ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

"Cum se acorda sporul de fidelitate in invatamant?"

Din 1999 si pana in prezent am lucrat numai in invatamant cu o intrerupere de 3 luni concediu fara plata, apoi am revenit la catedra. Doresc sa stiu daca pot primi sporul de fidelitate sau aceasta intrerupere ma afecteaza la acordarea acestuia?

Adaugata in
  • Legislatia muncii

Tincaba Dan
 User  Tincaba Dan a intrebat la 22 Oct. 2012

 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa a raspuns la intrebare la 22 Oct. 2012
Prespun ca va referiti la sporul de stabilitate. Sporul de stabilitate se acorda daca persoana in cauza are o vechime de peste 10 ani fara intrerupere in invatamant. Cele trei luni de concediu fara plata nu constituie vechime in munca pentru acordare sporului de stabilitate.

Legea 63/2011:

Art. 3
Modul de calcul pentru salariul de baza al personalului didactic incadrat pe functiile prevazute in anexele nr. 1 si 2 la lege este urmatorul:
A.1. Salariul de incadrare al functiei didactice prevazut in anexele nr. 1 si 2 la lege se stabileste dupa cum urmeaza:

b) pentru personalul didactic incadrat la transele de vechime in invatamant de peste 10 ani, care indeplineste conditia de vechime efectiva neintrerupta in invatamant de peste 10 ani, salariul de incadrare prevazut in anexele nr. 1 si 2 la lege include pe langa sporul pentru suprasolicitare neuropsihica si sporul de stabilitate;

2. Prin vechime efectiva neintrerupta in invatamant de peste 10 ani se intelege activitatea depusa atat in calitate de personal didactic, personal didactic de conducere, indrumare si control, cat si in calitate de personal didactic auxiliar, cu contract de munca intr-o unitate sau institutie de invatamant ori intr-un inspectorat scolar, indiferent cand vechimea a fost realizata in mod neintrerupt.
4. Perioadele in care personalul didactic s-a aflat in concediu fara plata acordat in conformitate cu prevederile legale in vigoare sau in concediul pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani, precum si perioada in care personalul didactic a efectuat stagiul militar, dupa care s-a reintors la catedra, respectiv perioadele in care personalul didactic a avut catedra rezervata in invatamant, nu intrerup vechimea in invatamant. Aceste perioade nu constituie vechime efectiva in invatamant pentru acordarea sporului de stabilitate.


Pozitiile cuprinse in cele doua anexe, 1 si 2, sunt:

Profesor studii superioare de lunga durata, grad didactic I
Profesor studii superioare de lunga durata, grad didactic II
Profesor studii superioare de lunga durata, grad didactic definitiv
Profesor studii superioare de lunga durata, grad didactic debutant
Profesor studii superioare de scurta durata, grad didactic I
Profesor studii superioare de scurta durata, grad didactic II
Profesor studii superioare de scurta durata, grad didactic definitiv
Profesor studii superioare de scurta durata, grad didactic debutant
Institutor studii superioare de lunga durata, grad didactic I
Institutor studii superioare de lunga durata, grad didactic II
Institutor studii superioare de lunga durata, grad didactic definitiv
Institutor studii superioare de lunga durata, grad didactic debutant
Institutor studii superioare de scurta durata, grad didactic I
Institutor studii superioare de scurta durata, grad didactic II
Institutor studii superioare de scurta durata, grad didactic definitiv
Institutor studii superioare de scurta durata, grad didactic debutant
invatator, educatoare, maistru-instructor (cu studii de nivel liceal), grad didactic I
invatator, educatoare, maistru-instructor (cu studii de nivel liceal), grad didactic II
invatator, educatoare, maistru-instructor (cu studii de nivel liceal), grad didactic definitiv
invatator, educatoare, maistru-instructor (cu studii de nivel liceal), grad didactic debutant
Profesor, invatator, educatoare, educator, maistru-instructor (cu studii de nivel liceal, fara pregatire de specialitate).



Alte intrebari despre Legislatia muncii

Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro
Sectiuni
  • Abateri disciplinare
  • Ajutoare materiale
  • Angajare
  • Cariera si performanta
  • Codul Muncii
  • Concediere
  • Concedii
  • Contract de munca
  • Contributii
  • Contributii sociale
  • Deduceri
  • Drepturi de autor
  • Drepturi salariale
  • Fisa postului
  • Legislatia muncii
  • Motivarea angajatilor
  • Pensii
  • Recrutare si selectie
  • Resurse umane
  • Sanatate si Securitate in Munca
  • Somaj
  • Studii de caz
  • Tichete
  • Timp de munca
TOP RASPUNSURI 2014
Buna ziua,Vreau sa angajez pe cineva cu perioada determinata adica de pe 15.10.2014 pana pe 15.11.2014, tipul de...[citeste mai mult]
Publicat la data 16 Oct. 2014 2 raspunsuri
Buna seara,Imi spuneti va rog frumos daca in perioada de preaviz se poate efectua si concediul de odihna sau trebuie...[citeste mai mult]
Publicat la data 16 Oct. 2014 1 raspuns
Buna ziua,Pentru o salariata care a fost in CIC, dupa care s-a intors si si-a dat demisia in aceeasi zi , avem de...[citeste mai mult]
Publicat la data 15 Oct. 2014 1 raspuns
Buna ziua, va rog sa-mi spuneti daca tichetele de masa intra in baza de calcul a deducerii personale, pe care o aplicam...[citeste mai mult]
Publicat la data 15 Oct. 2014 3 raspunsuri
Buna ziua,Angajatorul este obligat sa dea o recomandare unui fost angajat? (in cazul de fata, redactorul a cerut o...[citeste mai mult]
Publicat la data 20 Oct. 2014 2 raspunsuri
Am nascut la data de 29 decembrie 2012 si am optat pentru CIC de 2 ani. Dorim ca tatal sa intre in concediul de o luna,...[citeste mai mult]
Publicat la data 15 Oct. 2014 2 raspunsuri
Video club