Angajare
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Pot angaja o persoana daca nu am decizia de incetare de la ultimul loc de munca?
Mi-a comunicat ca nu mai lucreaza din mai 2011 la acea firma si ca s-a mutat foarte departe, nu are nr telefon, nimic.
In cazul acesta pot angaja chiar daca nu mi-a prezentat decizia de la ultimul loc de munca?
Multumesc!
Buna ziua,
Pot angaja o persoana daca nu am decizia de incetare de la ultimul loc de munca?
Mi-a comunicat ca nu mai lucreaza din mai 2011 la acea firma si ca s-a mutat foarte departe, nu are nr telefon, nimic.
In cazul acesta pot angaja chiar daca nu mi-a prezentat decizia de la ultimul loc de munca?
Multumesc!
Adaugata in:
User Brasoveanu Alina
a intrebat la 20 Sep. 2012
a intrebat la 20 Sep. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
5 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 21 Sep. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 21 Sep. 2012
Neavand situatia incheiata la angajatorul la care a prestat activitatea, CIM pe care il veti incheia, intra in regim de cumul potrivit Art. 35 din codul muncii republicat.
(1) Orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea.
(2) Fac exceptie de la prevederile alin. (1) situatiile in care prin lege sunt prevazute incompatibilitati pentru cumulul unor functii.
(1) Orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea.
(2) Fac exceptie de la prevederile alin. (1) situatiile in care prin lege sunt prevazute incompatibilitati pentru cumulul unor functii.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 21 Sep. 2012
a raspuns la intrebare la 21 Sep. 2012
Este necesara adeverinta de vechime de la fostul angajator, care sa dovedeasca raportul de munca, vechimea etc, insa angajarea nu este conditionata de acest document. Puteti face incadrarea si fara ea. Faptul ca nu si-a incheiat situatia cu angajatorul anterior il priveste pe salariat, pe dvs. nu va afecteaza. Daca salariatul are si un alt loc de munca, atunci ar trebui sa va declare functia de baza.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 21 Sep. 2012
a raspuns la intrebare la 21 Sep. 2012
La angajare nu aveti niciun motiv sa cereti decizia de incetare a CIM de la ultimul angajator. Totusi, persoana in cauza trebuie sa-si lamureasca situatia la angajatorul la care a desfasurat activitatea. Nu-i posibil ca dupa atata timp sa nu-si faca lichidarea.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 21 Sep. 2012
a raspuns la intrebare la 21 Sep. 2012
Data fiind incetarea de la ultimul loc de munca, angajatul ar trebui sa va prezinte fisa de lichidare cat si o adeverinta cu dovada concediilor medicale efectuate, obtinuta de la angajatorul anterior. Aveti nevoie de aceste documente.
User Dragos O.
a raspuns la intrebare la 21 Sep. 2012
a raspuns la intrebare la 21 Sep. 2012
Desigur. Chiar daca mai este angajat acolo, Codul Muncii precizeaza:
Art. 35. - (1) Orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea.
(2) Fac exceptie de la prevederile alin. (1) situatiile in care prin lege sunt prevazute incompatibilitati pentru cumulul unor functii.
Art. 35. - (1) Orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea.
(2) Fac exceptie de la prevederile alin. (1) situatiile in care prin lege sunt prevazute incompatibilitati pentru cumulul unor functii.
Alte intrebari despre Angajare
- Este obligatoriu adeverinta de la medicul de familie ? [1 raspuns]
- Se poate incheia conventie de colaborare pentru un administrator pensionar? [4 raspunsuri]
- Buna ziua , as dori sa ma lamuri in legatura cu un contract de munca [1 raspuns]
- Stagiu de cotizare poate fi vechime in munc????? [1 raspuns]
- Angajare la stat persoana peste 65 ani [1 raspuns]
