Concediu crestere copil
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Cu ce data poate intra tatal in CCC? De cand beneficiaza de indemnizatie? Din prima zi dupa data nasterii copilului sau dupa cele 42 zile obligatorii dupa nasterea copilului?
Cu ce data poate intra tatal in CCC? De cand beneficiaza de indemnizatie? Din prima zi dupa data nasterii copilului sau dupa cele 42 zile obligatorii dupa nasterea copilului?
Adaugata in:
User Catalina Marinescu
a intrebat la 13 Mar. 2012
a intrebat la 13 Mar. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
8 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 15 Mar. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului georgeta ganea la 15 Mar. 2012
Referitor la OUG 111/2010, da, asa este, imi cer scuze pentru redactarea eronata.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 15 Mar. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 15 Mar. 2012
Asa este, acelasi lucru l-am afirmat si eu. Va rog sa citit cu atentie raspunsurile anterioare. In situatia in care mama intra in concediu pentru sarcina si lauzie, tatal va putea beneficia de concediu si indemnizatia aferenta incepand cu cea de-a 43-a zi de la nasterea copilului, nu mai devreme. Mama poate avea un postnatal mai lung, depinde de recomandarea medicului. Insa minimul prevazut de lege este de 42 de zile.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 15 Mar. 2012
a raspuns la intrebare la 15 Mar. 2012
Printr-o logica simpla apreciez ca si tatal poate sa primeasca indemnizatie pentru cresterea copilului tot dupa expirarea celor 42 de zile de concediu postnatal acordate mamei
Potrivit art 24 din OUG 158 DIN 2005.
4 ??n situa??ia copilului n??scut mort sau ??n situa??ia ??n care acesta moare ??n perioada concediului de l??uzie, indemniza??ia de maternitate se acord?? pe toat?? durata acestuia.
Cat mama este in postnatal, tatal nu poate beneficia de indemnizatie pentru crestere copil.
Potrivit art 24 din OUG 158 DIN 2005.
4 ??n situa??ia copilului n??scut mort sau ??n situa??ia ??n care acesta moare ??n perioada concediului de l??uzie, indemniza??ia de maternitate se acord?? pe toat?? durata acestuia.
Cat mama este in postnatal, tatal nu poate beneficia de indemnizatie pentru crestere copil.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 15 Mar. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 15 Mar. 2012
Concediul pentru sarcina si lauzie este reglementat de OUG 158 din 2005 actualizata, in niciun caz de OUG 111/2010. De vazut exact ce prevede articolul 24 din OUG 111/2010 enuntat in raspunsul anterior.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Catalina Marinescu la 14 Mar. 2012
a raspuns userului Catalina Marinescu la 14 Mar. 2012
Pentru concediul de lauzie salariata primeste indemnizatia pentru concediu de maternitate, reprezentand 85% din baza de calcul stabilita conform legii. Potrivit art. 24 din OUG 111/2010 modificata, coroborat cu art. 32 din codul muncii republicat care prevede ca salariatii nu pot renunta la drepturile lor prevazute prin lege, mama in cauza nu poate renunta la acest drept, concediul de lauzie fiind obligatoriu in cazul persoanelor care indeplinesc conditiile acordarii lui. De asemenea, OUG 96/2003 privind protectia maternitatii la locul de munca prevede ca salariatele sunt obligate sa efectueze 42 de zile de lauzie in scopul protejarii sanatatii mamei dar si a copilului.
"Art. 16 - OUG 96/2003
Pentru protectia sanatatii lor si a copilului lor, dupa nastere, salariatele au obligatia de a efectua minimum 42 de zile de concediu postnatal, in conditiile prevazute la art. 2 lit. g si in cadrul concediului pentru lauzie stabilit prin Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigur??ri sociale, cu modificarile si completarile ulterioare."
"Art. 24 - OUG 111/2010
1 Concediul pentru sarcina se acorda pe o perioada de 63 de zile inainte de nastere, iar concediul pentru lauzie pe o perioada de 63 de zile dupa nastere.
2 Concediile pentru sarcina si lauzie se pot compensa intre ele, in functie de recomandarea medicului si de optiunea persoanei beneficiare, in asa fel incat durata minima obligatorie a concediului de lauzie sa fie de 42 de zile calendaristice."
