Model decizie suspendare CIM concediu fara plata
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Imi atasati, va rog, un model de decizie suspendare CIM ca urmare a solicitarii de concediu fara plata?
In cat timp trebuie inregistrata decizia in Revisal?
Multumesc mult!
Buna ziua,
Imi atasati, va rog, un model de decizie suspendare CIM ca urmare a solicitarii de concediu fara plata?
In cat timp trebuie inregistrata decizia in Revisal?
Multumesc mult!
Adaugata in:
User Maria U.
a intrebat la 29 Mar. 2013
a intrebat la 29 Mar. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
6 raspunsuri
User Maria U.
a raspuns userului Ioana Popa la 01 Apr. 2013
[1]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 01 Apr. 2013
Va multumesc mult!
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Maria U. la 29 Mar. 2013
a raspuns userului Maria U. la 29 Mar. 2013
Nu, nu se intocmeste act aditional pentru ca nu se modifica niciun element sau clauza contractuala. Pe baza cererii salariatului, aprobate, intocmiti aceasta decizie si o operati in Revisal in termenul pe care vi l-am mentionati.
User Maria U.
a raspuns userului Ioana Popa la 29 Mar. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 29 Mar. 2013
Trebuie intocmit si un act aditional? Multumesc mult!
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Maria U. la 29 Mar. 2013
a raspuns userului Maria U. la 29 Mar. 2013
Corect, gresala mea, imi cer scuze, este tot o decizie cu acordul partilor, de aceea le-am incurcat putin.
Angajator ...................................................................................................
Adresa .......................................................................................................
?nregistrată la Registrul Comerţului din ........ sub nr. J.../......./.......
C.U.I. ........................................................................................................
Telefon: ........................................................./Fax: ....................................
DECIZIE DE SUSPENDARE PRIN ACORDUL PÄ‚RÅ¢ILOR
Decizia Nr. ..............................
Data ......................................
Administratorul SC ................................................................................................ dl/dna.......................................;
Av?nd ?n vedere cererea ?nregistrată sub nr...........................din data.............................. prin care dl/dna.........................................................................av?nd funcţia de ........................................... solicită concediu fără plată pentru studii/pentru interese personale ............................................................ .
?n temeiul prevederilor art. 54 din Codul muncii;
?n temeiul prevederilor Legii nr. 31/1990 privind societăţile comerciale şi a prerogativelor stabilite prin actul constitutiv al societăţii,
DECIDE:
Art. 1. ?ncep?nd cu data de ............................................. se suspendă contractul individual de muncă al d-lui/d-nei .............................................................................................................. av?nd funcţia de ............................................................. ?n cadrul societăţii.
Art. 2. Suspendarea este dispusă pe o perioadă de ...... luni, cuprinsă ?ntre data de .....şi data de ............. .
Art. 3. - (1) Compartimentul Resurse Umane ÅŸi Contabilitate vor aduce la ?ndeplinire prevederile prezentei decizii.
(2) Prezenta decizie ?ÅŸi produce efectele ?ncep?nd cu data de ...................................... .
REPREZENTANÅ¢I LEGALI ANGAJATOR,
....................................................
L.S.
Data comunicării: ..........................
Semnătura de luare la cunoştinţă: ...................
Angajator ...................................................................................................
Adresa .......................................................................................................
?nregistrată la Registrul Comerţului din ........ sub nr. J.../......./.......
C.U.I. ........................................................................................................
Telefon: ........................................................./Fax: ....................................
DECIZIE DE SUSPENDARE PRIN ACORDUL PÄ‚RÅ¢ILOR
Decizia Nr. ..............................
Data ......................................
Administratorul SC ................................................................................................ dl/dna.......................................;
Av?nd ?n vedere cererea ?nregistrată sub nr...........................din data.............................. prin care dl/dna.........................................................................av?nd funcţia de ........................................... solicită concediu fără plată pentru studii/pentru interese personale ............................................................ .
