medicina muncii si protectia muncii
buna ziua,
am urmatoarea situatie: un angajat din noiembrie 2013, caruia fostul contabil care indeplinea si atributii de resurse umane, nu l a trimis la angajare sa-si efectueze controlul de medicina a muncii si nici protectia muncii nu i a fost efectuata. l am dat afara si doresc sa intru in legalitate. spuneti mi va rog mult ce pot face pt a nu pierde valabilitatea acestui contract? se pot face aceste controale de acum incolo? trebuie sa inchei un contract cu un medic de medicina a muncii si un inspector ssm, autorizat? am un singur angajat!
va multumesc frumos!
a intrebat la 18 Mai. 2015
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 19 Mai. 2015
a raspuns userului luena luena la 19 Mai. 2015
Art. 57
(1) Nerespectarea oricareia dintre conditiile legale necesare pentru incheierea valabila a contractului individual de munca atrage nulitatea acestuia.
(2) Constatarea nulitatii contractului individual de munca produce efecte pentru viitor.
(3) Nulitatea contractului individual de munca poate fi acoperita prin indeplinirea ulterioara a conditiilor impuse de lege.
(4) In situatia in care o clauza este afectata de nulitate, intrucat stabileste drepturi sau obligatii pentru salariati, care contravin unor norme legale imperative sau contractelor colective de munca aplicabile, aceasta este inlocuita de drept cu dispozitiile legale sau conventionale aplicabile, salariatul avand dreptul la despagubiri.
(5) Persoana care a prestat munca in temeiul unui contract individual de munca nul are dreptul la remunerarea acesteia, corespunzator modului de indeplinire a atributiilor de serviciu.
(6) Constatarea nulitatii si stabilirea, potrivit legii, a efectelor acesteia se pot face prin acordul partilor.
(7) Daca partile nu se inteleg, nulitatea se pronunta de catre instanta judecatoreasca.
a raspuns userului adriana iancu la 18 Mai. 2015
a raspuns la intrebare la 18 Mai. 2015
Art. 27. [obligativitatea avizului medical la angajare]
(1) O persoana poate fi angajata in munca numai in baza unui certificat medical, care constata faptul ca cel in cauza este apt pentru prestarea acelei munci.
Angajatorul are obligatia sa asigure accesul candidatilor si salariatilor la serviciul medical de medicina a muncii, conform prevederilor art. 186 din Codul muncii.
Alte intrebari despre Sanatate si Securitate in Munca
- Conditii de acordare a sporului de lucru la inaltime,electricienilor? [1 raspuns]
- Cum trebuie sa fie platit un angajat care lucreaza 6 ore [1 raspuns]
- Se poate ca un angajator sa refuze un certificat medical? [1 raspuns]
- Cum obtin Formular A1 pentru angajatii cu contract de munca mai mic de 30 de zile [1 raspuns]
- Care este termenul de pastrare pentru arhivare a fiselor SSM si PSI? [2 raspunsuri]
