Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu

Detasare in cadrul aceleasi institutii pentru modificarea felului muncii


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,
Lucrez intr-o institutie publica ca personal contractual si se doreste de catre conducerea executiva, pentru o anumita perioada, deci temporar, sa indeplinesc atributiile unei alte functii, tot contractuale, pentru care indeplinesc conditiile de studii si vechime. Functia pe care ar trebui sa o indeplinesc intr-un regim de full time este salarizata superior functiei pe care o indeplinesc in momentul de fata, evident ca si atributiile si responsabilitatile sunt pe masura. Din ceea ce cunosc, acest lucru se poate face numai in situatii exceptionale si cu acordul salariatului. Conducerea executiva a institutiei imi spune ca pentru perioada respectiva voi avea decizie de detasare in conditiile dispoziilor art. 45 din Codul Muncii. Doamna de la resure umane imi spune ca voi fi remunerat tot cu salariul pe care il am pentru functia de baza, cea pe care sunt eu angajat numai ca mie mi se pare ca nu este tocmai in regula intrucat dispozitiile art. 17 alin. 5 din Codul Muncii spun ca obligatoriu trebuie sa se intocmeasca un act aditional la CIM intrucat se schimba unul din elementele mentionate la art. 17 alin. 3. Intr-adevar felul muncii este total schimbat de aceea consider ca este necesar sa se incheie un act aditional, iar pe perioada respectiva, din punctul meu de vedere, ar trebui sa fiu remunerat cu salariul respectiv. Repet, felul muncii este radical schimbat, din nefericire nu pot intra in detalii. Doresc sa stiu daca punctul de vedere al subsemnatului este corect si pertinent in sensul ca pe acea perioada sa fiu remunerat cu salariul corespunzator functiei detinute, fie si temporar. Multumesc anticipat.

Corvin Matei
 User  Corvin Matei
a intrebat la 16 Iun. 2017
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Corvin Matei
 User Corvin Matei
a raspuns userului georgeta ganea la 17 Iun. 2017
Am inteles punctul dvs de vedere si cu siguranta este unul pertinent. Numai ca in cazul de fata seamana mai mult cu o delegare de atributii, situatie pe care Codul Muncii nu o reglementeaza. In situatia aceasta ce este de facut, cum trebuie procedat?
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 16 Iun. 2017
In situatia prezentata de dumneavoastra este o modificare a CIM numai in baza unui act aditional semnat de parti in baza art 41 din codul muncii republicat.Detasarea este un acord intre doua unitati persoane juridice ceea ce nu este cazul.

Alte intrebari despre Legislatia muncii

TOP RASPUNSURI 2019
Am lucrat in grupa 2 de munca 14 ani si 9 luni si 26 de zile. In grupa 1 de munca am lucrat4 ani.In totalpana acum am 36...[citeste mai mult]
Publicat la data 19 Mar. 2019 1 raspuns
cum se poate tine evidenta orelor de munca prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidentierea orei de ncepere şi a...[citeste mai mult]
Publicat la data 20 Mar. 2019 1 raspuns
perioada corespunzatoare concediilor fara plata, se ia in calcul la vechimea in munca pentru:1.-pensia anticipata...[citeste mai mult]
Publicat la data 19 Mar. 2019 1 raspuns
buna ziua , ma numesc dana si am lucrat la firma x aproape 2 ani de zile .in data de 19 feb 2019 am plecat de la...[citeste mai mult]
Publicat la data 22 Mar. 2019 3 raspunsuri
Bună ziua.Mama mea,mplinește n luna iulie 56 de ani,are vechime 31 ani și 9 luni de muncă.A născut și crescut 4...[citeste mai mult]
Publicat la data 20 Mar. 2019 1 raspuns
Buna, am implinit 52 de ani, am lucrat 5 ani pe grupa 2, si 24 pe speciala. Am dreptul sa Ies la pensie sau ma mai...[citeste mai mult]
Publicat la data 20 Mar. 2019 1 raspuns