Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Revisal


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,
Am uitat sa operez in revisal o zi ptr absenta nemotivata (28.12.2012) iar acum salariatul are contractul suspendat din data de 08.01 (concediu fara plata). Cum sa procedez?

Adaugata in: Resurse umane
Ana Anamaria
 User  Ana Anamaria
a intrebat la 16 Ian. 2013
Top 12 formulare obligatorii pentru legislatia muncii
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Top 12 formulare obligatorii pentru legislatia muncii"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

4 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Adrian C. la 16 Ian. 2013
Absentele duc la suspendarea contractului de munca, pe perioda lor salariatul nu este platit. Este o situatie posibila in care poate interveni suspendarea contractului, la fel ca si celelalte mentionate in textul de lege. Daca interpretam asa, ar insemna ca suspendare petnru crestere copil, de exemplu, este optionala. Or nu este asa, desi exprimarea din Cod este "poate fi suspendat".
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adrian C.
 User Adrian C.
a raspuns la intrebare la 16 Ian. 2013
In cazul absentelor nemotivate, suspendarea contractului in revisal este obligatorie? Intreb, pt ca in art 51 (2) scrie: "Contractul individual de munca poate fi suspendat in situatia absentelor nemotivate ale salariatului..."
Ori, acel "poate" defineste o optiune a angajatorului. altfel, ar fi trebuit scris "cim se suspenda ... "
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ana Anamaria
 User Ana Anamaria
a raspuns la intrebare la 16 Ian. 2013
salariatul termina concediul fara plata la data de 19.02,
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 16 Ian. 2013
Dupa ce inceteaza concediul fara plata si salariatul isi reia activitatea, incetati in Revisal concediul fara plata, apoi operati acea zi de absenta omisa. Cat timp operarea absentei se va face pana la data de 29.01.2012, sunteti in regula in privinta termenului de operare prevazut de HG 500/2011 (20 de zile lucratoare de la data suspendarii). Daca veti depasi acest termen riscati amenda, conform actului normativ amintit. Iar amenda este destul de mare.

Extras din HG 500/2011:

Art. 3
(2) Registrul se completeaza in ordinea angajarii si cuprinde urmatoarele elemente:
[...] h) perioada si cauzele de suspendare a contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale; [...]

Art. 4
(1) Completarea, respectiv inregistrarea in registru a elementelor prevazute la art. 3
[...] c) elementele prevazute la art. 3 alin. (2) lit. h) se inregistreaza in registru in termen de maximum 20 de zile lucratoare de la data suspendarii; [...]

Art. 9

(1) Constituie contraventii urmatoarele fapte savarsite de angajatori, persoane fizice sau juridice:
[...] c) necompletarea elementelor contractului individual de munca conform art. 3, respectiv netransmiterea registrului in termenele prevazute la art. 4; [...]
(2) Contraventiile prevazute la alin. (1) se sanctioneaza dupa cum urmeaza:
[...] b) cele prevazute la lit. b)-c), cu amenda de la 5.000 lei la 8.000 lei; [...]



Alte intrebari despre Resurse umane

TOP RASPUNSURI 2016
Sotul meu, care era pensionar din octombrie 2014, a decedat pe 12 august 2016. In 28 august 2016 am solicitat o...[citeste mai mult]
Publicat la data 26 Nov. 2016 3 raspunsuri
Am lucrat 8 ani si 7 luni grupa I-a procent 75%.Doresc sa stiu daca procentul se ia in considerare la calculul perioadei...[citeste mai mult]
Publicat la data 26 Nov. 2016 1 raspuns
Conform Statului de funcții ,Ón aparatul propriu de specialitate al instituției există un angajat pe...[citeste mai mult]
Publicat la data 28 Nov. 2016 1 raspuns
Ma numesc Halaicu Maricica născută in 23.01.1959. Am lucrat 4 ani grupa a 2 a, 7 ani grupa 1 si 27 ani ca...[citeste mai mult]
Publicat la data 01 Dec. 2016 4 raspunsuri
Buna ziua,Care este data maxima de incetare a contractului individual de munca a unui salariat in cazul comunicarii...[citeste mai mult]
Publicat la data 29 Nov. 2016 1 raspuns
Buna ziua!Exista o serie de functii care nu se regasesc ca denumire in clasificarea ocupatiillor din Romania. In aceste...[citeste mai mult]
Publicat la data 29 Nov. 2016 1 raspuns

X