Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Detasare in cadrul aceleasi institutii pentru modificarea felului muncii


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,
Lucrez intr-o institutie publica ca personal contractual si se doreste de catre conducerea executiva, pentru o anumita perioada, deci temporar, sa indeplinesc atributiile unei alte functii, tot contractuale, pentru care indeplinesc conditiile de studii si vechime. Functia pe care ar trebui sa o indeplinesc intr-un regim de full time este salarizata superior functiei pe care o indeplinesc in momentul de fata, evident ca si atributiile si responsabilitatile sunt pe masura. Din ceea ce cunosc, acest lucru se poate face numai in situatii exceptionale si cu acordul salariatului. Conducerea executiva a institutiei imi spune ca pentru perioada respectiva voi avea decizie de detasare in conditiile dispoziilor art. 45 din Codul Muncii. Doamna de la resure umane imi spune ca voi fi remunerat tot cu salariul pe care il am pentru functia de baza, cea pe care sunt eu angajat numai ca mie mi se pare ca nu este tocmai in regula intrucat dispozitiile art. 17 alin. 5 din Codul Muncii spun ca obligatoriu trebuie sa se intocmeasca un act aditional la CIM intrucat se schimba unul din elementele mentionate la art. 17 alin. 3. Intr-adevar felul muncii este total schimbat de aceea consider ca este necesar sa se incheie un act aditional, iar pe perioada respectiva, din punctul meu de vedere, ar trebui sa fiu remunerat cu salariul respectiv. Repet, felul muncii este radical schimbat, din nefericire nu pot intra in detalii. Doresc sa stiu daca punctul de vedere al subsemnatului este corect si pertinent in sensul ca pe acea perioada sa fiu remunerat cu salariul corespunzator functiei detinute, fie si temporar. Multumesc anticipat.

Corvin Matei
 User  Corvin Matei
a intrebat la 16 Iun. 2017
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Corvin Matei
 User Corvin Matei
a raspuns userului georgeta ganea la 17 Iun. 2017
Am inteles punctul dvs de vedere si cu siguranta este unul pertinent. Numai ca in cazul de fata seamana mai mult cu o delegare de atributii, situatie pe care Codul Muncii nu o reglementeaza. In situatia aceasta ce este de facut, cum trebuie procedat?
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 16 Iun. 2017
In situatia prezentata de dumneavoastra este o modificare a CIM numai in baza unui act aditional semnat de parti in baza art 41 din codul muncii republicat.Detasarea este un acord intre doua unitati persoane juridice ceea ce nu este cazul.

Alte intrebari despre Legislatia muncii

Expertii nostri
Ioana Popa
George Andreescu alexei delimart adriana iancu G Stancu Viviana Serni Gratiela Petrescu
TOP RASPUNSURI 2018
"Buna ziua! as dori sa stiu daca, in conditiile in care am un contract de munca cu norma intreaga(program 12 cu 24 si...[citeste mai mult]
Publicat la data 18 Sep. 2018 1 raspuns
Bună ziua! Sunt născut pe 01.01.1956, m-am angajat pe 01.09.1979, după stagiul militar de 9 luni-termen redus și 4...[citeste mai mult]
Publicat la data 17 Sep. 2018 2 raspunsuri
Sunt nascuta la 25.10.1964 si lucrez din 1.09.1987 pana in prezent,exceptie concediu pt nevoi personale insumat 50...[citeste mai mult]
Publicat la data 18 Sep. 2018 1 raspuns
Este necesar un anumit număr de zile de concediu medical n vederea depunerii dosarului de pensionare pentru...[citeste mai mult]
Publicat la data 17 Sep. 2018 1 raspuns
Sex feminin,data nașterii 11.03.1966.Lucrez nentrerupt de la 1 august 1984.Cand mă pot pensiona normal,cnd anticipat...[citeste mai mult]
Publicat la data 21 Sep. 2018 1 raspuns
Cnd pot sa ies la pensie anticipat, fara să fiu penalizată, daca pe data de 19.01.2019 voi avea o vechime in muncă...[citeste mai mult]
Publicat la data 21 Sep. 2018 1 raspuns