Demisie fara preaviz
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna seara, as dori sa stiu in cazul in care plec fara preaviz daca angajatorul are dreptul sa imi opreasca din bani; mentionez ca mi s-a oprit o garantie din salariu la inceputul contractului de munca. Eu m-am angajat pe data de 15 noiembrie, iar pe 30 noiembrie nu am luat bani, mentionandu-se ca acei bani ii voi lua in cazul in care voi pleca cu preaviz, in caz contrar acesti bani mi se vor retine.
Buna seara, as dori sa stiu in cazul in care plec fara preaviz daca angajatorul are dreptul sa imi opreasca din bani; mentionez ca mi s-a oprit o garantie din salariu la inceputul contractului de munca. Eu m-am angajat pe data de 15 noiembrie, iar pe 30 noiembrie nu am luat bani, mentionandu-se ca acei bani ii voi lua in cazul in care voi pleca cu preaviz, in caz contrar acesti bani mi se vor retine.
Adaugata in:
User Marcela Borsan
a intrebat la 25 Iun. 2012
a intrebat la 25 Iun. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 26 Iun. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 26 Iun. 2012
Daca angajatorul nu si da acordul in acest sens ca urmarea a unei cereri de incetare cu acordul partilor sau daca angajatorul si-a repsectat angajamentele contractuale, atunci va trebui sa respectati perioada legala de preaviz in cazul unei demisii. Altfel se poate ajunge chiar la cercetare disciplinara pe motivul absentelor nemotivate.
O astfel de clauza insa, din punctul meu de vedere, nu este legala pentru ca in Codul muncii nu exista prevazuta posibilitatea introducerii unei astfel de clauze. Singura situatie in care angajatorul poate pune problema retinerii unori bani in functie de momentul plecarii din initiativa angajatorului este cea a semnarii unui act aditional pentru urmarea unor cursuri sau specializari profesionale, la initiataiva angajatorului si pe chleltuiala acestuia. Pot fi de asemenea retinuti bani din salariu daca angajatul a produs o paguba materiala angajatorului, constatata si calculata conform legii. Insa o astfel de clauza nu are suport legal
O astfel de clauza insa, din punctul meu de vedere, nu este legala pentru ca in Codul muncii nu exista prevazuta posibilitatea introducerii unei astfel de clauze. Singura situatie in care angajatorul poate pune problema retinerii unori bani in functie de momentul plecarii din initiativa angajatorului este cea a semnarii unui act aditional pentru urmarea unor cursuri sau specializari profesionale, la initiataiva angajatorului si pe chleltuiala acestuia. Pot fi de asemenea retinuti bani din salariu daca angajatul a produs o paguba materiala angajatorului, constatata si calculata conform legii. Insa o astfel de clauza nu are suport legal