"Art. 38 - Codul muncii republicat
Salariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzactie prin care se urmareste renuntarea la drepturile recunoscute de lege salariatilor sau limitarea acestor drepturi este lovita de nulitate."
Concediul pentru cresterea copilului i se va acorda, in functie de optiunea sa din cerere - 1 an sau 2 ani, 3 ani in cazul copilului cu handicap - incepand cu cea de-a 43-a zi de la nasterea copilului. Indemnizatia pentru crestere copil se calculeaza de la data suspendarii CIM conform cererii de acordare a concediului. CIM se va suspenda incepand cu cea de-a 43-a zi de la nastere.
"Art. 16 - OUG 96/2003
Pentru protectia sanatatii lor si a copilului lor, dupa nastere, salariatele au obligatia de a efectua minimum 42 de zile de concediu postnatal, in conditiile prevazute la art. 2 lit. g si in cadrul concediului pentru lauzie stabilit prin Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigur??ri sociale, cu modificarile si completarile ulterioare."
"Art. 24 - OUG 111/2010
1 Concediul pentru sarcina se acorda pe o perioada de 63 de zile inainte de nastere, iar concediul pentru lauzie pe o perioada de 63 de zile dupa nastere.
2 Concediile pentru sarcina si lauzie se pot compensa intre ele, in functie de recomandarea medicului si de optiunea persoanei beneficiare, in asa fel incat durata minima obligatorie a concediului de lauzie sa fie de 42 de zile calendaristice."
"Art. 38 - Codul muncii republicat
Salariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzactie prin care se urmareste renuntarea la drepturile recunoscute de lege salariatilor sau limitarea acestor drepturi este lovita de nulitate."
Concediul pentru cresterea copilului i se va acorda, in functie de optiunea sa din cerere - 1 an sau 2 ani, 3 ani in cazul copilului cu handicap - incepand cu cea de-a 43-a zi de la nasterea copilului. Indemnizatia pentru crestere copil se calculeaza de la data suspendarii CIM conform cererii de acordare a concediului. CIM se va suspenda incepand cu cea de-a 43-a zi de la nastere.
User Catalina Marinescu
a raspuns userului Ioana Popa la 14 Mar. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 14 Mar. 2012
Mama nu doreste sa intre in concediu de lauzie de aceea doreste sa stie daca in acest caz indemnizatia se calculeaza din prima zi dupa nasterea copilului sau incepand cu a 43-a zi. In concluzie doreste sa stie daca pt. perioada 1-43 zile dupa nasterea copilului primeste indemnizatie. Indemnizatia se calculeaza de la data suspendarii C.I.M., de la data depunerii dosarului sau de la data acceptarii dosarului?
Va multumesc
Va multumesc
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 13 Mar. 2012
a raspuns la intrebare la 13 Mar. 2012
Revin cu o completare, situatia pe care v-am prezentat-o in raspunsul anterior se aplica daca mama nu este salariata si nu intra in concediu de lauzie. Daca insa mama intra in concediu lauzie, atunci tatal va putea intra in CIC incepand cu cea de-a 43-a zi de la nasterea copilului. Cele doua concedii, in acest caz, nu se vor suprapune.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 13 Mar. 2012
a raspuns la intrebare la 13 Mar. 2012
Tatal nu beneficiaza de cele 42 de zile concediu prevazute de lege. Ele reprezinta concediu de lauzie si nu poate fi in nici un caz acordat tatalui. Astfel ca el poate depune dosarul si in prima zi dupa nasterea copilului, daca doreste sa intre in concediu crestere copil in locul mamei.
Alte intrebari despre Ajutoare materiale
- Are dreptul sotia mea la concediu de maternitate si crestere a copilului? [5 raspunsuri]
- Coxaltroza bilaterala pensie handicap [2 raspunsuri]
- Expirare contract femeie insarcinata [1 raspuns]
- Dreptul la 30%la suta din somaj ca angajat [1 raspuns]
- Drepturi pentru mame cu handicap pentru cresterea copilului [1 raspuns]
