ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

"Act aditional la Contractul colectiv de Munca"

Buna ziua,

Incepand cu data de 01.05.2013 conducerea societatii a decis ca sporul de vechime sa fie inclus in salariu de incadrare (pana acum nu era inclus), voi face acte aditonale pentru fiecare angajat la fiecare CIM insa nelamurirea mea este legata de Contractul Colectiv de Munca. In CCM scrie ca sporul de vechime nu este inclus in salariu, odata cu acesta modificare ar trebui sa fac un act aditional si la CCM sa specific acesta modificare?
Va multumesc frumos

Adaugata in
  • Resurse umane

Ana Maria Buzatu
 User  Ana Maria Buzatu a intrebat la 18 Apr. 2013

 

3 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa a raspuns userului Ana Maria Buzatu la 22 Apr. 2013
Din punctul meu de vedere, s-ar modifca salariile, altfel ar arata ca o scadere salariala sau renuntarea la spor, comparativ cu venitul incasta in prezent de catre salariatii care primesc acest spor.


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ana Maria Buzatu
 User Ana Maria Buzatu a raspuns userului Ioana Popa la 22 Apr. 2013
Voi face act aditional la CCM, semnat de patronat cat si de reprezentantul salariatilor. includerea sporului de vechime in salariu presupune si modificarea grilei de salarizare anexata in acest moment la CCM? ca si minim si maxim la salarii ne-am inacdra in grila actuala insa pe acesta scrie ca "sporul de vechime nu este inclus in salariu".
Va multumesc frumos,


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa a raspuns la intrebare la 18 Apr. 2013
Contractul de munca ar trebui sa respecte si prevederile din CCM. Ca sa puteti face aceasta modificare in CIM ar trebui sa modificati intai in contractul colectiv, printr-o procedura de negociere a CCM conform legii.



Alte intrebari despre Resurse umane

Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro
Sectiuni
  • Abateri disciplinare
  • Ajutoare materiale
  • Angajare
  • Cariera si performanta
  • Codul Muncii
  • Concediere
  • Concedii
  • Contract de munca
  • Contributii
  • Contributii sociale
  • Deduceri
  • Drepturi de autor
  • Drepturi salariale
  • Fisa postului
  • Legislatia muncii
  • Motivarea angajatilor
  • Pensii
  • Recrutare si selectie
  • Resurse umane
  • Sanatate si Securitate in Munca
  • Somaj
  • Studii de caz
  • Tichete
  • Timp de munca
TOP RASPUNSURI 2014
Un angajat care a lucrat efectiv 3 luni de zile in 2013 apoi a suferit un accident si a intrat in concediu medical, iar...[citeste mai mult]
Publicat la data 14 Apr. 2014 1 raspuns
Buna ziua. Am 44 de ani si am fost diagnosticata cu semipareza dreapta,senzitivo-motorie,predominant brahiala si...[citeste mai mult]
Publicat la data 12 Apr. 2014 3 raspunsuri
Am niste probleme de sanatatesi as dori sa aflu cum pot iesi la pensie pe caz de boala .De unde ar trebui sa incep acest...[citeste mai mult]
Publicat la data 16 Apr. 2014 1 raspuns
Buna ziua,va rog sa-mi spuneti de ce nu am primit marirea de salar care s-a dat la toti.In luna februariue 2014 am...[citeste mai mult]
Publicat la data 14 Apr. 2014 1 raspuns
Buna ziua, ma puteti ajuta va rog cu o nelamurie?Pentru un concediu fara plata in perioada 15,04-09.05.2014, care este...[citeste mai mult]
Publicat la data 14 Apr. 2014 5 raspunsuri
Buna seara, In cazul unui CIM pe perioada determinata (3 luni), cate zile de concediu de odihna pot fii mentionate 21...[citeste mai mult]
Publicat la data 12 Apr. 2014 1 raspuns
Video club