Majorare salariu minim in cazul contractului cu fractiune de norma
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
In cazul in care exista un contract cu fractiune de norma, de 4 ore/zi, 20 ore/saptamana, cu un salariu brut de 400 lei, se aplica si aici majorarea salariului minim pe economie conform HG 871/2013 ?
Conform art.106 (1) din Codul Muncii - drepturile salariale se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat, raportat la drepturile stabilite pentru programul normal de lucru.
Aceasta inseamna:
850lei : 168 ore = 5,059lei
5.059lei * 21 zile * 4 ore = 425 lei
Trebuie intocmit act aditional de modificare salariu de la 400 lei la 425 lei?
Multumesc!
Buna ziua!
In cazul in care exista un contract cu fractiune de norma, de 4 ore/zi, 20 ore/saptamana, cu un salariu brut de 400 lei, se aplica si aici majorarea salariului minim pe economie conform HG 871/2013 ?
Conform art.106 (1) din Codul Muncii - drepturile salariale se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat, raportat la drepturile stabilite pentru programul normal de lucru.
Aceasta inseamna:
850lei : 168 ore = 5,059lei
5.059lei * 21 zile * 4 ore = 425 lei
Trebuie intocmit act aditional de modificare salariu de la 400 lei la 425 lei?
Multumesc!
Adaugata in:
User Mihaela Petrescu
a intrebat la 10 Ian. 2014
a intrebat la 10 Ian. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 10 Ian. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 10 Ian. 2014
Da, se aplica majorarea asa cum ati calculat, salariatul in cauza avand dreptul la un minim de 425 de lei / luna in acest caz.
Modificarea se face prin decizie fiind impusa de un act normativ (HG 871/2013) si se aplica de la 01.01.2014 asa cum prevede Hotararea de Guvern.
Majorarea se opereaza in Revisal, conform recomandarilor inspectorilor ITM pe baza HG 500/2011, in termen de 19 zile lucratoare calculate de la data de 1.01.2013.
Modificarea se face prin decizie fiind impusa de un act normativ (HG 871/2013) si se aplica de la 01.01.2014 asa cum prevede Hotararea de Guvern.
Majorarea se opereaza in Revisal, conform recomandarilor inspectorilor ITM pe baza HG 500/2011, in termen de 19 zile lucratoare calculate de la data de 1.01.2013.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
