Angajare
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
In ce condiții se poate angaja un somer in cadrul unui SRL si care sunt procedurile ?Multumesc!
In ce condiții se poate angaja un somer in cadrul unui SRL si care sunt procedurile ?Multumesc!
Adaugata in:
User Silviu Farama
a intrebat la 26 Ian. 2014
a intrebat la 26 Ian. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 27 Ian. 2014
[1]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 27 Ian. 2014
Dupa ocuparea postului in cauza va trebui sa informati AJOFM in termen de o zi, asa cum prevede acum legea somajului.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 27 Ian. 2014
a raspuns la intrebare la 27 Ian. 2014
Poate fi incadrat la fel ca orice alt salariat. Ii incheiati conctract individual de munca inainte de a incepe activiatea si tot atunci il raportati catre ITM prin programul Revisal.
Daca persoana in cauza doreste sa isi pastreze si dreptul la somaj atunci poate fi incadrata cu contract de munca pe perioada determinata de maxim 12 luni, caz in care dreptul la somaj se suspenda. Salariatul ca putea relua, la cerere, plata indemnizatiei de somaj dupa incetarea raportului de munca.
In cazul in care incadrarea o faceti pe perioada nedeterminata, atunci plata indemnizatiei de somaj va inceta conform legii, iar noul angajat va putea primi 30% din valoarea indemnizatiei de somaj pana la finalul perioadei stabilite anterior de AJOFM pentru plata dreptului. Cei 30% se acorda in baza unei cereri insotite de dovada incadrarii in munca.
Daca viitorul salariat face parte din categoria somerilor cu varsta peste 45 de ani sau daca este unic intretinator al unei familii monoparentale puteti sa beneficiati si de anumtie facilitati din partea statului, si anume o subventie timp de 18 luni.
Legea somajului nr. 76/2002, modificata in 2013:
ART. 85
(1) Angajatorii care incadreaza in munca, pe perioada nedeterminata, someri in varsta de peste 45 de ani sau someri care sunt parinti unici sustinatori ai familiilor monoparentale, primesc lunar, pe o perioada de 12 luni, pentru fiecare persoana angajata din aceste categorii, o suma egala cu valoarea indicatorului social de referinta in vigoare, cu obligatia mentinerii raporturilor de munca sau de serviciu cel putin 18 luni.
(2) De facilitatile prevazute la alin. (1), cu exceptia scutirii de la plata contributiei la bugetul asigurarilor pentru somaj, datorata de angajator pentru persoanele respective, beneficiaza si angajatorii care, in raport cu numarul de angajati, si-au indeplinit obligatia, potrivit legii, de a incadra in munca persoane cu handicap, precum si angajatorii care nu au aceasta obligatie legala, daca incadreaza in munca pe durata nedeterminata persoane cu handicap si le mentin raporturile de munca sau de serviciu cel putin 2 ani.
(3) ABROGAT.
(4) Angajatorii care inceteaza raporturile de munca sau de serviciu ale persoanelor prevazute la alin.(1) si (2), anterior termenului de 18 luni, sunt obligati sa restituie, in totalitate, agentiilor pentru ocuparea fortei de munca, sumele incasate pentru fiecare persoana pentru care a incetat raportul de munca sau de serviciu anterior termenului mentionat, plus dobanda de referinta a Bancii Nationale a Romaniei in vigoare la data incetarii raporturilor de munca sau de serviciu, daca incetarea acestora a avut loc din motivele prevazute la art. 83 alin. (2).
(5) Angajatorii care incadreaza in munca, potrivit legii, someri care, in termen de 5 ani de la data angajarii, indeplinesc, conform legii, conditiile pentru a solicita pensia anticipata partiala sau de acordare a pensiei pentru limita de varsta, daca nu indeplinesc conditiile de a solicita pensia anticipata partiala, beneficiaza lunar, pe perioada angajarii, pana la data indeplinirii conditiilor respective, de o suma egala cu valoarea indicatorului social de referinta in vigoare, acordata din bugetul asigurarilor pentru somaj.
(6) Nu beneficiaza de facilitatile prevazute la alin. (1), (2) si (5) angajatorii care in ultimii 2 ani au fost in raporturi de munca sau de serviciu cu persoanele angajate din categoriile prevazute la aceste alineate.
ART. 85^1
Angajatorii care beneficiaza de subventionarea locurilor de munca in conditiile art. 80 sau art. 85 alin. (1) si (2) si care inceteaza raporturile de munca sau de serviciu ale persoanelor incadrate pe aceste locuri de munca, din motivele prevazute la art. 83 alin. (2), anterior termenelor prevazute de lege, nu mai pot beneficia de o noua subventie din bugetul asigurarilor pentru somaj pe o perioada de 2 ani de la data incetarii raporturilor de munca sau de serviciu.
