Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Cat de departe poate merge un regulament intern?


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Noul regulament intern al instituției prevede noi clauze care vor face parte din contractul de munca individual, încheiat cu câțiva ani in urma:
- obligativitatea angajaților de a anunța cu 6 luni înainte intenția de maternitate
- obligativitatea salariatului de a anunța cu 6 luni înainte intenția de a încheia contractul de munca
- contractul de munca poate fi intrerupt/încetat doar in perioada dintre stagiuni (fiind vorba despre un teatru de stat)
- încheierea contractului de munca din inițiativa angajatului poate fi făcută in timpul unei stagiuni doar cu plata unei sume compensatorii in valoare de 3 salarii brute, aferente gradului sau treptei profesionale a angajatului.

Întrebarea este: sunt toate aceste noi conditii introduse in regulamentul intern al instituției legale? Adică libertatea unui actor angajat de a demisiona de la un teatru de stat sa fie condiționată financiar sau temporal este legală? Este legal sa impui termen de preaviz la demisionare de 6 luni? Si totodata anunțarea cu 6 luni a intenției de maternitate (atenție! INTENȚIE de maternitate, nu stare de graviditate) sau de demisie nu expune angajatul respectiv la tot soiul de abuzuri si probleme?


Ana Perjoiu
 User  Ana Perjoiu
a intrebat la 28 Iun. 2017
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

Alte intrebari despre Legislatia muncii

Expertii nostri
Ioana Popa
G Stancu Viviana Serni alexei delimart adriana iancu George Andreescu violeta Georgescu
TOP RASPUNSURI 2018
Buna ziua,as dori sa stiu cand se poate sa iasa la pensie anticipat urmatoarea persoana:Femeie, nascuta la 15 Septembrie...[citeste mai mult]
Publicat la data 14 Aug. 2018 7 raspunsuri
pensia minimă mi-a fost calculată în anul 2000 - pentru o vechime de 22 ani și 6 luni - la valoarea de 499 lei ,...[citeste mai mult]
Publicat la data 14 Aug. 2018 1 raspuns