Angajare persoana sub 18 ani, concediu de drept
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
As avea 2 intrebari legate de angajarea unie persoane sub 18 ani:
1. Cele 30 de ore/saptamana prestate de persoana sub 18 ani se trec in contractul de munca ca fractiune de norma (adica 6 ore/zi) sau ca norma intreaga de 6 ore/zi?
2. La doua saptamani de la angajare, persoana implineste 18 ani. In aceasta situatie se face act aditional pt a-l trece la 8 ore. Cum se procedeaza cu concediul de drept? Pana a implini 18 ani persoana in cauza beneficia de 23 zile.
Multumesc!
Buna ziua!
As avea 2 intrebari legate de angajarea unie persoane sub 18 ani:
1. Cele 30 de ore/saptamana prestate de persoana sub 18 ani se trec in contractul de munca ca fractiune de norma (adica 6 ore/zi) sau ca norma intreaga de 6 ore/zi?
2. La doua saptamani de la angajare, persoana implineste 18 ani. In aceasta situatie se face act aditional pt a-l trece la 8 ore. Cum se procedeaza cu concediul de drept? Pana a implini 18 ani persoana in cauza beneficia de 23 zile.
Multumesc!
Adaugata in:
User Amalia Maf
a intrebat la 06 Aug. 2015
a intrebat la 06 Aug. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 06 Aug. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 06 Aug. 2015
1. Norma intreaga.
2.Dupa implinirea varstei de 18 ani norma de lucru va fi de 8 ore/ zi.
Codul muncii
Art. 147.
(1) Salariatii care lucreaza in conditii grele, periculoase sau vatamatoare, nevazatorii, alte persoane cu handicap si tinerii in varsta de pana la 18 ani beneficiaza de un concediu de odihna suplimentar de cel putin 3 zile lucratoare.
(2) Numarul de zile lucratoare aferent concediului de odihna suplimentar pentru categoriile de salariati prevazute la alin. (1) se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil si va fi de cel putin 3 zile lucratoare
2.Dupa implinirea varstei de 18 ani norma de lucru va fi de 8 ore/ zi.
Codul muncii
Art. 147.
(1) Salariatii care lucreaza in conditii grele, periculoase sau vatamatoare, nevazatorii, alte persoane cu handicap si tinerii in varsta de pana la 18 ani beneficiaza de un concediu de odihna suplimentar de cel putin 3 zile lucratoare.
(2) Numarul de zile lucratoare aferent concediului de odihna suplimentar pentru categoriile de salariati prevazute la alin. (1) se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil si va fi de cel putin 3 zile lucratoare
Alte intrebari despre Angajare
- Este obligatoriu adeverinta de la medicul de familie ? [1 raspuns]
- Se poate incheia conventie de colaborare pentru un administrator pensionar? [4 raspunsuri]
- Buna ziua , as dori sa ma lamuri in legatura cu un contract de munca [1 raspuns]
- Stagiu de cotizare poate fi vechime in munc????? [1 raspuns]
- Angajare la stat persoana peste 65 ani [1 raspuns]