Scutirea de plata contributiei, desi apare in continuare mentionata la alin. (2), ea a fost eliminata odata cu modificarile aduse legii somajului in 2013.
Daca persoana in cauza doreste sa isi pastreze si dreptul la somaj atunci poate fi incadrata cu contract de munca pe perioada determinata de maxim 12 luni, caz in care dreptul la somaj se suspenda. Salariatul ca putea relua, la cerere, plata indemnizatiei de somaj dupa incetarea raportului de munca.
In cazul in care incadrarea o faceti pe perioada nedeterminata, atunci plata indemnizatiei de somaj va inceta conform legii, iar noul angajat va putea primi 30% din valoarea indemnizatiei de somaj pana la finalul perioadei stabilite anterior de AJOFM pentru plata dreptului. Cei 30% se acorda in baza unei cereri insotite de dovada incadrarii in munca.
Daca viitorul salariat face parte din categoria somerilor cu varsta peste 45 de ani sau daca este unic intretinator al unei familii monoparentale puteti sa beneficiati si de anumtie facilitati din partea statului, si anume o subventie timp de 18 luni.
Legea somajului nr. 76/2002, modificata in 2013:
ART. 85
(1) Angajatorii care incadreaza in munca, pe perioada nedeterminata, someri in varsta de peste 45 de ani sau someri care sunt parinti unici sustinatori ai familiilor monoparentale, primesc lunar, pe o perioada de 12 luni, pentru fiecare persoana angajata din aceste categorii, o suma egala cu valoarea indicatorului social de referinta in vigoare, cu obligatia mentinerii raporturilor de munca sau de serviciu cel putin 18 luni.
(2) De facilitatile prevazute la alin. (1), cu exceptia scutirii de la plata contributiei la bugetul asigurarilor pentru somaj, datorata de angajator pentru persoanele respective, beneficiaza si angajatorii care, in raport cu numarul de angajati, si-au indeplinit obligatia, potrivit legii, de a incadra in munca persoane cu handicap, precum si angajatorii care nu au aceasta obligatie legala, daca incadreaza in munca pe durata nedeterminata persoane cu handicap si le mentin raporturile de munca sau de serviciu cel putin 2 ani.
(3) ABROGAT.
(4) Angajatorii care inceteaza raporturile de munca sau de serviciu ale persoanelor prevazute la alin.(1) si (2), anterior termenului de 18 luni, sunt obligati sa restituie, in totalitate, agentiilor pentru ocuparea fortei de munca, sumele incasate pentru fiecare persoana pentru care a incetat raportul de munca sau de serviciu anterior termenului mentionat, plus dobanda de referinta a Bancii Nationale a Romaniei in vigoare la data incetarii raporturilor de munca sau de serviciu, daca incetarea acestora a avut loc din motivele prevazute la art. 83 alin. (2).
(5) Angajatorii care incadreaza in munca, potrivit legii, someri care, in termen de 5 ani de la data angajarii, indeplinesc, conform legii, conditiile pentru a solicita pensia anticipata partiala sau de acordare a pensiei pentru limita de varsta, daca nu indeplinesc conditiile de a solicita pensia anticipata partiala, beneficiaza lunar, pe perioada angajarii, pana la data indeplinirii conditiilor respective, de o suma egala cu valoarea indicatorului social de referinta in vigoare, acordata din bugetul asigurarilor pentru somaj.
(6) Nu beneficiaza de facilitatile prevazute la alin. (1), (2) si (5) angajatorii care in ultimii 2 ani au fost in raporturi de munca sau de serviciu cu persoanele angajate din categoriile prevazute la aceste alineate.
ART. 85^1
Angajatorii care beneficiaza de subventionarea locurilor de munca in conditiile art. 80 sau art. 85 alin. (1) si (2) si care inceteaza raporturile de munca sau de serviciu ale persoanelor incadrate pe aceste locuri de munca, din motivele prevazute la art. 83 alin. (2), anterior termenelor prevazute de lege, nu mai pot beneficia de o noua subventie din bugetul asigurarilor pentru somaj pe o perioada de 2 ani de la data incetarii raporturilor de munca sau de serviciu.
Scutirea de plata contributiei, desi apare in continuare mentionata la alin. (2), ea a fost eliminata odata cu modificarile aduse legii somajului in 2013.
Alte intrebari despre Angajare
- Este obligatoriu adeverinta de la medicul de familie ? [1 raspuns]
- Se poate incheia conventie de colaborare pentru un administrator pensionar? [4 raspunsuri]
- Buna ziua , as dori sa ma lamuri in legatura cu un contract de munca [1 raspuns]
- Stagiu de cotizare poate fi vechime in munc????? [1 raspuns]
- Angajare la stat persoana peste 65 ani [1 raspuns]
