Angajare
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua ! Va rog frumos sa ma ajutati cu un sfat...ce proceduri trebuie sa efectueze o societate din Romania in vederea incheieri unui cim cu viitori angajati ce urmeaza sa lucreze intr-un stat din afara Uniuni Europene( pentru o perioada de 2 ani)!Va multumesc pentru amabilitate si promtitudine!
Buna ziua ! Va rog frumos sa ma ajutati cu un sfat...ce proceduri trebuie sa efectueze o societate din Romania in vederea incheieri unui cim cu viitori angajati ce urmeaza sa lucreze intr-un stat din afara Uniuni Europene( pentru o perioada de 2 ani)!Va multumesc pentru amabilitate si promtitudine!
Adaugata in:
User User Neclaritati
a intrebat la 16 Mai. 2013
a intrebat la 16 Mai. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 20 Mai. 2013
[1]
[0]
a raspuns la intrebare la 20 Mai. 2013
Depinde in ce conditii urmeaza sa lucreze salariatii respectivi. Daca se are in vedere detasarea lor atunci sunteti obligat sa obtineti formularul A1 plus sa aveti minim 50% din angajati in activiate in Romania pe toata durata detasarii. La casa de pensii vi se vor transmite toate detaliile pentru obtinerea lui.
Daca locul muncii este in afara tarii si vorbim de o filiala sau sediu al angajatorului, deci activiatea este prestata in interesul dvs, atunci e suficient sa mentionati in contract locul muncii plus detaliile specifice pe care le regasiti in art. 17 si 18 din Codul muncii republicat.
Daca se pune problema prestarii unei misiuni temporare in favoarea unui utilizator atunci se aplica prevederile refeiritoare la autorizarea si munca prin agent de munca temporara, cuprinse in Codul muncii republicat si in HOTARARE Nr. 1256 din 21 decembrie 2011.
Incercati sa vedeti si ce prevede legislatia tarii in cauza, ce conditii vi se cer sa indepliniti si nu numari.
Daca locul muncii este in afara tarii si vorbim de o filiala sau sediu al angajatorului, deci activiatea este prestata in interesul dvs, atunci e suficient sa mentionati in contract locul muncii plus detaliile specifice pe care le regasiti in art. 17 si 18 din Codul muncii republicat.
Daca se pune problema prestarii unei misiuni temporare in favoarea unui utilizator atunci se aplica prevederile refeiritoare la autorizarea si munca prin agent de munca temporara, cuprinse in Codul muncii republicat si in HOTARARE Nr. 1256 din 21 decembrie 2011.
Incercati sa vedeti si ce prevede legislatia tarii in cauza, ce conditii vi se cer sa indepliniti si nu numari.
Alte intrebari despre Angajare
- Este obligatoriu adeverinta de la medicul de familie ? [1 raspuns]
- Se poate incheia conventie de colaborare pentru un administrator pensionar? [4 raspunsuri]
- Buna ziua , as dori sa ma lamuri in legatura cu un contract de munca [1 raspuns]
- Stagiu de cotizare poate fi vechime in munc????? [1 raspuns]
- Angajare la stat persoana peste 65 ani [1 raspuns]
