Angajare
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Am o intrebare.
Daca este angajat la o firma privata de transport valori cu contract de munca nedeterminat poate lua concediu fara plata 3 luni sa se poata angaja la alta firma privata cu contract de munca determinat 3 luni?
Din cate stiu poti avea doua locuri de munca, dar nu stiu in ce conditii.
Multumesc anticipat pentru raspuns.
Am o intrebare.
Daca este angajat la o firma privata de transport valori cu contract de munca nedeterminat poate lua concediu fara plata 3 luni sa se poata angaja la alta firma privata cu contract de munca determinat 3 luni?
Din cate stiu poti avea doua locuri de munca, dar nu stiu in ce conditii.
Multumesc anticipat pentru raspuns.
Adaugata in:
User Maricica Chicos
a intrebat la 02 Ian. 2013
a intrebat la 02 Ian. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 02 Ian. 2013
Cumulul de functii se poate realiza la 2 sau mai multi angajatori in acelasi timp chiar cu prestarea muncii daca programul de lucru permite.
art 35 din codul muncii republicat
(1) Orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea.
(2) Fac exceptie de la prevederile alin. (1) situatiile in care prin lege sunt prevazute incompatibilitati pentru cumulul unor functii.
Pentru cazul prezentat, salariatul are posibilitatea sa ceara CFP pentru interese personale conform art de mai jos.
Art. 153 din codul muncii republicat
(1) Pentru rezolvarea unor situatii personale salariatii au dreptul la concedii fara plata.
(2) Durata concediului fara plata se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
Poate incheia un alt CIM cat se afla in CFP.
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 02 Ian. 2013
Cumulul de functii se poate realiza la 2 sau mai multi angajatori in acelasi timp chiar cu prestarea muncii daca programul de lucru permite.
art 35 din codul muncii republicat
(1) Orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea.
(2) Fac exceptie de la prevederile alin. (1) situatiile in care prin lege sunt prevazute incompatibilitati pentru cumulul unor functii.
Pentru cazul prezentat, salariatul are posibilitatea sa ceara CFP pentru interese personale conform art de mai jos.
Art. 153 din codul muncii republicat
(1) Pentru rezolvarea unor situatii personale salariatii au dreptul la concedii fara plata.
(2) Durata concediului fara plata se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
Poate incheia un alt CIM cat se afla in CFP.
Alte intrebari despre Angajare
- Este obligatoriu adeverinta de la medicul de familie ? [1 raspuns]
- Se poate incheia conventie de colaborare pentru un administrator pensionar? [4 raspunsuri]
- Buna ziua , as dori sa ma lamuri in legatura cu un contract de munca [1 raspuns]
- Stagiu de cotizare poate fi vechime in munc????? [1 raspuns]
- Angajare la stat persoana peste 65 ani [1 raspuns]
