ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

"Revisal"

Buna ziua,
Am uitat sa operez in revisal o zi ptr absenta nemotivata (28.12.2012) iar acum salariatul are contractul suspendat din data de 08.01 (concediu fara plata). Cum sa procedez?

Adaugata in
  • Resurse umane

Ana Anamaria
 User  Ana Anamaria a intrebat la 16 Ian. 2013

 

4 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa a raspuns userului Adrian C. la 16 Ian. 2013
Absentele duc la suspendarea contractului de munca, pe perioda lor salariatul nu este platit. Este o situatie posibila in care poate interveni suspendarea contractului, la fel ca si celelalte mentionate in textul de lege. Daca interpretam asa, ar insemna ca suspendare petnru crestere copil, de exemplu, este optionala. Or nu este asa, desi exprimarea din Cod este "poate fi suspendat".


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adrian C.
 User Adrian C. a raspuns la intrebare la 16 Ian. 2013
In cazul absentelor nemotivate, suspendarea contractului in revisal este obligatorie? Intreb, pt ca in art 51 (2) scrie: "Contractul individual de munca poate fi suspendat in situatia absentelor nemotivate ale salariatului..."
Ori, acel "poate" defineste o optiune a angajatorului. altfel, ar fi trebuit scris "cim se suspenda ... "


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ana Anamaria
 User Ana Anamaria a raspuns la intrebare la 16 Ian. 2013
salariatul termina concediul fara plata la data de 19.02,


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa a raspuns la intrebare la 16 Ian. 2013
Dupa ce inceteaza concediul fara plata si salariatul isi reia activitatea, incetati in Revisal concediul fara plata, apoi operati acea zi de absenta omisa. Cat timp operarea absentei se va face pana la data de 29.01.2012, sunteti in regula in privinta termenului de operare prevazut de HG 500/2011 (20 de zile lucratoare de la data suspendarii). Daca veti depasi acest termen riscati amenda, conform actului normativ amintit. Iar amenda este destul de mare.

Extras din HG 500/2011:

Art. 3
(2) Registrul se completeaza in ordinea angajarii si cuprinde urmatoarele elemente:
[...] h) perioada si cauzele de suspendare a contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale; [...]

Art. 4
(1) Completarea, respectiv inregistrarea in registru a elementelor prevazute la art. 3
[...] c) elementele prevazute la art. 3 alin. (2) lit. h) se inregistreaza in registru in termen de maximum 20 de zile lucratoare de la data suspendarii; [...]

Art. 9

(1) Constituie contraventii urmatoarele fapte savarsite de angajatori, persoane fizice sau juridice:
[...] c) necompletarea elementelor contractului individual de munca conform art. 3, respectiv netransmiterea registrului in termenele prevazute la art. 4; [...]
(2) Contraventiile prevazute la alin. (1) se sanctioneaza dupa cum urmeaza:
[...] b) cele prevazute la lit. b)-c), cu amenda de la 5.000 lei la 8.000 lei; [...]





Alte intrebari despre Resurse umane

Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro
Sectiuni
  • Abateri disciplinare
  • Ajutoare materiale
  • Angajare
  • Cariera si performanta
  • Codul Muncii
  • Concediere
  • Concedii
  • Contract de munca
  • Contributii
  • Contributii sociale
  • Deduceri
  • Drepturi de autor
  • Drepturi salariale
  • Fisa postului
  • Legislatia muncii
  • Motivarea angajatilor
  • Pensii
  • Recrutare si selectie
  • Resurse umane
  • Sanatate si Securitate in Munca
  • Somaj
  • Studii de caz
  • Tichete
  • Timp de munca
Expertii nostri
violeta Georgescu
Gratiela Petrescu Ioana Popa G Stancu Radu Anton George Andreescu Viviana Serni
TOP RASPUNSURI 2014
Un angajat care a lucrat efectiv 3 luni de zile in 2013 apoi a suferit un accident si a intrat in concediu medical, iar...[citeste mai mult]
Publicat la data 14 Apr. 2014 1 raspuns
Am niste probleme de sanatatesi as dori sa aflu cum pot iesi la pensie pe caz de boala .De unde ar trebui sa incep acest...[citeste mai mult]
Publicat la data 16 Apr. 2014 1 raspuns
Buna ziua,va rog sa-mi spuneti de ce nu am primit marirea de salar care s-a dat la toti.In luna februariue 2014 am...[citeste mai mult]
Publicat la data 14 Apr. 2014 1 raspuns
Buna ziua, ma puteti ajuta va rog cu o nelamurie?Pentru un concediu fara plata in perioada 15,04-09.05.2014, care este...[citeste mai mult]
Publicat la data 14 Apr. 2014 5 raspunsuri
In vederea eliberarii unui raport Revisal, raport solicitat de catre un angajat, i s-au transmis de la banca...[citeste mai mult]
Publicat la data 15 Apr. 2014 1 raspuns
buna ziua - va rog lamuriti-ma si pe mine ca unei angajate care se afla in concediu de lauzie -trebuia sa-i modific...[citeste mai mult]
Publicat la data 14 Apr. 2014 5 raspunsuri
Video club