Se poate?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Se poate ca dupa ce cumnata mea aflata in concediu maternal s-a intors la locul de munca incepand cu data de 11.10.2012, iar incepand cu data de 01.11.2012 a trecut din regie la productie, sa i se taie tichetele de masa pe luna curenta daca ea nu isi face norma chiar daca ea e prezenta la locul de munca, deoarece dupa aproape 3 ani de concediu si-a pierdut indemanarea si nu reuseste sa-si faca norma? Totodata se intreaba pentru cat timp isi poate pastra locul demunca sa nu fie concediata, fara sa aiba abateri disciplinare.
Se poate ca dupa ce cumnata mea aflata in concediu maternal s-a intors la locul de munca incepand cu data de 11.10.2012, iar incepand cu data de 01.11.2012 a trecut din regie la productie, sa i se taie tichetele de masa pe luna curenta daca ea nu isi face norma chiar daca ea e prezenta la locul de munca, deoarece dupa aproape 3 ani de concediu si-a pierdut indemanarea si nu reuseste sa-si faca norma? Totodata se intreaba pentru cat timp isi poate pastra locul demunca sa nu fie concediata, fara sa aiba abateri disciplinare.
Adaugata in:
User Paul Andra
a intrebat la 04 Nov. 2012
a intrebat la 04 Nov. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 05 Nov. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 05 Nov. 2012
Un salariat nu poate fi sanctionat prin neacordarea tichetelor de masa, nu este prevazuta in Codul muncii o astfel de posibilitate.
Art. 248
(1) Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt:
a) avertismentul scris;
b) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
c) reducerea salariului de baza pe o durata de 1?3 luni cu 5?10%;
d) reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1?3 luni cu 5?10%;
e) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.
Orice sanctiune insa, cu exceptia avertismentului scris, poate fi dispusa numai dupa derularea unei cercetari disciplinare.
Faptul ca nu isi face norma va putea duce insa la concedierea ei, poate nu pe motive disciplinare, dar pe motivul necorespunderii profesionale destul de probabil. Nu va pot garanta nici eu si nici legea ca nu se va ajunge la o concedirere daca angajata nu este productiva.
Inteleg insa din ce spuneti ca salariata respectiva a fost mutata la un alt departament, posibil ca postul pe care il detine sa nu implice acordarea tichetelor de masa, exista si aceasta posiblitatea. Insa trebuie verificat acest aspect cu angajatorul ei. Exista de asemena si posiblitatea ca unul din criteriile de acordare a tichetelor de masa stabilite de angajator prin Regulament inters sa fie performanta.
Art. 248
(1) Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt:
a) avertismentul scris;
b) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
c) reducerea salariului de baza pe o durata de 1?3 luni cu 5?10%;
d) reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1?3 luni cu 5?10%;
e) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.
Orice sanctiune insa, cu exceptia avertismentului scris, poate fi dispusa numai dupa derularea unei cercetari disciplinare.
Faptul ca nu isi face norma va putea duce insa la concedierea ei, poate nu pe motive disciplinare, dar pe motivul necorespunderii profesionale destul de probabil. Nu va pot garanta nici eu si nici legea ca nu se va ajunge la o concedirere daca angajata nu este productiva.
Inteleg insa din ce spuneti ca salariata respectiva a fost mutata la un alt departament, posibil ca postul pe care il detine sa nu implice acordarea tichetelor de masa, exista si aceasta posiblitatea. Insa trebuie verificat acest aspect cu angajatorul ei. Exista de asemena si posiblitatea ca unul din criteriile de acordare a tichetelor de masa stabilite de angajator prin Regulament inters sa fie performanta.
Alte intrebari despre Tichete
- Care este impozitarea tichetelor de mas????? [1 raspuns]
- Tichete masa pt. orele suplimentare [1 raspuns]
- Tichete de masa personal turant [2 raspunsuri]
- Acordare de tichete de masa incluzand valoarea lor in salariul negociat [4 raspunsuri]
- Se pot acorda Tichete de masa numai pentru o parte din angajati? [2 raspunsuri]
