Adeverință stagiu cotizare CAS
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Bună ziua,
Pentru angajare mi-a fost solicitată o adeverință stagiu de cotizare CAS. Am cerut acest lucru departamentului HR de la fostul loc de muncă și m-au informat ca imi pot să doar fisa de lichidare și adeverinta de vechime abia după dată de 15.03.2016.(precizez ca eu am făcut cererea astăzi).
Întrebarea este dacă adeverință stagiu cotizare CAS este același lucru cu fișă de lichidare sau adeverința de vechime și care este arcul temporar de eliberare a acestora.
Mulțumesc.
O seara bună!
Bună ziua,
Pentru angajare mi-a fost solicitată o adeverință stagiu de cotizare CAS. Am cerut acest lucru departamentului HR de la fostul loc de muncă și m-au informat ca imi pot să doar fisa de lichidare și adeverinta de vechime abia după dată de 15.03.2016.(precizez ca eu am făcut cererea astăzi).
Întrebarea este dacă adeverință stagiu cotizare CAS este același lucru cu fișă de lichidare sau adeverința de vechime și care este arcul temporar de eliberare a acestora.
Mulțumesc.
O seara bună!
Adaugata in:
User Cami Cami
a intrebat la 22 Feb. 2016
a intrebat la 22 Feb. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 22 Feb. 2016
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 22 Feb. 2016
Pentu contractul individual de munca incheiat pe durata determinata decizia de incetare se comunica salariatului in termen de 5 zile lucratoare.
Daca este vorba de o incetare pe motive disciplinare, Codul muncii prevede ca, decizia de sanctionare se comunica salariatului in cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii si produce efecte de la data comunicarii. In celelalte cazuri de incetare a contractului individual de munca nu exista termene stipulate in Codul muncii, ci doar legate de transmiterea in Revisal.
Daca este vorba de o incetare pe motive disciplinare, Codul muncii prevede ca, decizia de sanctionare se comunica salariatului in cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii si produce efecte de la data comunicarii. In celelalte cazuri de incetare a contractului individual de munca nu exista termene stipulate in Codul muncii, ci doar legate de transmiterea in Revisal.
Alte intrebari despre Angajare
- Este obligatoriu adeverinta de la medicul de familie ? [1 raspuns]
- Se poate incheia conventie de colaborare pentru un administrator pensionar? [4 raspunsuri]
- Buna ziua , as dori sa ma lamuri in legatura cu un contract de munca [1 raspuns]
- Stagiu de cotizare poate fi vechime in munc????? [1 raspuns]
- Angajare la stat persoana peste 65 ani [1 raspuns]
