ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Reziliere contract de munca pe perioada determinata de 1 luna


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,

Pe data de 16.10.2014 am anuntat 5 angajati la ITM cu perioada determinata de 1 luna , intre timp unul dintre angajatii nu s-a mai prezentat la servici si nici nu se va prezenta, putem sa-i reziliem contractul individual de munca, cu ce data pot sa-i fac rezilierea.

Va multumesc,

Adaugata in: Resurse umane
Lavinia Popescu
 User  Lavinia Popescu
a intrebat la 20 Oct. 2014
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Lavinia Popescu
 User Lavinia Popescu
a raspuns userului Ioana Popa la 22 Oct. 2014
Buna ziua,


Daca salariatului ii pun data de suspendare de 22.10.2014, data de sfarsit este ceea la care ii incetam contractul de munca ?
Incetarea contractului se face dupa ce se termina data de suspendare pentru absente nemotivate?

Va multumesc pentru ajutor,
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 20 Oct. 2014
Ii suspendati contractul de munca pentru absentare nemotivata daca nu exista o cerere din partea lui pentru incetarea raportului de munca, iar la data pana la care a fost incheiat acest contract va expira conform legii. Suspendarea o operati in Revisal inainte sa operati incetarea contractului de munca, si nu mai tarziu de 20 de zile lucratoare de la aparitia ei. Chiar daca ii suspendati CIM, acesta poate inceta de drept conform Codului muncii, in timpul perioadei de suspendare. Ceea ce inseamna ca ii veti opera mai intai incetarea suspendarii, perioada ce nu poate excede durata CIM, si apoi incetarea contractului de munca.

Alte intrebari despre Resurse umane

TOP RASPUNSURI 2024