Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Al doilea job


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Lucrez ca si inspector de securitate in cadrul unei firme de paza cu toate actele in regula . Am obtinut un al doilea job ca si agent de paza si ordine intr-un club , am primit un contract de munca de la firma angajatoare , doar ca nu mi sa cerut decat copia de buletin si atat . Nu mi-a fost cerut atestatul si nici fisa de aptitudini de la medicina muncii iar psihologicul nici pe atat . Cum pot verifica daca chiar s-a realizat angajat sau daca vrea sa ma traga in teapa ? Multumesc

Adaugata in: Angajare
Olimpia Emerich
 User  Olimpia Emerich
a intrebat la 30 Iun. 2013
CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

4 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Olimpia Emerich
 User Olimpia Emerich
a raspuns userului Maria Carmen Pirse la 03 Iul. 2013
Multumesc!!!
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Olimpia Emerich
 User Olimpia Emerich
a raspuns userului Ioana Popa la 03 Iul. 2013
Multumesc !!!
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 01 Iul. 2013
Daca nu vor fi indeplinite, chiar si ulterior, conditiile de incheiere a contractului individual de munca, acesta va intra in nulitate, chiar daca a fost inregistrat la ITM si daca dvs ati primit un exemplar din contractul individual de munca. vorbiti cu angajatorul si intrebati-l cand ar trebui clarificate aceste aspecte pentru ca dvs sa nu riscati sa pierdeti acest contract de munca. Examenul medical este obligatoriu, la fel si cel psihologic in cazul de fata.

Extras din Codul muncii republicat:

Art. 27
(1) O persoana poate fi angajata in munca numai in baza unui certificat medical, care constata faptul ca cel in cauza este apt pentru prestarea acelei munci.
(2) Nerespectarea prevederilor alin. (1) atrage nulitatea contractului individual de munca.

Art. 57
(1) Nerespectarea oricareia dintre conditiile legale necesare pentru incheierea valabila a contractului individual de munca atrage nulitatea acestuia.
(2) Constatarea nulitatii contractului individual de munca produce efecte pentru viitor.
(3) Nulitatea contractului individual de munca poate fi acoperita prin indeplinirea ulterioara a conditiilor impuse de lege.
(4) In situatia in care o clauza este afectata de nulitate, intrucat stabileste drepturi sau obligatii pentru salariati, care contravin unor norme legale imperative sau contractelor colective de munca aplicabile, aceasta este inlocuita de drept cu dispozitiile legale sau conventionale aplicabile, salariatul avand dreptul la despagubiri.
(5) Persoana care a prestat munca in temeiul unui contract individual de munca nul are dreptul la remunerarea acesteia, corespunzator modului de indeplinire a atributiilor de serviciu.
(6) Constatarea nulitatii si stabilirea, potrivit legii, a efectelor acesteia se pot face prin acordul partilor.
(7) Daca partile nu se inteleg, nulitatea se pronunta de catre instanta judecatoreasca.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [1]
Maria Carmen Pirse
 User Maria Carmen Pirse
a raspuns la intrebare la 01 Iul. 2013
Buna ziua,

Codul muncii prevede clar in art. 16 alin. 3 urmatoarele:

"(3) Angajatorul este obligat ca, anterior ?nceperii activitatii, sa ?nm?neze salariatului un exemplar din contractul individual de munca."

Cereti angajatorului, conform legii, al doilea exemplar al contractului de munca si semnati pentru primire la data cand vi se da acest exemplar.
Va puteti interesa si dumneavoastra, personal, la ITM-ul de care apartineti cu al doilea loc de munca.

In mod normal, toate aceste acte trebuiau sa vi le solicite pentru dosarul de personal.


Alte intrebari despre Angajare

Expertii nostri
violeta Georgescu
Marius Ion Radu Anton George Andreescu alexei delimart Ioana Popa Viviana Serni
TOP RASPUNSURI 2020
Sunt in concediu medical un an,intrebarea este daca vreau sa ies la pensie anticipat ma dezavantajeaza acest aspect?[citeste mai mult]
Publicat la data 07 Aug. 2020 1 raspuns
Buna seara.Pe data de 09.04.2020,am depus dosar pentru a iesi la pensie cu reducere standard de virsta,pe motiv ca am...[citeste mai mult]
Publicat la data 08 Aug. 2020 5 raspunsuri
Sunt domiciliata in Italia din ianuarie 1990 si pana in prezent. Am absolvit Liceul Pedagogic de 5 ani din Bucuresti...[citeste mai mult]
Publicat la data 08 Aug. 2020 1 raspuns
BunÄ? ziua, revin cu detalii stagiul de cotzare 29 ani 4 luni si 11 zile din care 13 ani 4 luni si 3 zile condi??ii...[citeste mai mult]
Publicat la data 05 Aug. 2020 2 raspunsuri
Sunt nÄ?scutÄ?pe 23 iulie 1962. La date de 15.09.2020 voi avea 40 de ani lucra??i ??n domeniul ??nvÄ???Ä?m??nt. Pe 15...[citeste mai mult]
Publicat la data 06 Aug. 2020 1 raspuns