mai multe contracte cu norma intreaga
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Adaugata in:
User Sorina Caragiani
a intrebat la 01 Sep. 2015
a intrebat la 01 Sep. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns userului Mys Saly la 09 Sep. 2015
[0]
[0]
a raspuns userului Mys Saly la 09 Sep. 2015
Prevederile din Codul muncii referitoare la durata timpului de munca (8h/zi, 40 h/saptamana ) se refera la timpul de lucru in temeiul unui singur contract individual de munca.
Legislatia muncii nu impune conditia ca totalul orelor prestate in temeiul mai multor contracte individuale de munca sa nu depaseasca durata maxima a timpului de munca. Daca ar fi altfel ar incalca dreptul la libertatea muncii garantat de Constitutie.
Legislatia muncii nu impune conditia ca totalul orelor prestate in temeiul mai multor contracte individuale de munca sa nu depaseasca durata maxima a timpului de munca. Daca ar fi altfel ar incalca dreptul la libertatea muncii garantat de Constitutie.
User Mys Saly
a raspuns la intrebare la 07 Sep. 2015
a raspuns la intrebare la 07 Sep. 2015
Un cet??ean apt de munc? nu poate fi parte contractant? în mai multe contracte cu regim normal de munc? 8 ore/zi, deoarece conform art.38-39 are dreptul la repaosul zilnic ?i la acest drept nu poate renun?a, astfel c? din drep?t devine obliga?ie, ?i anume obliga?ia de a se odihni.
Prin urmare cet??eanul poate fi parte contractant? cu un CIM regim normal de munc? ?i un CIM cu regim par?ial de munc? zilnic?, în principiu legal durata zilei de munc? cu CIM-uri nu poate fi mai mare de 10 ore/zi.
ÃŽntrebarea este VERIFIC? CINEVA chestia asta?
?i dac? o constat? exist? legal vreo sanc?iune?
R?spuns: NU!
Deci expertul A.I. cam are dreptate în afirma?ia f?cut?, dar nu avea dreptul s? o fac? în felul în care a f?cut-o.
Prin urmare cet??eanul poate fi parte contractant? cu un CIM regim normal de munc? ?i un CIM cu regim par?ial de munc? zilnic?, în principiu legal durata zilei de munc? cu CIM-uri nu poate fi mai mare de 10 ore/zi.
ÃŽntrebarea este VERIFIC? CINEVA chestia asta?
?i dac? o constat? exist? legal vreo sanc?iune?
R?spuns: NU!
Deci expertul A.I. cam are dreptate în afirma?ia f?cut?, dar nu avea dreptul s? o fac? în felul în care a f?cut-o.
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 02 Sep. 2015
a raspuns la intrebare la 02 Sep. 2015
Da. Codul muncii la art 35 prevede ca, orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiti sau la acelasi angajator in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea.
Codul muncii
Art. 35. [cumulul de functii]
(1) Orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea.
(2) Fac exceptie de la prevederile alin. (1) situatiile in care prin lege sunt prevazute incompatibilitati pentru cumulul unor functii.
Codul muncii
Art. 35. [cumulul de functii]
(1) Orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea.
(2) Fac exceptie de la prevederile alin. (1) situatiile in care prin lege sunt prevazute incompatibilitati pentru cumulul unor functii.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
