ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

"Certificat medical angajare"

La angajarea unei persoane este nevoie si de adeverinta de la medicul de familie si de Fisa de aptitudine de la medicul de medicina muncii ? Stiu art 27 ,1 din codul muncii spune ca o persoana poate fi angajata in munca numai in baza unu certificat medical. Sunt necesare amandoua inaintea angajarii?

Adaugata in
  • Resurse umane

Mio M
 User  Mio M a intrebat la 20 Mai. 2013

 

4 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [2] Nemultumit de acest raspuns [0]
Marian Nitu
 User Marian Nitu a raspuns userului Ioana Popa la 22 Mai. 2013
Din punct de vedere al securitatii si sanatatii in munca documentul valabil este fisa de aptitudini eliberata de medicul de medicina muncii .
Dovada sta in extrasul de mai jos privind legislatia in domeniu.
Concluzia este ca nu se poate angaja un lucrator inainte de controlul de medicina muncii si eliberarea fisei de aptitudini care il face apt sau inapt pentru postul pe care urmeaza sa-l ocupe,iar periodic el trebuie sa se supuna controalelor specifice recomandate de medicul de medicina muncii conform legislatiei in domeniu.
(Nu poti angaja un om pe o functie ,indiferent care este ea si apoi sa-l supui controlului medical de medicina muncii).Inspectorul de munca pe linie de securitatea muncii nu va cere dacat fisa de aptitudini.
In rest vorbim despre altceva.


Art. 13.din Legea securităţii şi sănătăţii īn muncă nr.319/2006
Īn vederea asigurării condiţiilor de securitate şi sănătate īn muncă şi pentru prevenirea accidentelor
de muncă şi a bolilor profesionale, angajatorii trebuie:
???????????????????????????????????????????????????????????..
j) să angajeze numai persoane care, īn urma examenului medical la angajare şi a verificării aptitudinilor psihoprofesionale, corespund sarcinii de munca pe care urmează să o execute şi să asigure controlul medical periodic, ulterior angajării;

ART. 81 din HOTĂRĀRE nr. 1.425 din 11 octombrie 2006 (*actualizată*)pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securităţii şi sănătăţii īn muncă nr. 319/2006 cu modificările şi completările aduse de HOTĂRĀREA nr. 955 din 8 septembrie 2010.
???????????????????????????????????????????????????????????? (4) Fişa de instruire individuală va fi păstrată de către conducătorul locului de muncă şi va fi īnsoţită de o copie a ultimei fişe de aptitudini completate de către medicul de medicina muncii.


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [1]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa a raspuns userului Mio M la 21 Mai. 2013
Depinde si despre ce post e vorba. Fisa de aptitudini se poate intocmi imediat dupa angajare.


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Mio M
 User Mio M a raspuns userului Ioana Popa la 20 Mai. 2013
Multumesc, In urma unui control inspectorii ITM au cerut si adeverinta si fisa de aptitudine.
Cred ca difera de la inspector la inspector...


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [1]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa a raspuns la intrebare la 20 Mai. 2013
Una din doua, depinde de la caz la caz. Daca pentru functia in cauza sunt necesare anumite analize medicale atunci se vor face analizele prin medicul de medicina muncii sau prin insitutia cu care unitatea are contract, cu suportarea cheltuielilor de catre angajator. Altfel, puteti intocmi fisa de aptitudini si dupa angajare, daca nu se cer analize specifice.



Alte intrebari despre Resurse umane

Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro
Sectiuni
  • Abateri disciplinare
  • Ajutoare materiale
  • Angajare
  • Cariera si performanta
  • Codul Muncii
  • Concediere
  • Concedii
  • Contract de munca
  • Contributii
  • Contributii sociale
  • Deduceri
  • Drepturi de autor
  • Drepturi salariale
  • Fisa postului
  • Legislatia muncii
  • Motivarea angajatilor
  • Pensii
  • Recrutare si selectie
  • Resurse umane
  • Sanatate si Securitate in Munca
  • Somaj
  • Studii de caz
  • Tichete
  • Timp de munca
TOP RASPUNSURI 2014
Buna seara , am si eu o intrebare la dumneavoastra daca mie imi expira contractul de Munca pe 30.10 si nu vreau sa mai...[citeste mai mult]
Publicat la data 13 Oct. 2014 1 raspuns
buna ziua! va rog respectuos sa ma ajutati si pe mine cu un raspuns! sunt angajata la o firma dar intre timp mi-am gasit...[citeste mai mult]
Publicat la data 13 Oct. 2014 1 raspuns
Buna ziua,Vreau sa angajez pe cineva cu perioada determinata adica de pe 15.10.2014 pana pe 15.11.2014, tipul de...[citeste mai mult]
Publicat la data 16 Oct. 2014 2 raspunsuri
Buna ziua,Am o demisie cu preaviz de 20 de zile lucratoare. Ultima zi de preaviz, in care angajatul va lucra efectiv, va...[citeste mai mult]
Publicat la data 14 Oct. 2014 1 raspuns
Buna ziua! Va rog sa ma ajutati in urmatoarea problema: la cate zile de concediu de odihna are dreptul un salariat care...[citeste mai mult]
Publicat la data 13 Oct. 2014 2 raspunsuri
Buna ziua!Cum se calculeaza indemnizatia (media) zilnica pentru un concediu de odihna in urmatorul caz:Un salariat a...[citeste mai mult]
Publicat la data 14 Oct. 2014 1 raspuns
Video club