Angajare dupa o concediere
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna seara!
Sitiatia este urmatoarea: Am concediat 1 salariat cu art. 65 alin. (1). La aproximativ 7 zile, agajez un alt salariat pe aceeasi functie. De la somaj, mi se spune ca nu-mi poate da repartitie pentru ca a trecut un timp foarte scurt si ca nu pot angaja un om pe acelasi post pe care l-am desfiintat anterior.
In codul muncii nu exista o astfel de prevedere, doar in cazul concedierilor colective, trebuie instiintati vechii angajati care au prioritate si de abia dupa ce am refuzul lor scris pot angaja.
Cum se poate proceda?
Cat timp trebuie sa astept pentru a angaja?
Va multumesc!
Buna seara!
Sitiatia este urmatoarea: Am concediat 1 salariat cu art. 65 alin. (1). La aproximativ 7 zile, agajez un alt salariat pe aceeasi functie. De la somaj, mi se spune ca nu-mi poate da repartitie pentru ca a trecut un timp foarte scurt si ca nu pot angaja un om pe acelasi post pe care l-am desfiintat anterior.
In codul muncii nu exista o astfel de prevedere, doar in cazul concedierilor colective, trebuie instiintati vechii angajati care au prioritate si de abia dupa ce am refuzul lor scris pot angaja.
Cum se poate proceda?
Cat timp trebuie sa astept pentru a angaja?
Va multumesc!
Adaugata in:
User Eu Mika
a intrebat la 02 Iul. 2013
a intrebat la 02 Iul. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 03 Iul. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 03 Iul. 2013
Ar trebui sa asteptati 45 de zile pentru ca acesta este termenul in care salariatul poate depune contestatie in instanta pentru decizia de concediere primita. Daca incadrati o persoana dupa numai 7 zile atunci tind sa cred ca acea desfiintare de post nu a avut un temei obiectiv si nici legal. Caz in care angajatul, odata depusa contestatia in instanta, va avea castig de cauza in mod cert.
Alte intrebari despre Angajare
- Este obligatoriu adeverinta de la medicul de familie ? [1 raspuns]
- Se poate incheia conventie de colaborare pentru un administrator pensionar? [4 raspunsuri]
- Buna ziua , as dori sa ma lamuri in legatura cu un contract de munca [1 raspuns]
- Stagiu de cotizare poate fi vechime in munc????? [1 raspuns]
- Angajare la stat persoana peste 65 ani [1 raspuns]
