Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Inregistrarea in Revisal a detasarii


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,

In urma unei discutii cu un inspector de la ITM (specializat pe relatii de munca) mi s-a adus la cunostinta ca procedura corecta de inregistrare a unei detasari la un partener roman este urmatoarea: suspendare CIM in baza art. 52 alin. 1) lit. d) si apoi detasare (unde completez datele de identificare ale noului angajator la care va activa salariatul). In concluzie sunt 2 operatiuni diferite iar inregistrarea in Raport per salariat se face in 2 campuri: Detalii suspendare si Detalii detasare. Pana in acest moment eu am operat in Revisal doar detasare, fara suspendare (si nu am avut nici un fel de problema la controalele ITM). Va rog sa-mi spuneti parerea dumneavoastra pentru ca, sincer, mi se pare putin anapoda. Multumesc!

Andreea B.
 User  Andreea B.
a intrebat la 08 Dec. 2017
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

Alte intrebari despre Resurse umane

Expertii nostri
violeta Georgescu
Ioana Popa George Andreescu adriana iancu Viviana Serni alexei delimart G Stancu
TOP RASPUNSURI 2018
Doamna, nascuta in 1964, cu vechime in nunta 33 ani, Cand are dreptul la pensionare anticipata?Dar la lumita de varsta?[citeste mai mult]
Publicat la data 12 Iul. 2018 1 raspuns
Buna ziua.Nascut in 08.06.1958.Am lucrat 13 ani in grupa Ia(conditii speciale) de munca,procentaj 100%, pentru care...[citeste mai mult]
Publicat la data 10 Iul. 2018 1 raspuns
Doresc sa stiu data la care ma pot pensiona anticipat, avand in vedere urmatoarele:Data nasterii: 21 Iunie 1960;Stagiu...[citeste mai mult]
Publicat la data 10 Iul. 2018 1 raspuns