ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Revisal


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,
Am uitat sa operez in revisal o zi ptr absenta nemotivata (28.12.2012) iar acum salariatul are contractul suspendat din data de 08.01 (concediu fara plata). Cum sa procedez?

Adaugata in: Resurse umane
Ana Anamaria
 User  Ana Anamaria
a intrebat la 16 Ian. 2013

 

4 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Adrian C. la 16 Ian. 2013
Absentele duc la suspendarea contractului de munca, pe perioda lor salariatul nu este platit. Este o situatie posibila in care poate interveni suspendarea contractului, la fel ca si celelalte mentionate in textul de lege. Daca interpretam asa, ar insemna ca suspendare petnru crestere copil, de exemplu, este optionala. Or nu este asa, desi exprimarea din Cod este "poate fi suspendat".
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adrian C.
 User Adrian C.
a raspuns la intrebare la 16 Ian. 2013
In cazul absentelor nemotivate, suspendarea contractului in revisal este obligatorie? Intreb, pt ca in art 51 (2) scrie: "Contractul individual de munca poate fi suspendat in situatia absentelor nemotivate ale salariatului..."
Ori, acel "poate" defineste o optiune a angajatorului. altfel, ar fi trebuit scris "cim se suspenda ... "
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ana Anamaria
 User Ana Anamaria
a raspuns la intrebare la 16 Ian. 2013
salariatul termina concediul fara plata la data de 19.02,
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 16 Ian. 2013
Dupa ce inceteaza concediul fara plata si salariatul isi reia activitatea, incetati in Revisal concediul fara plata, apoi operati acea zi de absenta omisa. Cat timp operarea absentei se va face pana la data de 29.01.2012, sunteti in regula in privinta termenului de operare prevazut de HG 500/2011 (20 de zile lucratoare de la data suspendarii). Daca veti depasi acest termen riscati amenda, conform actului normativ amintit. Iar amenda este destul de mare.

Extras din HG 500/2011:

Art. 3
(2) Registrul se completeaza in ordinea angajarii si cuprinde urmatoarele elemente:
[...] h) perioada si cauzele de suspendare a contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale; [...]

Art. 4
(1) Completarea, respectiv inregistrarea in registru a elementelor prevazute la art. 3
[...] c) elementele prevazute la art. 3 alin. (2) lit. h) se inregistreaza in registru in termen de maximum 20 de zile lucratoare de la data suspendarii; [...]

Art. 9

(1) Constituie contraventii urmatoarele fapte savarsite de angajatori, persoane fizice sau juridice:
[...] c) necompletarea elementelor contractului individual de munca conform art. 3, respectiv netransmiterea registrului in termenele prevazute la art. 4; [...]
(2) Contraventiile prevazute la alin. (1) se sanctioneaza dupa cum urmeaza:
[...] b) cele prevazute la lit. b)-c), cu amenda de la 5.000 lei la 8.000 lei; [...]



Alte intrebari despre Resurse umane

TOP RASPUNSURI 2015
Avem o angajata cu un istoric lung de nerespecatare a programului de munca. Vine la program chiar si cu o ora intarziere...[citeste mai mult]
Publicat la data 28 Iul. 2015 3 raspunsuri
Am omis sa trec perioada de proba in contract.Pot sa fac un act aditional in care sa precizez ce perioada de proba este...[citeste mai mult]
Publicat la data 28 Iul. 2015 1 raspuns
Buna ziua, va rog sa-mi spuneti daca adeverintele de vechime in munca eliberate de acum in colo trebuie stampilate de...[citeste mai mult]
Publicat la data 30 Iul. 2015 1 raspuns
Un salariat doreste pensionare anticipata/anticipata partial (cu 10 luni inainte de conditiile pt. limita de varsta,...[citeste mai mult]
Publicat la data 28 Iul. 2015 1 raspuns
Buna dimineata. Va rog sa ma lamuriti in urmatoarea problema: o salariata, angajata cu data de 01.10.1999, intra in...[citeste mai mult]
Publicat la data 28 Iul. 2015 1 raspuns
La ce data poate iesi la pensie anticipata un salariat nascut la data de 03.11.1958, angajatpe 26 iulie 1976 care...[citeste mai mult]
Publicat la data 30 Iul. 2015 4 raspunsuri

X

1a980997cbce964c9862fd8011537129
d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e
67805c4ac0537346042e4a546066782a
d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e
8543c61ec6fc6fc7482da9e030f7cf1c
d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427eTrebuie modificat fisierul raport.txtNu s-a putut scrie contentul!

Update raport special

Din


In