Adeverinta medicala la reangajare
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
As dori sa stiu daca pentru salariatii pensionati si reangajati (la interval de numai 1 zi), mai este necesara adeverinta medicala. Mentionez ca salariatilor li s-au facut control medical si analize si au primit fisele de aptitudine la sfarsitul lunii noiembrie 2012, iar reangajarea s-a produs pe data de 14.01.2013.
Va multumesc,
Gina Anghelache
Buna ziua!
As dori sa stiu daca pentru salariatii pensionati si reangajati (la interval de numai 1 zi), mai este necesara adeverinta medicala. Mentionez ca salariatilor li s-au facut control medical si analize si au primit fisele de aptitudine la sfarsitul lunii noiembrie 2012, iar reangajarea s-a produs pe data de 14.01.2013.
Va multumesc,
Gina Anghelache
Adaugata in:
User Gina Anghelache
a intrebat la 10 Feb. 2013
a intrebat la 10 Feb. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 11 Feb. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 11 Feb. 2013
Ar fi o noua angajare deci da, pentru ca li se incheie un nou contract de munca, iar pentru orice contract nou incheiat este necesara adeverinta medicala care sa ateste ca este apt de munca.
Art. 27 - Codul muncii republicat.
(1) O persoana poate fi angajata in munca numai in baza unui certificat medical, care constata faptul ca cel in cauza este apt pentru prestarea acelei munci.
(2) Nerespectarea prevederilor alin. (1) atrage nulitatea contractului individual de munca.
(3) Competenta si procedura de eliberare a certificatului medical, precum si sanctiunile aplicabile angajatorului in cazul angajarii sau schimbarii locului ori felului muncii fara certificat medical sunt stabilite prin legi speciale.
La dvs este vorba de o noua angajare, chiar daca este aceeasi persoana. Nu de o reincadrare ca in cazul unei hotarari judecatoresti.
Art. 27 - Codul muncii republicat.
(1) O persoana poate fi angajata in munca numai in baza unui certificat medical, care constata faptul ca cel in cauza este apt pentru prestarea acelei munci.
(2) Nerespectarea prevederilor alin. (1) atrage nulitatea contractului individual de munca.
(3) Competenta si procedura de eliberare a certificatului medical, precum si sanctiunile aplicabile angajatorului in cazul angajarii sau schimbarii locului ori felului muncii fara certificat medical sunt stabilite prin legi speciale.
La dvs este vorba de o noua angajare, chiar daca este aceeasi persoana. Nu de o reincadrare ca in cazul unei hotarari judecatoresti.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 10 Feb. 2013
a raspuns la intrebare la 10 Feb. 2013
Numai daca il angajati pe alt post decat cel avut avut pana la incetarea CIM.
Alte intrebari despre Angajare
- Este obligatoriu adeverinta de la medicul de familie ? [1 raspuns]
- Se poate incheia conventie de colaborare pentru un administrator pensionar? [4 raspunsuri]
- Buna ziua , as dori sa ma lamuri in legatura cu un contract de munca [1 raspuns]
- Stagiu de cotizare poate fi vechime in munc????? [1 raspuns]
- Angajare la stat persoana peste 65 ani [1 raspuns]
