Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu

Sporul de weekend


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Am o persoana care lucreaza sambata si duminica si ii acord un spor de 2 % pentru munca de weekend. Trebuie sa fac act aditional la cim in care sa specific ca acord acest spor?
Multumesc anticipat.

Adaugata in: Timp de munca
Aby Abytza
 User  Aby Abytza
a intrebat la 26 Apr. 2012
17 formulare obligatorii pentru Departamentul de Resurse Umane
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "17 formulare obligatorii pentru Departamentul de Resurse Umane"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

4 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Gabriela Arghir
 User Gabriela Arghir
a raspuns userului Ioana Popa la 11 Mai. 2012
CCM-ul a expirat si nu s-a facut altul si in CIM nu exista nimic referitor la sporul de week-end. Nu se intampla des sa fim chemati la lucru in week-end, dar cand se intampla, nu suntem platiti. Este legal? Daca nu vrem sa venim la munca in week-end, neplatiti, este ilegal?
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 26 Apr. 2012
Sporul de week-end poate fi si permanent, am mai purtat aceasta discutie. Daca salariatul lucreaza spre exemplu intr-o institutie in care zilele de sambata si duminica sunt lucratoare prin prevederi speciale, el lucrand lunar sa spunem 2 week-end-uri minime, deja vorbim de caracterul permanent al sporului, caz in care este recomandata trecerea lui in contract - pentru a sti si angajatul ce sporuri va primi. Unii angajatori trec sporul in cuantum, in timp ce altii preferea in procent. Daca el apare in contractul de munca automat va fi raportat in Revisal. Legea nu prevede cum anume se calculeaza el, in functie de numarul de week-end sau de ore. Ambele variante sunt valabile si se practica.

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 26 Apr. 2012
In caz ca aveti CCM si este prevazut acest drept atunci nu este nevoie ca dreptul cuRge in baza acetuia. Daca nu , si nu ati avut in vedere acest spor la inchrierea CIM, recomandabil este sa faceti act aditional . Sporul de weekend este ocazional si nu poate fi cuantificat intr-o suma fixa, pentru ca se calculeaza in functie de weekendurile lucrate si difera de la o luna la alta motiv pentru care sustin ca nu poate si nu trebuie trecut in REVISAL.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 26 Apr. 2012
Daca salariatul desfasoara cu regularitate activitate in week-end si sporul este acordat cu regularitate, lunar, atunci ar fi bine sa apara si CIM si in Revisal.

Alte intrebari despre Timp de munca

TOP RASPUNSURI 2017
Ocup de 23 ani un post de executie personal contractual la o directie de sanatate publica. De curand s-a refacut fisa...[citeste mai mult]
Publicat la data 14 Oct. 2017 1 raspuns
Buna ziua,Tatal meu are varsta de 59 ani si 10 luni (nascut la data de 15.03.1958), in data de 29.06.2017 a fost...[citeste mai mult]
Publicat la data 18 Oct. 2017 1 raspuns
Buna ziua,Am contract pe perioada determinata pana pe data de 08.03.2018 si tocmai am aflat ca sunt insarcinata si ar...[citeste mai mult]
Publicat la data 19 Oct. 2017 5 raspunsuri
Buna ziua , un pensionar cu pensie la limita de virsta care lucreaza cu contract de munca pe perioada determinata dupa...[citeste mai mult]
Publicat la data 16 Oct. 2017 1 raspuns
Am un salariat care si-a dat demisia si sta in preaviz 20 de zile , dar vrea sa-si ia zilele de concediu de odihna...[citeste mai mult]
Publicat la data 20 Oct. 2017 1 raspuns

X