Poti sista munca din cauza temperaturilor scazute?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Am si eu o serie de neclaritati cu privire la temperatura minima pana la care se poate muncii.
Ma intereseaza atat temparatura in mediul intern (o hala) cat si activitatile desfasurate in mediu extern, cat si in ce conditii se poate sista activitatea de lucru? Mi-ar fi de mare ajutor o baza legala care sa defineasca toate acestea.
Va multumesc.
Buna ziua,
Am si eu o serie de neclaritati cu privire la temperatura minima pana la care se poate muncii.
Ma intereseaza atat temparatura in mediul intern (o hala) cat si activitatile desfasurate in mediu extern, cat si in ce conditii se poate sista activitatea de lucru? Mi-ar fi de mare ajutor o baza legala care sa defineasca toate acestea.
Va multumesc.
Adaugata in:
User Georgeta Mocanici
a intrebat la 14 Ian. 2015
a intrebat la 14 Ian. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 14 Ian. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 14 Ian. 2015
Conform Legii 436/2001 pentru aprobarea OUG 99/2000 privind masurile ce pot fi aplicate ?n perioadele cu temperaturi extreme pentru protectia persoanelor incadrate in munca, temperaturi scazute extreme sunt considerate temperaturile sub minus 20?C sau, corelate cu conditii de vant intens, pot fi echivalate cu acest nivel (indice de frig = 32).
Masurile ce pot fi luate in aceasta perioada sunt:
-distribuirea de ceai fierbinte ?n cantitate de 0,5-1 litru/persoana/schimb;
-acordarea de pauze pentru refacerea capacităţii de termoreglare, scop ?n care se vor asigura spaţii fixe sau mobile cu microclimat corespunzător;
-asigurarea echipamentului individual de protecţie.
Daca temperaturile extreme se mentin pe o perioada de cel puţin doua zile consecutive, iar angajatorii nu pot asigura condiţiile de mai sus, de comun acord cu reprezentantii sindicatelor, vor lua msurile dispuse in ordonanţa :
-reducerea duratei zilei de lucru;
-?ntreruperea colectivă a lucrului cu asigurarea continuităţii activităţii ?n locurile ?n care aceasta nu poate fi ?ntreruptă, potrivit prevederilor legale.
Masurile ce pot fi luate in aceasta perioada sunt:
-distribuirea de ceai fierbinte ?n cantitate de 0,5-1 litru/persoana/schimb;
-acordarea de pauze pentru refacerea capacităţii de termoreglare, scop ?n care se vor asigura spaţii fixe sau mobile cu microclimat corespunzător;
-asigurarea echipamentului individual de protecţie.
Daca temperaturile extreme se mentin pe o perioada de cel puţin doua zile consecutive, iar angajatorii nu pot asigura condiţiile de mai sus, de comun acord cu reprezentantii sindicatelor, vor lua msurile dispuse in ordonanţa :
-reducerea duratei zilei de lucru;
-?ntreruperea colectivă a lucrului cu asigurarea continuităţii activităţii ?n locurile ?n care aceasta nu poate fi ?ntreruptă, potrivit prevederilor legale.
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
