repartizare timp de lucru intr-un supermarket
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Sunt intr-un mare impas datorita faptului ca trebuie sa asigur pontajul unui magazin la care
vanzatoarele lucreaza cate 12 ore, dupa care sunt libere 24.Precizez ca sunt 3 vanzatoare pe o tura, problema mea este ca nu stiu daca trebuie sa le mai asigur repausul saptamanal de 48 ore, asta in conditiile in care daca le asigur si zile libere nu imi mai iese nr total de ore in luna.
Cum ar trebui sa procedez? Un model de pontaj ma puteti ajuta?Multumesc.
Buna ziua!
Sunt intr-un mare impas datorita faptului ca trebuie sa asigur pontajul unui magazin la care
vanzatoarele lucreaza cate 12 ore, dupa care sunt libere 24.Precizez ca sunt 3 vanzatoare pe o tura, problema mea este ca nu stiu daca trebuie sa le mai asigur repausul saptamanal de 48 ore, asta in conditiile in care daca le asigur si zile libere nu imi mai iese nr total de ore in luna.
Cum ar trebui sa procedez? Un model de pontaj ma puteti ajuta?Multumesc.
Adaugata in:
User Iulia Holom
a intrebat la 30 Mar. 2015
a intrebat la 30 Mar. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 01 Apr. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 01 Apr. 2015
Stabilirea programului de munca se face de catre parti, insa cu respectarea dispozitiilor din Codul muncii.
Astfel, timpul de munca nu trebuie sa depaseasca 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare.
Prin exceptie, timpul de munca poate depasi 48 de ore pe saptamana, daca media orelor de munca, calculate pe o perioada de referinta de 4 luni calendaristice, nu depaseste 48 de ore pe saptamana. De asemenea, dupa o tura de 12 ore trebuie acordat un repaus de 24 de ore.
Trebuie sa aveti in vedere si acordarea repausului saptamanal, in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica. Daca nu se poate acorda sambata si duminica, se va acorda in alte doua zile consecutive, cu acordarea unui spor la salariu corespunzator prevazut in contractul colectiv de munca.
Atunci cand nu exista posibilitatea de a acorda 2 zile libere consecutiv, se poate amana acest lucru: repausul saptamanal poate fi acordat cumulat, dupa o perioada de activitate continua de maxim 14 zile calendaristice, cu plata dublului compensatiilor cuvenite in cazul muncii suplimentare (aceste compensatii nu pot fi mai mici de 150% din salariul de baza).
Astfel, timpul de munca nu trebuie sa depaseasca 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare.
Prin exceptie, timpul de munca poate depasi 48 de ore pe saptamana, daca media orelor de munca, calculate pe o perioada de referinta de 4 luni calendaristice, nu depaseste 48 de ore pe saptamana. De asemenea, dupa o tura de 12 ore trebuie acordat un repaus de 24 de ore.
Trebuie sa aveti in vedere si acordarea repausului saptamanal, in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica. Daca nu se poate acorda sambata si duminica, se va acorda in alte doua zile consecutive, cu acordarea unui spor la salariu corespunzator prevazut in contractul colectiv de munca.
Atunci cand nu exista posibilitatea de a acorda 2 zile libere consecutiv, se poate amana acest lucru: repausul saptamanal poate fi acordat cumulat, dupa o perioada de activitate continua de maxim 14 zile calendaristice, cu plata dublului compensatiilor cuvenite in cazul muncii suplimentare (aceste compensatii nu pot fi mai mici de 150% din salariul de baza).
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
