ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

"Sporul de weekend"

Am o persoana care lucreaza sambata si duminica si ii acord un spor de 2 % pentru munca de weekend. Trebuie sa fac act aditional la cim in care sa specific ca acord acest spor?
Multumesc anticipat.

Adaugata in
  • Timp de munca

Aby Abytza
 User  Aby Abytza a intrebat la 26 Apr. 2012

 

4 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Gabriela Costache
 User Gabriela Costache a raspuns userului Ioana Popa la 11 Mai. 2012
CCM-ul a expirat si nu s-a facut altul si in CIM nu exista nimic referitor la sporul de week-end. Nu se intampla des sa fim chemati la lucru in week-end, dar cand se intampla, nu suntem platiti. Este legal? Daca nu vrem sa venim la munca in week-end, neplatiti, este ilegal?


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa a raspuns userului georgeta ganea la 26 Apr. 2012
Sporul de week-end poate fi si permanent, am mai purtat aceasta discutie. Daca salariatul lucreaza spre exemplu intr-o institutie in care zilele de sambata si duminica sunt lucratoare prin prevederi speciale, el lucrand lunar sa spunem 2 week-end-uri minime, deja vorbim de caracterul permanent al sporului, caz in care este recomandata trecerea lui in contract - pentru a sti si angajatul ce sporuri va primi. Unii angajatori trec sporul in cuantum, in timp ce altii preferea in procent. Daca el apare in contractul de munca automat va fi raportat in Revisal. Legea nu prevede cum anume se calculeaza el, in functie de numarul de week-end sau de ore. Ambele variante sunt valabile si se practica.



Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea a raspuns la intrebare la 26 Apr. 2012
In caz ca aveti CCM si este prevazut acest drept atunci nu este nevoie ca dreptul cuRge in baza acetuia. Daca nu , si nu ati avut in vedere acest spor la inchrierea CIM, recomandabil este sa faceti act aditional . Sporul de weekend este ocazional si nu poate fi cuantificat intr-o suma fixa, pentru ca se calculeaza in functie de weekendurile lucrate si difera de la o luna la alta motiv pentru care sustin ca nu poate si nu trebuie trecut in REVISAL.


Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa a raspuns la intrebare la 26 Apr. 2012
Daca salariatul desfasoara cu regularitate activitate in week-end si sporul este acordat cu regularitate, lunar, atunci ar fi bine sa apara si CIM si in Revisal.



Alte intrebari despre Timp de munca

Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro
Sectiuni
  • Abateri disciplinare
  • Ajutoare materiale
  • Angajare
  • Cariera si performanta
  • Codul Muncii
  • Concediere
  • Concedii
  • Contract de munca
  • Contributii
  • Contributii sociale
  • Deduceri
  • Drepturi de autor
  • Drepturi salariale
  • Fisa postului
  • Legislatia muncii
  • Motivarea angajatilor
  • Pensii
  • Recrutare si selectie
  • Resurse umane
  • Sanatate si Securitate in Munca
  • Somaj
  • Studii de caz
  • Tichete
  • Timp de munca
TOP RASPUNSURI 2015
Buna ziua!In ziua de 24 ianuarie 2015, zi libera legala, o parte dintre angajati au lucrat 8 ore, insumand 48 de ore pe...[citeste mai mult]
Publicat la data 26 Ian. 2015 3 raspunsuri
Rog lamurire,Sunt in mometul de fata in concediul de crestere copil , urmeaza sa ma intorc l alucru peste 2 saptamani...[citeste mai mult]
Publicat la data 26 Ian. 2015 1 raspuns
Buna ziua,Cu ocazia modificarii salariului minim incepand cu 01.01.2015 am intocmit o decizie colectiva.Modificarea in...[citeste mai mult]
Publicat la data 26 Ian. 2015 1 raspuns
Buna ziua,Va rog sa-mi spuneti daca exista posibilitatea ca pensionar grII, sa-ti platesti contributia ptr vechime in...[citeste mai mult]
Publicat la data 28 Ian. 2015 1 raspuns
Buna ziua,Va rog sa imi spuneti care sunt obligatiile unei societati in legatura cu ITM.Mai exact ma intereseaza daca...[citeste mai mult]
Publicat la data 26 Ian. 2015 1 raspuns
Buna Ziua !ĪntrebareCu o vechime in cīmpul muncii de 42 ani și 5 luni , vīrsta 61 ani. Pentru a iesi la pensie...[citeste mai mult]
Publicat la data 26 Ian. 2015 1 raspuns
Video club