani, am avut contract de munca cu norma intreaga la o societate si simultan contract cu timp partial...[citeste mai mult]
Publicat la data 15 Oct. 2018 1 raspuns
Barbat, nascut la 11.02.1960.- In intervalul 15.09.1981 - 28.05.1986 am lucrat in SN Mangalia grupa 1 de munca.- Din...[citeste mai mult]
Publicat la data 17 Oct. 2018 1 raspuns
Buna ziua,sunt bărbat născut īn 16.07.1966:- m-am angajat la data de 01.08.1984- incorporat īn armata la data de...[citeste mai mult]
Publicat la data 16 Oct. 2018 3 raspunsuri