suspendare CIM concediu paternal
ma intereseaza daca cele 15 zile de concediu paternal se inregistreaza in revisal si, pentru ca este sunt incadrate la zile evenimente deosebite (cel putin eu asao sa le inregistrez in program) si vorbim de 15 zile lucratoare si transmiterea se face in maxim 20 zile lucratoare, adica angajatul se intoarce la birou si eu inca am posibilitatea suspendarii contracului, adica cand il suspend si cand il reactivez.
eu stiam ca se suspenda doar doar acea luna cand se inoarce mama la birou.
multumesc,
a intrebat la 20 Mai. 2015
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
6 raspunsuri
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 13 Iul. 2015
Deci daca trimit pe data de 13.07.2015 in revisal suspendarea CO cu art.51, pe 5 zile, este ok?
Cand trebuie trimisa incetarea suspendarii si reactivarea CIM?
a raspuns userului Veronika Veibel la 26 Mai. 2015
Art. 1
(1) Concediul paternal se acorda in conditiile prevazute de prezenta lege, in scopul de a asigura participarea efectiva a tatalui la ingrijirea noului-nascut.
(2) Tatal copilului nou-nascut are dreptul la un concediu paternal de 5 zile lucratoare, in conditiile prevazute de prezenta lege.
Art. 2
(1) In cazul in care titularul dreptului la concediu paternal este asigurat in cadrul sistemului asigurarilor sociale de stat, el are dreptul la un concediu paternal platit de 5 zile lucratoare.
(2) Concediul paternal se acorda la cerere, in primele 8 saptamani de la nasterea copilului, justificat cu certificatul de nastere al acestuia, din care rezulta calitatea de tata a petitionarului.
(3) Indemnizatia pentru concediul paternal se plateste din fondul de salarii al unitatii si este egala cu salariul corespunzator perioadei respective.
Art. 4
(1) In cazul in care tatal copilului nou-nascut a obtinut atestatul de absolvire a cursului de puericultura, durata concediului paternal, acordat in conditiile art. 2, se majoreaza cu 10 zile lucratoare.
(2) Tatal poate beneficia de prevederea cuprinsa la alin. (1) numai o singura data.
a raspuns userului Veronika Veibel la 26 Mai. 2015
a raspuns la intrebare la 25 Mai. 2015
Cred ca va referiti la concediul de puericultura ( se acorda pt tata dupa nasterea copilului 5 zile obligatii 10 daca are curs de puericultura).
Daca este vorba da asta nu se suspenda, sunt evenimente deosebite , obligatii. Se plateste de societate.
a raspuns userului Ioana Popa la 21 Mai. 2015
a raspuns la intrebare la 21 Mai. 2015
El se opereaza in Revisal si este prevazut in Codul muncii ca perioada de suspendare a CIM la initiativa angajatului.
Art. 51
(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa salariatului, in urmatoarele situatii:
...
c) concediu paternal;
In program il gasiti listat printre temeiurile de suspendare.
Zilele pentru evenimente familiale deosebite nu se opereaza in Revisal. Sunt zile platite si nu suspendari ale contracutlui de munca, procedura pe care o folositi in acest caz este gresita si incalca legea.
