Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Revisal - inregistrare plata cu ora profesori + modalitate de corectie in REVISAL


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Am mare nevoie sa-mi spuneti cum este corect sa procedez in urmatoarea situatie:

Avem profesori care pe langa norma de baza mai au si o fractiune de norma plata cu ora; din discutiile pe care le-am avut cu reprezentantii ITM la ISJ ni s-a spus ca in REVISAL inregistram norma de baza (salariul brut care reprezinta sal de incadrare din L63 plus sporurile care intra in sal de baza - conducere, dirigentie, gradatie de merit, stabilitate , doctor, vechime) si separat evidentiem celelalte sporuri ex. spor de zona, CPF.
In ceea ce priveste plata cu ora ni s-a spus sa intocmim un alt CM in care sa apara suma bruta lunara proportional cu norma stabilita pt fiecare profesor.
Am o colega de la alta scoala care a procedat astfel, eu am CM numai pe incadrarea principala; aceasta mi-a spus ca a vorbit cu o doamna de la ITM si surpriza i-a spus ca nu e tocmai corect sa se faca 2 CM aceluiasi salariat , dar nici nu a infirmat ca nu ne-ar fi spus reprezentantii ITM sa procedam astfel; ne aflam in situatia in care avem impresia ca nici la ITM procedura nu este tocmai foarte exacta, punandu-ne pe noi cei care operam intr-o situatie destul de dificila.

Deja eu care am 84 de angajati pe care i-am luat deja pe fiecare in parte incepand cu data de 01.08.2011 de cand s-au inceput inregistrarile in REVISAL si pana n in prezent pentru ca au fost inregistrati gresit cu sal de incadrare + toate sporurile separat dupa aceea a trebuit sa reiau toate perioadele in care au survenit pana la zi; ca sa fac alte modificari trebuie sa-i reiau din nou;

Lamuriti-ne este corect sa intocmim 2 CM pe salariat sau nu? In cazul in care raspunsul este nu cum evidentiem in REVISAL sumele brute de la plata cu ore?

Ce vroiam sa mai intreb daca eu am reluat corectand greselile o perioada de ex din 01.08.2011 pana azi intervalele de vechimi au fost dublate cu cele cu salariile corecte. Ce si vroiam sa stiu daca putem cere la ITM sa ne ajute sa eliminam din inregistrarile din raportul pe salariat intervalele de vechimi cu salariile incorecte si sa ramana cele bune?
Astept cu interes raspunsul d-voastra


Adaugata in: Legislatia muncii
Ioana Mihai
 User  Ioana Mihai
a intrebat la 19 Nov. 2012
Top 12 formulare obligatorii pentru legislatia muncii
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Top 12 formulare obligatorii pentru legislatia muncii"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 19 Nov. 2012
Da , se incheie alt CIM pentru acelasi salariat. In CIM se completeaza toate elementele contractuale la fel ca la orice alt contract
art 35 din codul muncii republicat
(1) Orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea.
(2) Fac exceptie de la prevederile alin. (1) situatiile in care prin lege sunt prevazute incompatibilitati pentru cumulul unor functii.
In cazul a doua sau mai multe contracte individuale de munca la acelasi angajator sau angajatori diferiti nu se cumuleaza vechimea in munca si nici stagiul de cotizare la pensie sau somaj.
Aveti in grija ca salatiatii in cauza vor beneficia de deducerea personala pe un singur contract de munca.Drepturile salariale se cumuleaza pe CNP pentru plata contributiilor.
Inregistrarile in REVISAL ale CIM cu timp partial nu se pot face retroactiv.Totusi la nivelul condicerii e bine sa se cunoasca aceasta problema si in prealabil sa faceti cunoscuit si ITM aceste scapari.

Alte intrebari despre Legislatia muncii

TOP RASPUNSURI 2016
Buna ziua, Avem un salariat care a fost angajat la o alta firma cu contract pe perioada determinata si dupa desfacerea...[citeste mai mult]
Publicat la data 24 Mai. 2016 1 raspuns
Buna ziua.Am o salariata in concediu crestere copil care vrea sa se intoarca la munca in 18 iulie 2016. Cand trebuie sa...[citeste mai mult]
Publicat la data 25 Mai. 2016 3 raspunsuri
Buna ziua,Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea problema:Avem un angajat pensionar limita de virsta si a fost angajat pe...[citeste mai mult]
Publicat la data 24 Mai. 2016 4 raspunsuri
Buna ziua,O persoana a fost angajata pe o functie de conducere cu perioada de proba de 120 zile calendaristice.Dupa...[citeste mai mult]
Publicat la data 25 Mai. 2016 1 raspuns
buna ziua.momentan sunt angajata ca si contabila intr-o firma cu timp partial 2 ore/zi.intrebarea mea este daca as...[citeste mai mult]
Publicat la data 24 Mai. 2016 2 raspunsuri
Buna ziua,Revin cu o intrebare pe care am mai adresat-o,dar sunt curioasa daca si conform noii legi voi putea beneficia...[citeste mai mult]
Publicat la data 26 Mai. 2016 1 raspuns

X