?n temeiul prevederilor art. 54 din Codul muncii;
?n temeiul prevederilor Legii nr. 31/1990 privind societăţile comerciale şi a prerogativelor stabilite prin actul constitutiv al societăţii,
DECIDE:
Art. 1. ?ncep?nd cu data de ............................................. se suspendă contractul individual de muncă al d-lui/d-nei .............................................................................................................. av?nd funcţia de ............................................................. ?n cadrul societăţii.
Art. 2. Suspendarea este dispusă pe o perioadă de ...... luni, cuprinsă ?ntre data de .....şi data de ............. .
Art. 3. - (1) Compartimentul Resurse Umane ÅŸi Contabilitate vor aduce la ?ndeplinire prevederile prezentei decizii.
(2) Prezenta decizie ?ÅŸi produce efectele ?ncep?nd cu data de ...................................... .
REPREZENTANÅ¢I LEGALI ANGAJATOR,
....................................................
L.S.
Data comunicării: ..........................
Semnătura de luare la cunoştinţă: ...................
User Maria U.
a raspuns userului Ioana Popa la 29 Mar. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 29 Mar. 2013
Aveam nevoie de Decizie suspendare CIM, nu incetare CIM cu acordul partilor.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 29 Mar. 2013
a raspuns la intrebare la 29 Mar. 2013
Suspendarea se operea in Revisal in 20 de zile lucratoare de la data suspendarii, deci de la prima zi de CFP.
Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
?nregistrată la Registrul Comerţului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................
DECIZIE DE ?NCETARE CU ACORDUL PÄ‚RÅ¢ILOR
Decizia nr. ???????
din data de ???????????
Av?nd ?n vedere cererea de ?ncetare a raporturilor de muncă nr. ............. /?........................, cu acordul ambelor părţi,
?n temeiul dispoziţiilor art. 55 lit. b) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, şi potrivit prevederilor Regulamentului intern al ???;
PreÅŸedintele/Rectorul/Directorul General/Directorul ?????, numit prin ??........................ nr. ............./??.a ????........................ ?;
DECIDE:
Art. 1. - ?ncep?nd cu data de ?????., D-nei/lui ??????., av?nd funcţia de ??????. ?n cadrul ???? ?i ?ncetează contractul individual de muncă ?nregistrat cu nr. ??. /?????., cu acordul ambelor părţi.
Art. 2. - Prezenta decizie poate fi contestată ?n termen de 45 de zile, la Tribunalul ...............
Art. 3. - (1) Compartimentul Resurse Umane ÅŸi Contabilitate vor aduce la ?ndeplinire prevederile prezentei decizii.
(2) Prezenta decizie ?şi produce efectele de la data comunicării sale.
REPREZENTANÅ¢II LEGALI ANGAJATOR,
????????????????.
L.S.
Data comunicării: ??????
Semnătura de luare la cunoştinţă a salariatului: ?????????
Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
?nregistrată la Registrul Comerţului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................
DECIZIE DE ?NCETARE CU ACORDUL PÄ‚RÅ¢ILOR
Decizia nr. ???????
din data de ???????????
Av?nd ?n vedere cererea de ?ncetare a raporturilor de muncă nr. ............. /?........................, cu acordul ambelor părţi,
?n temeiul dispoziţiilor art. 55 lit. b) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, şi potrivit prevederilor Regulamentului intern al ???;
PreÅŸedintele/Rectorul/Directorul General/Directorul ?????, numit prin ??........................ nr. ............./??.a ????........................ ?;
DECIDE:
Art. 1. - ?ncep?nd cu data de ?????., D-nei/lui ??????., av?nd funcţia de ??????. ?n cadrul ???? ?i ?ncetează contractul individual de muncă ?nregistrat cu nr. ??. /?????., cu acordul ambelor părţi.
Art. 2. - Prezenta decizie poate fi contestată ?n termen de 45 de zile, la Tribunalul ...............
Art. 3. - (1) Compartimentul Resurse Umane ÅŸi Contabilitate vor aduce la ?ndeplinire prevederile prezentei decizii.
(2) Prezenta decizie ?şi produce efectele de la data comunicării sale.
REPREZENTANÅ¢II LEGALI ANGAJATOR,
????????????????.
L.S.
Data comunicării: ??????
Semnătura de luare la cunoştinţă a salariatului: ?????????
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
