Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu

Certificat medical angajare


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


La angajarea unei persoane este nevoie si de adeverinta de la medicul de familie si de Fisa de aptitudine de la medicul de medicina muncii ? Stiu art 27 ,1 din codul muncii spune ca o persoana poate fi angajata in munca numai in baza unu certificat medical. Sunt necesare amandoua inaintea angajarii?

Adaugata in: Resurse umane
Mio M
 User  Mio M
a intrebat la 20 Mai. 2013
Top 12 formulare obligatorii pentru legislatia muncii
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Top 12 formulare obligatorii pentru legislatia muncii"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

4 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [2] Nemultumit de acest raspuns [0]
Marian Nitu
 User Marian Nitu
a raspuns userului Ioana Popa la 22 Mai. 2013
Din punct de vedere al securitatii si sanatatii in munca documentul valabil este fisa de aptitudini eliberata de medicul de medicina muncii .
Dovada sta in extrasul de mai jos privind legislatia in domeniu.
Concluzia este ca nu se poate angaja un lucrator inainte de controlul de medicina muncii si eliberarea fisei de aptitudini care il face apt sau inapt pentru postul pe care urmeaza sa-l ocupe,iar periodic el trebuie sa se supuna controalelor specifice recomandate de medicul de medicina muncii conform legislatiei in domeniu.
(Nu poti angaja un om pe o functie ,indiferent care este ea si apoi sa-l supui controlului medical de medicina muncii).Inspectorul de munca pe linie de securitatea muncii nu va cere dacat fisa de aptitudini.
In rest vorbim despre altceva.


Art. 13.din Legea securităţii şi sănătăţii ?n muncă nr.319/2006
?n vederea asigurării condiţiilor de securitate şi sănătate ?n muncă şi pentru prevenirea accidentelor
de muncă şi a bolilor profesionale, angajatorii trebuie:
???????????????????????????????????????????????????????????..
j) să angajeze numai persoane care, ?n urma examenului medical la angajare şi a verificării aptitudinilor psihoprofesionale, corespund sarcinii de munca pe care urmează să o execute şi să asigure controlul medical periodic, ulterior angajării;

ART. 81 din HOTĂR?RE nr. 1.425 din 11 octombrie 2006 (*actualizată*)pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securităţii şi sănătăţii ?n muncă nr. 319/2006 cu modificările şi completările aduse de HOTĂR?REA nr. 955 din 8 septembrie 2010.
???????????????????????????????????????????????????????????? (4) Fişa de instruire individuală va fi păstrată de către conducătorul locului de muncă şi va fi ?nsoţită de o copie a ultimei fişe de aptitudini completate de către medicul de medicina muncii.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [1]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Mio M la 21 Mai. 2013
Depinde si despre ce post e vorba. Fisa de aptitudini se poate intocmi imediat dupa angajare.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Mio M
 User Mio M
a raspuns userului Ioana Popa la 20 Mai. 2013
Multumesc, In urma unui control inspectorii ITM au cerut si adeverinta si fisa de aptitudine.
Cred ca difera de la inspector la inspector...
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [1]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 20 Mai. 2013
Una din doua, depinde de la caz la caz. Daca pentru functia in cauza sunt necesare anumite analize medicale atunci se vor face analizele prin medicul de medicina muncii sau prin insitutia cu care unitatea are contract, cu suportarea cheltuielilor de catre angajator. Altfel, puteti intocmi fisa de aptitudini si dupa angajare, daca nu se cer analize specifice.

Alte intrebari despre Resurse umane

TOP RASPUNSURI 2017
buna ziua, in urma oug 53/2017, termenul de transmitere a actelor aditionale in revisal s-a modificat sau ramane acelas,...[citeste mai mult]
Publicat la data 11 Aug. 2017 2 raspunsuri
buna ziua, ce termene sunt acum de cand s-a modificat iar codul muncii si Hg 500/2011 de a trasmite in revisal...[citeste mai mult]
Publicat la data 13 Aug. 2017 1 raspuns
Sant nascut la data de 22.11.1958, 1979-1984 am absolvit facultatea la zi.Din 04.09.1984 am lucrat pana in...[citeste mai mult]
Publicat la data 15 Aug. 2017 1 raspuns
Buna ziua! Sunt nascuta in februarie 1964, iar in 01. 09. 2017 am 35 de ani vechime in munca (invatamant). De asemenea,...[citeste mai mult]
Publicat la data 12 Aug. 2017 1 raspuns
Sunt angajat ca funcționar public ntr-o instituție care unde presupune că am și activitate sambăta și duminica...[citeste mai mult]
Publicat la data 11 Aug. 2017 1 raspuns
Am doua persoane cu decizie de pensionare pt. limita de varsta si una cu certificat de incadrare in grad de...[citeste mai mult]
Publicat la data 11 Aug. 2017 1 raspuns

X