Resurse umane
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Ma puteti ajuta si pe mine cu o decizie de sanctionare de 10% din salariu pt nepurtarea echipamentului de protectie?
Va multumesc.
Buna ziua,
Ma puteti ajuta si pe mine cu o decizie de sanctionare de 10% din salariu pt nepurtarea echipamentului de protectie?
Va multumesc.
Adaugata in:
User Lavinia Popescu
a intrebat la 27 Sep. 2012
a intrebat la 27 Sep. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 27 Sep. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 27 Sep. 2012
Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................
DECIZIE SANCtIONARE DISCIPLINARa (DIMINUAREA SALARIULUI DE BAZa)
(art. 263-264 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii)
Decizia nr. ……………………
din data de ……………………
Ca urmare a referatului/notei/adresei inregistrate cu nr. …………….de sesizare a conducerii …………. , de catre ……….., cu privire la savarsirea de catre salariatul/a …………….a urmatoarei abateri disciplinare ……………………………….,
in temeiul dispozitiilor art. 247 si art. 248 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii si potrivit prevederilor Regulamentului intern al …………………………… ;
Presedintele/Rectorul/Directorul General/Directorul………………………, numit prin ………………. nr. ……………./………a ………………………….;
DECIDE:
Art. 1. – (1) D-na/l ……………….., avand functia de…………. in cadrul …………………. se sanctioneaza disciplinar cu diminuarea salariului de baza.
(2) Prin prezenta, salariul D-nei/lui se dimiueaza cu ..................... pentru o perioada de ............,
Art. 2. – (1) Motivul de fapt al sanctionarii disciplinare il constituie neindeplinirea atributiilor de serviciu/nerespectarea normelor de conduita in unitate, si anume:
(2) imprejurarile in care fapta a fost savarsita sunt urmatoarele:
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
(3) Gradul de vinovatie a salariatului:
………………………………………………………………………………………………………
(4) Consecintele abaterii disciplinare sunt urmatoarele:
……………………………………………………………………………………………………..
(5) in stabilirea sanctiunii disciplinare au fost avute in vedere comportarea generala in serviciu a salariatului si lipsa/eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta.
Art. 3. – Temeiul de drept al aplicarii sanctiunii disciplinare il constituie art. 61 lit. a) (coroborat cu art. 248 alin. (1) lit. a)) din Codul muncii.
Art. 4. – Se anexeaza prezentei decizii de sanctionare disciplinara procesul-verbal redactat cu prilejul cercetarii prealabile a abaterii disciplinare / proba refuzului de prezentare la cercetare.7
Art. 5. – Prezenta decizie se poate contesta in termen de 45 de zile, la ………………..
Art. 6. – (1) Compartimentul Resurse Umane si Contabilitate vor aduce la indeplinire prevederile prezentei decizii.
(2) Prezenta decizie isi produce efectele de la data comunicarii sale.
REPREZENTANtI LEGALI ANGAJATOR,
…………………………………………….
Data comunicarii: ……………………..
Semnaturi de luare la cunostinta: ……………….
Adresa ..................................................................................................
inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................
DECIZIE SANCtIONARE DISCIPLINARa (DIMINUAREA SALARIULUI DE BAZa)
(art. 263-264 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii)
Decizia nr. ……………………
din data de ……………………
Ca urmare a referatului/notei/adresei inregistrate cu nr. …………….de sesizare a conducerii …………. , de catre ……….., cu privire la savarsirea de catre salariatul/a …………….a urmatoarei abateri disciplinare ……………………………….,
in temeiul dispozitiilor art. 247 si art. 248 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii si potrivit prevederilor Regulamentului intern al …………………………… ;
Presedintele/Rectorul/Directorul General/Directorul………………………, numit prin ………………. nr. ……………./………a ………………………….;
DECIDE:
Art. 1. – (1) D-na/l ……………….., avand functia de…………. in cadrul …………………. se sanctioneaza disciplinar cu diminuarea salariului de baza.
(2) Prin prezenta, salariul D-nei/lui se dimiueaza cu ..................... pentru o perioada de ............,
Art. 2. – (1) Motivul de fapt al sanctionarii disciplinare il constituie neindeplinirea atributiilor de serviciu/nerespectarea normelor de conduita in unitate, si anume:
(2) imprejurarile in care fapta a fost savarsita sunt urmatoarele:
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
(3) Gradul de vinovatie a salariatului:
………………………………………………………………………………………………………
(4) Consecintele abaterii disciplinare sunt urmatoarele:
……………………………………………………………………………………………………..
(5) in stabilirea sanctiunii disciplinare au fost avute in vedere comportarea generala in serviciu a salariatului si lipsa/eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta.
Art. 3. – Temeiul de drept al aplicarii sanctiunii disciplinare il constituie art. 61 lit. a) (coroborat cu art. 248 alin. (1) lit. a)) din Codul muncii.
Art. 4. – Se anexeaza prezentei decizii de sanctionare disciplinara procesul-verbal redactat cu prilejul cercetarii prealabile a abaterii disciplinare / proba refuzului de prezentare la cercetare.7
Art. 5. – Prezenta decizie se poate contesta in termen de 45 de zile, la ………………..
Art. 6. – (1) Compartimentul Resurse Umane si Contabilitate vor aduce la indeplinire prevederile prezentei decizii.
(2) Prezenta decizie isi produce efectele de la data comunicarii sale.
REPREZENTANtI LEGALI ANGAJATOR,
…………………………………………….
Data comunicarii: ……………………..
Semnaturi de luare la cunostinta: ……………….
Alte intrebari despre Resurse umane
- Revisal operare indexare inflatie unui salariat aflat in concediu fara salariu [1 raspuns]
- Pana la ce varsta poate lucra un pensionar in privat ? [3 raspunsuri]
- ?Žn raportul pe salariat,de ce nu apare istoricul sporurilor? [1 raspuns]
- Concediu odihna la care are dreptul un salariat [1 raspuns]
- Inlocuire salariat aflat in concediul medical [1 raspuns]
