ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


angajare pe durata determinata


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,
va rog sa ma ajutati cu un raspuns.
In cazul in care vreau sa fac o angajare pe un post care a fost desfiintat cu 4 luni in urma (prin concediere individuala) sunt obligata sa angajez aceeasi persoana?
Conducerea societatii vrea sa angajeze - pe durata determinata- o alta persoana . Se vrea angajare pe durata determinata pentru cresterea temporara a activitatii (art. 83 b).
Dupa cat timp am voie sa angajez pe acelasi post o alta persoana?
Si va mai rog frumos sa imi spuneti daca la un contract pe durata determinata trebuie sa mentionez in contract la pct C(b) si motivul pentru care se face angajarea pe determinata (in cazul meu - art.83b).
Multumesc frumos .

Elena Manta
 User  Elena Manta
a intrebat la 21 Aug. 2013
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Elena Manta
 User Elena Manta
a raspuns userului Ioana Popa la 23 Aug. 2013
Multumesc mult pentru raspuns.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 21 Aug. 2013
Nu, nu aveti aceasta obligatie. Numai in cazul concedierii colective exista o astfel de conditie prevazuta, si anume informarea salariatului concediat prin astfel de masura in privinta reinfiintarii postului, acesta avand prioritate in ocuparea lui.

Puteti angaja un salariat nou oricand dupa concediere, dar recomandabil este sa asteptati scurgerea termenului de 45 de zile de la data comunicarii deciziei de concediere catre salariatul dispobibilizat, timp in care el o poate contesta in instanta. In caz contrar se poate considera ca masura desfiintarii postului nu a avut o cauza reala si obiectiva.

In CIM pe perioada determinata este indicat sa treceti motivul incheierii lui, in special in cazul in care salariatul inlocuieste titularul de post al carui CIM este suspendat.

Alte intrebari despre Angajare