Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

exista act normativ referotor la biletul de voie?


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua! Sunt angajata intr-o societate de stat, in luna februarie 2018 salariul meu si tichetele de masa au fost diminuate in urma a 6 ore de in voire. Am facut mai multe sesizari angajatorului, cerandu-i sa-mi arate documentul legal prin care in urma orelor de in voire drepturile salariale se diminueaza. Deoarece nu am primit lamuriri la aceste sesizari m-am adresat printr-o petitie la ITM Brasov. ITM Brasov a efectuat un control al documentelor din societate, iar, raspunsul primit de la acestia a fost urmatorul: In luna februarie 2018 ati avut invoiri iar drepturile salariale au fost diminuate".Va rog sa.mi spuneti daca exista un act normativ prin care in urma invoirilor drepturile salariale sunt diminuate si ce demersuri ar trebui sa fac in continuare .

I D
 User  I D
a intrebat la 19 Iun. 2018
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

11 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Gabriela Arghir
 User Gabriela Arghir
a raspuns userului georgeta ganea la 29 Iun. 2018
Angajatorul distribuie salariaţilor tichetele de masă, lunar, in ultima decadă a fiecărei luni, pentru luna următoare. I condiţiile prevăzute la alin. (1), angajatorul distribuie, pe salariat, un număr de tichete de masă corespunzător numărului de zile lucrătoare din luna pentru care se face distribuirea.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Bloj Vasile
 User Bloj Vasile
a raspuns la intrebare la 29 Iun. 2018
Ma gandesc ca asa cum orele suplimentare se compenseaza cu timp liber corespunzator sau cu un spor la salariu, si in cazul in care sunt ore mai putine se procedeaza invers...prin analogie. Doar in legislatia salarizarii se prevede ca daca ai ore mai multe se plateste mai mult, iar daca ai ore mai putine se plateste mai putin. Parerea mea.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Gabriela Arghir
 User Gabriela Arghir
a raspuns userului i d la 29 Iun. 2018
Taierea din salariu,in zilele in care ati avut bilete de voie,interes personal, sunt perfect legale si justificate.Pt. asta nu trebuia sa va arate niciun document.Atata vreme cat v-ati invoit pt. rezolcvarea unor probleme personale este firesc sa se scada din timpul de lucru.Dar tichetele se acorda la zilele lucrate, nu la orele lucrate.Tichete primiti pt. zilele in care ati semnat condica(cu alte cuvinte).
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
I D
 User I D
a raspuns userului Craciun Oana la 26 Iun. 2018
Multumesc pentru raspuns!!!In Regulamentul Intern se spune ca :invoirea se face pe baza biletului de voie, semnat de catre director directie, sef subunutate,etc...acest bilet se lasa la poarta de unde se preda la serviciul Resurse Umane...pana la data la care eu am facut sesizarile, nu a existat nici un document referitor la taierea orelor de invoire din salariu...Atata timp cat aceste orele de invoire nu sumt reglementate legal, nu se inregistreaza in Revisal, ce sa inteleg ca este normal asa...??? Eu doresc sa stiu daca exista un act normativ legat de diminuarea salariului si a tichetelor de masa!!! Toata lumea o interpreteaza cum doreste...dar nimeni nu-mi arata vreun document legal...
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Craciun Oana
 User Craciun Oana
a raspuns la intrebare la 22 Iun. 2018
Buna ziua. Daca lucrati la o societate de stat, sigur aveti si CCM valabil si acolo sau in Regulamentul intern sunt sau ar trebui sa fie prevazute reglementari referitoare la bilete de voie personale si la acordarea tichetelor de masa. Dvs ati plecat in interes personal 6 ore in luna februarie 2018, sa inteleg, nu? Aveati cumva ore de recuperat?daca nu, diminuarea salariului este valabila, pentru ca dvs nu ati fost prezenta la serviciu in acele 6 ore, cum sa fiti platita daca nu ati fost la serviciu?referitor la tichetele de masa, normele metodologice la lege prevad ca nu se pot acorda tichete de masa cand salariatul a absentat de la serviciu. DVs ar fi trebuit sa fiti informata in legatura cu prevederile CCM si RI din cadrul societatii dvs.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
I D
 User I D
a raspuns userului gabriela Arghir la 22 Iun. 2018
Multumesc! Tot abuziv mi-a luat si din salariu!! Si nimeni pana la aceasta data nu mi-a aratat vreun document legal in baza caruia salariul se diminueaza in urma invoirilor in timpul unei luni lucratoare!! Cei care mi-au raspuns la toate sesizarile facute se leaga doar de tichete!!
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Gabriela Arghir
 User Gabriela Arghir
a raspuns la intrebare la 22 Iun. 2018
tichetele de masa se acorda la zilele lucrate,in decursul unei luni, acolo unde angajatul are functia de baza.Nu se acorda la orele lucrate.Abuziv v-a luat din tichete.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
I D
 User I D
a raspuns userului georgeta ganea la 20 Iun. 2018
Multumesc pentru amabilitatea de a a-mi raspunde, dar nu m-ati lamurit absolut deloc in ceea ce priveste actul normativ referitor la diminuarea salariului in urma orelor de invoire...in plus invoirea nu este concediu fara plata!!!! Nu ma intereseaza absolut deloc actele normative referitoare la suspendarea CIM, pentru ca le cunosc, vreau doar sa stiu daca exista act normativ privind diminuarea salariului in urma invoirilor!!!!!!..... Invoirea nu reprezinta o suspendare a contractului individual de munca. In practica, invoirea se acorda, de regula, atunci cand pentru rezolvarea unor interese personale este necesara absenta salariatului de la locul de munca pentru cateva ore sau pentru o zi.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 19 Iun. 2018
Art. 54 DIN CODUL MUNCII REPUBLICAT
Contractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul partilor, in cazul concediilor fara plata pentru studii sau pentru interese personale. Invairea este de fapt un concediu fara plata in interes personal.La dvs. insa fiind doar 6 ore si nu pentru o zi nu se suspenda CIM deoarece in pontaj probabil sunteti trecuta cu 2 ore.Tichetul de masa se acorda pentru un program normal de munca.
In regulamentul intern al unitatii ar trebui sa fie consemnate prevederi privind invoirea in interes personal
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
I D
 User I D
a raspuns userului georgeta ganea la 19 Iun. 2018
Invoirea nu reprezinta o suspendare a contractului individual de munca!!
Va rog sa-mi precizati actul normativ referitor la invoirea personala,ca fiind o suspendare CIM!!!!! Daca invoirea este suspendare CIM,de ce nu se inregistreaza in REVISAL? In plus, mie nu mi s-a suspendat CIM !!!
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 19 Iun. 2018
Angajatorul a procedat corect in ce priveste acordarea tichetelor de masa.Invoirea personala este de fapt o suspendare a CIM , nu este timp lucrat , motiv pentru care nu vi s-a acordat acest drept .Legea nr. 142/1998 privind acordarea tichetelor de mas

Alte intrebari despre Legislatia muncii

TOP RASPUNSURI 2018
Buna ziua.Nascut in 08.06.1958.Am lucrat 13 ani in grupa Ia(conditii speciale) de munca,procentaj 100%, pentru care...[citeste mai mult]
Publicat la data 10 Iul. 2018 1 raspuns