obligatiile angajatorului dupa terminarea CIC
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua. Ne aflam in urmatoarea situatie: CIC optiune pentru un an pana la data de 3 mai 2013 (al doilea copil) , prelungit pana la data de 20 martie 2014 datorita incadrarii copilului intr-un grad de handicap pana la data de 20 martie 2014.
Este obligat angajatorul sa pastreze postul?Este vorba de post sau un oarecare loc de munca? Au voie sa umble si la salarizare in sensul diminuarii ei? Ne puteti spune, va rog, conform carei legislatii?
Mentionez ca in cazul primului copil nu mi s-a pastrat postul. Va multumesc
Buna ziua. Ne aflam in urmatoarea situatie: CIC optiune pentru un an pana la data de 3 mai 2013 (al doilea copil) , prelungit pana la data de 20 martie 2014 datorita incadrarii copilului intr-un grad de handicap pana la data de 20 martie 2014.
Este obligat angajatorul sa pastreze postul?Este vorba de post sau un oarecare loc de munca? Au voie sa umble si la salarizare in sensul diminuarii ei? Ne puteti spune, va rog, conform carei legislatii?
Mentionez ca in cazul primului copil nu mi s-a pastrat postul. Va multumesc
Adaugata in:
User Tudor Caruntu
a intrebat la 08 Ian. 2014
a intrebat la 08 Ian. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 08 Ian. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 08 Ian. 2014
Angajatorul nu poate dispune concedierea salariatului aflat in CIC, cu exceptia cazurilor de reorganizare judiciara, faliment sau dizolvare a angajatorului in conditiile legii. Temeiul legal este chiar Codul muncii republicat. Totodata, cf. OUG 111/2010, dupa revenirea definitiva din CIC, angajatorul este obligat sa mentina angajatul pe post timp de 6 luni de la revenirea lui, concedierea putand fi dispusa mai devreme de acest termen doar in cazul in care apare o procedura de faliment sau reorganizare judiciara sau daca angajatul a beneficiat deja de aceasta masura de protectie.
Concediul anterior pentru primiul copil cel mai probabil a fost acordat in baza OUG 148/2005, iar acest act normativ nu cuprinde obligatia referitor la cele 6 luni de la revenirea definitiva in unitate.
Este vorba de post, locul de munca este unitatea in care lucrati, daca va utiati in contractul de munca pe care l-ati semnat cu angajatorul o sa vedeti ca functia (postul) si locul de munca sunt elemente diferite.
Concediul anterior pentru primiul copil cel mai probabil a fost acordat in baza OUG 148/2005, iar acest act normativ nu cuprinde obligatia referitor la cele 6 luni de la revenirea definitiva in unitate.
Este vorba de post, locul de munca este unitatea in care lucrati, daca va utiati in contractul de munca pe care l-ati semnat cu angajatorul o sa vedeti ca functia (postul) si locul de munca sunt elemente diferite.
Alte intrebari despre Studii de caz
- Obtinerea in anul 2022 a cartii de munca in format fizic in vederea pensionarii [2 raspunsuri]
- Se poate vorbi despre pensionare anticipat???? a persoanei cu handicap accentuat [1 raspuns]
- Obligativitate anuntare decizie de pensionare catre angajator privat! [1 raspuns]
- Suspendare contract de munca pe mai multe perioade [1 raspuns]
- Data deciziei de prelungire a suspendarii contractului de munca [3 raspunsuri]
