Angajare perioada determinata cetatean strain non UE
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua.
Un cetatean strain non UE a fost angajat cu contract de munca pe perioada determinata de 6 luni din data de 01.05.2011- 31.10.2011. La expirarea perioadei, contractul a fost prelungit de doua ori, respectiv pe 6 luni si 3 luni. Ultima zi lucrata la a doua prelungire fiind 31.07.2011.
In luna octombrie 2012 vrea sa se reangajeze, tot pe perioada determinata, deoarece are nevoie de contract de munca pentru a putea sa-si depuna actele pentru viza de sedere in Romania, viza care expira peste 2 saptamani.
(Prima viza a fost eliberata pentru studii).
Va rog sa-mi spuneti daca se mai poate face un contract de munca pe perioada determinata, pe ce perioada si in ce conditii?
De asemenea va rog sa-mi spuneti care sunt obligatiile anagajatorului fata de un angajat strain non UE, in cazul perioadei determinate/ nedeterminate si in cazul rezilierii acestui contract.
Care este procedura de obtinere a permisului de sedere pe baza de CIM si valabilitatea lui?
Va multumesc frumos,
Cu stima,
B.Daniela
Buna ziua.
Un cetatean strain non UE a fost angajat cu contract de munca pe perioada determinata de 6 luni din data de 01.05.2011- 31.10.2011. La expirarea perioadei, contractul a fost prelungit de doua ori, respectiv pe 6 luni si 3 luni. Ultima zi lucrata la a doua prelungire fiind 31.07.2011.
In luna octombrie 2012 vrea sa se reangajeze, tot pe perioada determinata, deoarece are nevoie de contract de munca pentru a putea sa-si depuna actele pentru viza de sedere in Romania, viza care expira peste 2 saptamani.
(Prima viza a fost eliberata pentru studii).
Va rog sa-mi spuneti daca se mai poate face un contract de munca pe perioada determinata, pe ce perioada si in ce conditii?
De asemenea va rog sa-mi spuneti care sunt obligatiile anagajatorului fata de un angajat strain non UE, in cazul perioadei determinate/ nedeterminate si in cazul rezilierii acestui contract.
Care este procedura de obtinere a permisului de sedere pe baza de CIM si valabilitatea lui?
Va multumesc frumos,
Cu stima,
B.Daniela
Adaugata in:
User Daniela B
a intrebat la 20 Oct. 2012
a intrebat la 20 Oct. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
User Mariana Oprescu
a raspuns la intrebare la 23 Oct. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 23 Oct. 2012
http://ori.mai.gov.ro/
Aici gasiti toate info de care aveti nevoie.
Aici gasiti toate info de care aveti nevoie.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Daniela B la 22 Oct. 2012
a raspuns userului Daniela B la 22 Oct. 2012
Daca a fost incheiat un singur contract de munca atunci ii puteti incheia un nou contract pe perioada determinata, sau unul pe perioada nedeterminata. In baza modificarilor aduse Codului muncii, intre aceleasi doua parti se poate incheia un CIM pe perioada determinata cu durata maxima de 36 de luni urmat de doua CIM succesive, dupa expirarea ultimului se poate continua raportul de munca prin semnarea unui contract de munca pe perioada nedeterminata.
User Daniela B
a raspuns userului Ioana Popa la 22 Oct. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 22 Oct. 2012
Poate nu m-am exprimat bine: a fost incheiat un singur contract de munca pe perioada determinata, dupa care a avut doua prelungiri.
Permisul de sedere expira la sf lunii oct 2012.
Se poate incheia un contract de munca in aceste conditii, si de ce tip?
Multumesc.
Permisul de sedere expira la sf lunii oct 2012.
Se poate incheia un contract de munca in aceste conditii, si de ce tip?
Multumesc.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 22 Oct. 2012
a raspuns la intrebare la 22 Oct. 2012
Daca ati incheiat 3 contracte de munca pe perioada determinata, diferita, atunci il puteti incadra in continuare cu contract pe perioada nedeterminata. Intre acelasi doua parti se pot incheia doar 3 contracte succesive pe perioada determinata. In acest caz se poate anajat in continuare pe perioada determinata in tara, dar la un alt angajatorul, nu la dvs.
Exista o situatie de exceptie in care ar putea fi incheiat un al patrulea contract pe perioada determinata, si anume daca este vorba de o lucrare sau un proiect care urmeaza sa fie finalizat(a), ceea ce presupune ca angajtorul sa cunoasca aceasta data si sa faca dovada ca este vorba de un proiect / lucrare pe perioada determinata.
Exista o situatie de exceptie in care ar putea fi incheiat un al patrulea contract pe perioada determinata, si anume daca este vorba de o lucrare sau un proiect care urmeaza sa fie finalizat(a), ceea ce presupune ca angajtorul sa cunoasca aceasta data si sa faca dovada ca este vorba de un proiect / lucrare pe perioada determinata.
Alte intrebari despre Angajare
- Este obligatoriu adeverinta de la medicul de familie ? [1 raspuns]
- Se poate incheia conventie de colaborare pentru un administrator pensionar? [4 raspunsuri]
- Buna ziua , as dori sa ma lamuri in legatura cu un contract de munca [1 raspuns]
- Stagiu de cotizare poate fi vechime in munc????? [1 raspuns]
- Angajare la stat persoana peste 65 ani [1 raspuns]
