Se inregistreaza in revisal reducerea programului la recomandarea de medicului?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Cum se procedeaza in cazul in care o angajata insarcinata a adus de la medicul specialist o adeverinta cu reducerea programului de munca? Ce documentre trebuie sa intocmim?
Buna ziua,
Cum se procedeaza in cazul in care o angajata insarcinata a adus de la medicul specialist o adeverinta cu reducerea programului de munca? Ce documentre trebuie sa intocmim?
Adaugata in:
User Camelia Duta
a intrebat la 11 Ian. 2016
a intrebat la 11 Ian. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 12 Ian. 2016
[1]
[0]
a raspuns la intrebare la 12 Ian. 2016
OUG nr. 96/ 2003 privind protectia maternitatii la locul de munca:
Art.13
In baza recomandarii medicului de familie, salariata gravida care nu poate indeplini durata normala de munca din motive de sanatate, a sa sau a fatului sau, are dreptul la reducerea cu o patrime a duratei normale de munca, cu mentinerea veniturilor salariale, suportate integral din fondul de salarii al angajatorului, potrivit reglementÄ??rilor legale privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale.
Este necesar ca, salariata sa solicite reducerea timpului de lucru printr-o cerere.
In Revisal nu se inregistreaza modificarea duratei timpului de lucru intrucat modificarea nu intervine in baza unui act aditional ci in baza legii.
Art.13
In baza recomandarii medicului de familie, salariata gravida care nu poate indeplini durata normala de munca din motive de sanatate, a sa sau a fatului sau, are dreptul la reducerea cu o patrime a duratei normale de munca, cu mentinerea veniturilor salariale, suportate integral din fondul de salarii al angajatorului, potrivit reglementÄ??rilor legale privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale.
Este necesar ca, salariata sa solicite reducerea timpului de lucru printr-o cerere.
In Revisal nu se inregistreaza modificarea duratei timpului de lucru intrucat modificarea nu intervine in baza unui act aditional ci in baza legii.
