Angajare persoana cu handicap si CIC
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Care sunt actele necesare pentru angajarea unei persoane cu handicap?
Ce documente trebuie intocmite de catre angajator pentru o angajata care acum este in concediu de ingrijire si crestere copil (25.12.2013 - 12.11.2015) si care doreste prelungirea concediului deoarece copilul are certificat de handicap?
Va multumesc!
Buna ziua,
Care sunt actele necesare pentru angajarea unei persoane cu handicap?
Ce documente trebuie intocmite de catre angajator pentru o angajata care acum este in concediu de ingrijire si crestere copil (25.12.2013 - 12.11.2015) si care doreste prelungirea concediului deoarece copilul are certificat de handicap?
Va multumesc!
Adaugata in:
User Olimpia Pop
a intrebat la 25 Aug. 2015
a intrebat la 25 Aug. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 26 Aug. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 26 Aug. 2015
Nu am inteles, salariatia este persoana cu handicap sau copilul, sau sunt doua intrebari?
1.Persoanele cu dizabilitati pot fi incadrate in munca conform pregatirii lor profesionale, in conformitate cu prevederile legislatiei muncii si capacitatii de munca, atestate prin certificatul de incadrare in grad de handicap, emis de comisiile de evaluare de la nivel judetean sau al sectoarelor municipiului Bucuresti.
Baza legala
Legea 76/2002 actualizata
Norme de aplicare a Legii 76/2011
Legea 448/2006 actualizata
2. Salariata poate solicita suspendarea contractului individual de munca pentru concediul de crestere copil pana la 3 ani de la data emiterii certificatului de incadrare in grad de handicap, in situatia in care, dupa alegerea optiunii de concediu de catre aceasta , copilul a fost incadrat in grad de handicap, daca depune cerea in termen de 60 de zile de la aceasta data.
1.Persoanele cu dizabilitati pot fi incadrate in munca conform pregatirii lor profesionale, in conformitate cu prevederile legislatiei muncii si capacitatii de munca, atestate prin certificatul de incadrare in grad de handicap, emis de comisiile de evaluare de la nivel judetean sau al sectoarelor municipiului Bucuresti.
Baza legala
Legea 76/2002 actualizata
Norme de aplicare a Legii 76/2011
Legea 448/2006 actualizata
2. Salariata poate solicita suspendarea contractului individual de munca pentru concediul de crestere copil pana la 3 ani de la data emiterii certificatului de incadrare in grad de handicap, in situatia in care, dupa alegerea optiunii de concediu de catre aceasta , copilul a fost incadrat in grad de handicap, daca depune cerea in termen de 60 de zile de la aceasta data.
Alte intrebari despre Angajare
- Este obligatoriu adeverinta de la medicul de familie ? [1 raspuns]
- Se poate incheia conventie de colaborare pentru un administrator pensionar? [4 raspunsuri]
- Buna ziua , as dori sa ma lamuri in legatura cu un contract de munca [1 raspuns]
- Stagiu de cotizare poate fi vechime in munc????? [1 raspuns]
- Angajare la stat persoana peste 65 ani [1 raspuns]
