Angajare. Dosare angajati
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Ce acte sunt necesare de la a la z pentru a ma considera in ordine cu angajatii? Ce trebuie sa fac si ce trebuie sa detina dosarele angajatilor?
Ce acte sunt necesare de la a la z pentru a ma considera in ordine cu angajatii? Ce trebuie sa fac si ce trebuie sa detina dosarele angajatilor?
Adaugata in:
User Cristina Florica
a intrebat la 13 Ian. 2013
a intrebat la 13 Ian. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 14 Ian. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 14 Ian. 2013
Aveti dreptate in privinta carnetului, greseala mea.
In unele situatii inca se mai utilizeaza cererea de angajare, este cazul in unele institutii de stat.
In unele situatii inca se mai utilizeaza cererea de angajare, este cazul in unele institutii de stat.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 14 Ian. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 14 Ian. 2013
Carnetul de munca numai este document obligatoriu in dosarul de personal inca din data de 01.01.2011.
Informarea prealabila la incheierea CIM se face verbal, nu in scris
Nu trebuie cerere de angajare. Angajarea se face in urma unui concurs sau selectie pe baza CV sau procesului verbal de validare pe post
Informarea prealabila la incheierea CIM se face verbal, nu in scris
Nu trebuie cerere de angajare. Angajarea se face in urma unui concurs sau selectie pe baza CV sau procesului verbal de validare pe post
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 14 Ian. 2013
a raspuns la intrebare la 14 Ian. 2013
- Contractul de munca, semnate de ambele parti;
- Fisa postului;
- Copii dupa actele de identitate ale angajatului: carte de identitate, certificat de nastere, certificat de casatorie;
- Copii dupa actele de studii/calificari/formare profesionala;
- Formularul de candidatura (CV, scrisori de referinta);
- Cererea de angajare;
- Informarea prealabila la angajare;
- Certificatul medical ?apt de angajare? de la medicul de medicina a muncii;
- Fisa de instruire la angajare privind sanatatea si securitatea ?n munca;
- Carnetul de munca sau declaratia pe proprie raspundere ca angajatul nu are carnet de munca;
- Certificatul de cazier judiciar sau declaratia pe proprie raspundere ca angajatul nu a suferit condamnari; (acolo unde este necesar)
- Permisul de munca ? daca angajatul este cetatean strain;
- Actele aditionale si celelalte acte referitoare la executarea, modificarea, suspendarea si ?ncetarea contractului individual de munca (de exemplu: act aditional pentru clauza cu privire la formarea profesionala, clauza de neconcurenta, clauza de mobilitate, clauza de confidentialitate, act aditional pentru modificari ale salariului sau ale functiei);
- Copii dupa actele de identitate ale persoanelor aflate ?n ?ntretinere (certificat de nastere, certificat de casatorie, carte/buletin de identitate etc.);
- Copie dupa livretul militar ? daca este cazul;
- Copie dupa permisul de conducere ? daca este cazul;
- Fisele de evaluare a performantelor profesionale;
- Deciziile referitoare la premieri si numiri pe pozitii ierarhice superioare;
- Documente privind cercetarea si aplicarea sanctiunilor disciplinare;
- Plangeri din partea angajatului.
Dosarul se completeaza in functie de situatiile intervenite (de ex., daca salariatul nu a avut abateri disciplinare, nu se pune problema unor decizii de sanctionare).
- Fisa postului;
- Copii dupa actele de identitate ale angajatului: carte de identitate, certificat de nastere, certificat de casatorie;
- Copii dupa actele de studii/calificari/formare profesionala;
- Formularul de candidatura (CV, scrisori de referinta);
- Cererea de angajare;
- Informarea prealabila la angajare;
- Certificatul medical ?apt de angajare? de la medicul de medicina a muncii;
- Fisa de instruire la angajare privind sanatatea si securitatea ?n munca;
- Carnetul de munca sau declaratia pe proprie raspundere ca angajatul nu are carnet de munca;
- Certificatul de cazier judiciar sau declaratia pe proprie raspundere ca angajatul nu a suferit condamnari; (acolo unde este necesar)
- Permisul de munca ? daca angajatul este cetatean strain;
- Actele aditionale si celelalte acte referitoare la executarea, modificarea, suspendarea si ?ncetarea contractului individual de munca (de exemplu: act aditional pentru clauza cu privire la formarea profesionala, clauza de neconcurenta, clauza de mobilitate, clauza de confidentialitate, act aditional pentru modificari ale salariului sau ale functiei);
- Copii dupa actele de identitate ale persoanelor aflate ?n ?ntretinere (certificat de nastere, certificat de casatorie, carte/buletin de identitate etc.);
- Copie dupa livretul militar ? daca este cazul;
- Copie dupa permisul de conducere ? daca este cazul;
- Fisele de evaluare a performantelor profesionale;
- Deciziile referitoare la premieri si numiri pe pozitii ierarhice superioare;
- Documente privind cercetarea si aplicarea sanctiunilor disciplinare;
- Plangeri din partea angajatului.
Dosarul se completeaza in functie de situatiile intervenite (de ex., daca salariatul nu a avut abateri disciplinare, nu se pune problema unor decizii de sanctionare).
Alte intrebari despre Angajare
- Este obligatoriu adeverinta de la medicul de familie ? [1 raspuns]
- Se poate incheia conventie de colaborare pentru un administrator pensionar? [4 raspunsuri]
- Buna ziua , as dori sa ma lamuri in legatura cu un contract de munca [1 raspuns]
- Stagiu de cotizare poate fi vechime in munc????? [1 raspuns]
- Angajare la stat persoana peste 65 ani [1 raspuns]
