Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Cat de departe poate merge un regulament intern?


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Noul regulament intern al instituției prevede noi clauze care vor face parte din contractul de munca individual, īncheiat cu cāțiva ani in urma:
- obligativitatea angajaților de a anunța cu 6 luni īnainte intenția de maternitate
- obligativitatea salariatului de a anunța cu 6 luni īnainte intenția de a īncheia contractul de munca
- contractul de munca poate fi intrerupt/īncetat doar in perioada dintre stagiuni (fiind vorba despre un teatru de stat)
- īncheierea contractului de munca din inițiativa angajatului poate fi făcută in timpul unei stagiuni doar cu plata unei sume compensatorii in valoare de 3 salarii brute, aferente gradului sau treptei profesionale a angajatului.

Īntrebarea este: sunt toate aceste noi conditii introduse in regulamentul intern al instituției legale? Adică libertatea unui actor angajat de a demisiona de la un teatru de stat sa fie condiționată financiar sau temporal este legală? Este legal sa impui termen de preaviz la demisionare de 6 luni? Si totodata anunțarea cu 6 luni a intenției de maternitate (atenție! INTENȚIE de maternitate, nu stare de graviditate) sau de demisie nu expune angajatul respectiv la tot soiul de abuzuri si probleme?


Ana Perjoiu
 User  Ana Perjoiu
a intrebat la 28 Iun. 2017
OUG 82 Negocierea Salariilor - Sfaturi, sanctiuni de evitat
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "OUG 82 Negocierea Salariilor - Sfaturi, sanctiuni de evitat"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

Alte intrebari despre Legislatia muncii

TOP RASPUNSURI 2018
Buna ziua, In luna martie 2017 am fost operata si am avut concediu medical pana la 30 octombrie 2017, iar cu data de 1...[citeste mai mult]
Publicat la data 16 Feb. 2018 1 raspuns
Cand as putea sa ma pensionez? Daca sunt nascuta in 09.11.1967, am facut facultate la seralintre 1986-1988 cu carte de...[citeste mai mult]
Publicat la data 21 Feb. 2018 1 raspuns
Buna ziua!Sunt nascuta in 21.03.1962 si sunt angajata din data de 9.10.1981, am lucrat 19 ani si 5 luni in grupa a II-a...[citeste mai mult]
Publicat la data 20 Feb. 2018 5 raspunsuri
Imi puteti spune va rog, daca pot suspenda un contract de munca, pe o perioada de 6 luni (8 ore/zi), pentru a putea...[citeste mai mult]
Publicat la data 19 Feb. 2018 1 raspuns
Mă numesc, Gurzu Mihaela-n.09/01/1959,am o vechime neīntreruptă in munca de 38 ani īmpliniți pe data de 28/01/2018....[citeste mai mult]
Publicat la data 20 Feb. 2018 2 raspunsuri
Buna ziua,am un stagiu de cotizare de 42 ani 03 luni și 06 zile,din care 22 ani11luni și 08 zile reprezintă stagiu in...[citeste mai mult]
Publicat la data 21 Feb. 2018 4 raspunsuri

X