Angajare cetateni straini
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Pentr angajare cetateni straini cu jumatate de norma se face contract de angajare? Care sunt pasii?
Pentr angajare cetateni straini cu jumatate de norma se face contract de angajare? Care sunt pasii?
Adaugata in:
User Alexandru Epuran
a intrebat la 28 Iul. 2011
a intrebat la 28 Iul. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 03 Aug. 2011
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 03 Aug. 2011
Conform OUG nr. 56/2007 privind incadrarea in munca si detasarea strainilor pe teritoriul Romaniei, incadrarea in munca a cetatenilor straini pe teritoriul Romaniei necesita parcurgerea etapelor urmatoare:
1. Obtinerea autorizatiei de munca
2. Obtinerea vizei de lunga sedere pentru angajare in munca
3. Obtinerea permisului de sedere in scop de munca
4. Prelungirea dreptului de sedere temporara pentru strainii angajati in munca
5. Acordarea dreptului de sedere permanenta
Art. 3 din OUG nr. 56/2007 prevede urmatoarele:
1. Strainii pot fi incadrati in munca pe teritoriul Romaniei la angajatori care functioneaza in mod legal, cu indeplinirea cumulativa a urmatoarelor conditii:
a. locurile de munca vacante nu pot fi ocupate de cetateni romani, ai altor state membre ale Uniunii Europene, ai statelor semnatare ale Acordului privind Spatiul Economic European, precum si de rezidenti permanenti pe teritoriul Romaniei;
b. indeplinesc conditiile speciale de pregatire profesionala, experienta in activitate si autorizare, solicitate de angajator potrivit legislatiei in vigoare;
c. fac dovada faptului ca sunt apti din punct de vedere medical sa desfasoare activitatea respectiva si nu au antecedente penale care sa fie incompatibile cu activitatea pe care o desfasoara sau urmeaza sa o desfasoare pe teritoriul Romaniei;
d. se incadreaza in contingentul anual aprobat prin hotarare a Guvernului;
e. angajatorii au achitate la zi obligatiile catre bugetul de stat.
2. Prevederile alin. 1 lit. a nu se aplica strainilor care indeplinesc functia de administrator intr-o societate comerciala cu participare straina, in situatia in care este o singura persoana numita in aceasta functie, daca strainul desfasoara activitatea in calitate de sportiv profesionist, in conditiile existentei unei dovezi ca a desfasurat activitate similara in alta tara, solicitantilor autorizatiei pentru munca nominala, pentru lucratorii transfrontalieri, precum si strainilor posesori ai unui permis de sedere in scop de studii.
1. Obtinerea autorizatiei de munca
2. Obtinerea vizei de lunga sedere pentru angajare in munca
3. Obtinerea permisului de sedere in scop de munca
4. Prelungirea dreptului de sedere temporara pentru strainii angajati in munca
5. Acordarea dreptului de sedere permanenta
Art. 3 din OUG nr. 56/2007 prevede urmatoarele:
1. Strainii pot fi incadrati in munca pe teritoriul Romaniei la angajatori care functioneaza in mod legal, cu indeplinirea cumulativa a urmatoarelor conditii:
a. locurile de munca vacante nu pot fi ocupate de cetateni romani, ai altor state membre ale Uniunii Europene, ai statelor semnatare ale Acordului privind Spatiul Economic European, precum si de rezidenti permanenti pe teritoriul Romaniei;
b. indeplinesc conditiile speciale de pregatire profesionala, experienta in activitate si autorizare, solicitate de angajator potrivit legislatiei in vigoare;
c. fac dovada faptului ca sunt apti din punct de vedere medical sa desfasoare activitatea respectiva si nu au antecedente penale care sa fie incompatibile cu activitatea pe care o desfasoara sau urmeaza sa o desfasoare pe teritoriul Romaniei;
d. se incadreaza in contingentul anual aprobat prin hotarare a Guvernului;
e. angajatorii au achitate la zi obligatiile catre bugetul de stat.
2. Prevederile alin. 1 lit. a nu se aplica strainilor care indeplinesc functia de administrator intr-o societate comerciala cu participare straina, in situatia in care este o singura persoana numita in aceasta functie, daca strainul desfasoara activitatea in calitate de sportiv profesionist, in conditiile existentei unei dovezi ca a desfasurat activitate similara in alta tara, solicitantilor autorizatiei pentru munca nominala, pentru lucratorii transfrontalieri, precum si strainilor posesori ai unui permis de sedere in scop de studii.
Alte intrebari despre Angajare
- Este obligatoriu adeverinta de la medicul de familie ? [1 raspuns]
- Se poate incheia conventie de colaborare pentru un administrator pensionar? [4 raspunsuri]
- Buna ziua , as dori sa ma lamuri in legatura cu un contract de munca [1 raspuns]
- Stagiu de cotizare poate fi vechime in munc????? [1 raspuns]
- Angajare la stat persoana peste 65 ani [1 raspuns]
